抓安全文化教育 促“百日安全”

　　为了搞好以“强化管理，提升执行力，消除事故和严重隐患”为主题的“百日安全”活动，提高职工的安全生产意识，给矿井创造良好的舆论环境，在“百日安全”活动中，充分发挥安全文化对安全生产的引领带动作用，塑造本质安全人，建设本质安全型矿井，使安全文化的“柔”性与制度的“刚”性相融合、相统一。杜绝了各类事故的发生，实现了安全生产。

    一、深入开展安全理念宣传教育

    为使“百日安全”活动健康有序地开展，根据平禹煤电公司《关于加强“百日安全”活动期间安全宣传教育工作的意见》，矿井成立了由矿长、书记为组长的“百日安全”活动领导小组，切实加强领导。充分利用广播、横幅、《白庙宣传》、《安全文化简报》等形式，大力宣传安全是最大的政治、安全是最大的福利、安全是最大的效益的安全价值观；“安全第一、生产第二”的安全生产观；“安全第一，预防为主的”安全预防观；“有章必循，违章必究”的安全落实观和“生命至上，安全为天”的安全理念教育，使安全理念深入人心。同时利用主干道、文化长廊、井下硐室、主巷道悬挂安全理念、安全警句、安全格言、全家福牌版等形式，使安全教育家喻户晓，人人明白。坚持党政齐抓共管，部门联动，形成了相互协作，配合默契的运作机制，共同推进了企业文化建设。

    二、抓好日常安全教育，营造安全生产的浓厚氛围

    为了搞好“百日安全”活动，积极开展了安全文化的日常教育工作，开辟了以广播为中心的宣传教育网络，广播稿每两天更换一次，每次广播都有安全生产的内容。同时，以安全生产法律、法规为主题，以煤矿安全规程为基础，坚持每月开展一次大型安全文化教育活动。把安全教育同反“三违”有机结合起来，利用“安全文化简报”、事故案例分析等有效的宣传教育形式，对职工进行安全文化教育，提高职工遵章守纪意识，达到自保、互保、联保。2006年12月份开展了有250多人参加的“百日安全、人人安全”的签名活动；元月份开展了“安全法律、法规、安全知识竞赛”活动，一等奖每人奖励200元，二等奖每人奖励150元，三等奖每人奖励100元；三月份开展了“安全伴我行，青春献矿山”宣誓、签名、“安全伴我行”征文活动，收到安全征文40多篇；三月份抓住班前会的有利时机，利用发生在身边的事故，开展丰富多采的安全文化教育活动，如“安全演讲”、快板、小品《安全到家》下区队进行演出，寓教于乐，向职工讲述安全是煤矿工作的重中之中，是发展的先决条件，只有保证安全，生命才能延续，幸福才会传递。教育职工为了自身的安全、家庭幸福及国家财产不受损失，在工作中要提高安全意识，增强自身的防范能力，杜绝“三违”行为，上标准岗、干标准活，做安全人。从而实现了“要我安全”到“我要安全”的思想转变。特别是今年春节不放假，是白庙矿建矿三十多年来的第一次，针对职工的思想波动情况，编发《宣传工作》两期，深入开展了思想深处查隐患的安全思想教育活动，稳定了职工的思想情绪，从思想上排除了不安隐患，实现了节日安全，生产双丰收。充分发挥女工协管及家属的规劝作用，深入区队，在一线职工中开展了有奖知识问答，并把安全法律、法规打印成册和安全漫画送到职工手中，共发放安全卡片、图片共计408份。开展了井口“送温暖”保安全活动，为一线职工逢补工作衣、送“暖心茶”、“汤圆”并送安全嘱咐和安全鞋垫、毛巾、手套等共计185份。在春节期间组织女工协管员亲手做年夜饭，送到一线职工手中，使职工都能感受到大家庭的温暖，事处受到安全文化教育的熏陶和温馨提示。

