随着科技的进步和经济体制改革的深入，强化安全生产的意识已成为现代企业飞跃和发展的重要基石。如果说，监督约束机制是安全生产“刚性管理”，那么企业安全文化建设则是“柔性管理”。
在生产中，事故发生的直接原因是人的违章行为，而违章行为往往以生命为代价。那么人为什么要违章呢？因为不好的习惯性的行为导致违章，而这种习惯性违章已成为严重影响安全生产的主要难题。不让“习惯”成“自然”，用有效控制和减少习惯性违章，已成为建设企业安全文化的当务之急。
人是生产的第一资源，如何实现第一资源的价值，就要看“以人为本”的理念树立的牢固不牢固，在制度建设、环境建设等方面是否真正落实了“人的全面发展”思想。而对人的生命负责，是企业关心人、尊重人、发展人的前提，是提升“关爱生命、关注安全”理念的支点。在《安全生产法》分别对生产经营单位的主要负责人和安全生产管理层、从业人员、特种作业人员以及作业性质、环境的变化和作业场所作业的安全教育培训都作出了具体明确的规定，并重视安全资质及教育培训的结果。这些规定体现了“以人为本”的原则，对提高当前安全管理和从业人员安全素质、保障安全生产具有重要意义。
安全生产的实践主体是人。安全生产本身是对人的生命权益的维护，“以人为本”是安全工作的出发点和落脚点。人所具有的安全意识的强弱，直接作用于他在生产过程中的安全行为。因此，要把功夫下在事先防范上，多层次、多渠道、全方位构筑安全文化体系。加强培训