    三、强化“一通三防”知识教育

    矿井随着二水平的延伸，采煤工作面将逐步进入高突区。况且防突工作起步晚、基础差。因此，白庙矿把对职工进行防突知识教育当作首要任务来抓，制定了下发了防突知识培训大纲，充分利用周一学习例会学习“一通三防”知识，做到了有记录、有签字。安监科牵头、宣传配合组织安监、通风、监控、地测、掘进等单位180名职工进行了安全知识讲座和集中学习培训，并进行了统一考试，合格率达到100%。同时，利用本矿“2•21”二水平辅助水仓掘进工作面瓦斯压出事故现场，组织干部职工到事故地点进行现场观看,由防突副总工讲解事故发生原因及危害,从中吸取教育教训,提高了防突意识。矿井成立了以矿长为组长，总工、安全、生产、机电、开拓等副矿长为副组长的“一通三防”领导小组，成立了安全监督查小分队，不定时下井督查安全工作。建立了以井口信息中心为中心的隐患排查反馈系统，井下各科室、区队、班组、设有安全检督员，广大干部齐抓共管，责任到人。严格周二安办会、月度“一通三防”例会和每月三次安全质量大检查及各单位自查制度，矿级领导下井带班，包头包面，深入现场查隐患。对查出的各类隐患，由安监科下发整改通知单，按“五定”原则进行签字，由安监科组织验收，对重大隐患实行行政责任追究制度。由于强化了对职工的“一通三防”安全教育，“百日安全”期间杜绝了瓦斯超限事故，实现了安全生产。

    四、编制安全帮教网，落实“三违”帮教措施

    在“百日安全”活动中，矿女工协管每天到安监科查阅“三违”人员记录表，发现“三违”人员立即找到本人及家人了解近段的生活状况、家庭情况，帮助解决实际困难。举例讲解“三违”事故给国家及家庭带来的危害，让他们时刻守记自己是家中的“顶梁柱”，牢记“安全”二字，处处遵章守纪，杜绝违章行为。“百日安全”活动期间共计帮教“三违”十三人次，比以前明显减少，并且帮教过的“三违”人员无一再犯。采煤一队一班，别出心裁，在自己班组里也成立了“协管会”对“三违”人员不罚款而是由一名队干率领工友们，前往“三违”对象家中与其家人一起进行帮教，使职工从思想深处认识到“三违”给社会、家庭、矿井及个人带来的危害。

    五、强化干部安全责任意识教育

    百日安全活动开展以来，纪委、安全、宣传等单位每月组织一次全体干部认真学习“特别规定”、《2007年安全工作决定》，不断强化干部的安全责任意识。针对春节期间极易出现“节日安逸”现象，充分用早办会、安全会、生产调度会讲解干部在安全生产的地位和作用，强调跟班干部是当班的安全第一责任人，班组长是工作地点的安全负责人，强化制度，抓好落实。支持职工正确行使安全生产知识情权，对干部的“三违”行进行举报，并对举报者进行奖励。要求干部坚持8小时工作制，做到与职工同上同下、切实转变工作作风，强化了安全责任及现场管理意识。

    六、开展安全事故会和“我如何做好安全大讨论”活动

    为了推动“百日安全”活动的深入开展，矿井分单位组织学习了2004年10月20日22时40分，河南郑煤集团有限责任公司大平煤矿井下一掘工作面发生瓦斯爆炸事故，造成48人遇难，18人受伤的事故经过及原因，从中吸取事故教训，提高了职工的防突意识和安全意识。组织本矿采煤队职工×××讲述2003年10月19日由于四西变电所停电跳闸，在没有值班电工的情况下，四西合车×××就去违章送电，造成电弧起火整个面部烧伤的事故经过以及自己的亲身感受，引导职工开展学习讨论，进行正反对比，增加了安全教育的针对性和时效性。真正在思想深处确立了“安全为天”的观念。

    同时利用我矿安全征文活动中写好的文章在班前会上进行了宣讲，开展了安全生产从我做起的大讨论，通过讨论提高了大家的安全责任性。大家一致认为，如果安全都能够从我做起，人人实现安全，那么，矿井就能实现安全生产。

    总之，在“百日安全”活动期间，白庙矿紧密结合安全生产实际，通过一系列的安全文化教育活动，提高了职工的安全责任意识和行为规范，实现了“百日安全”无事故。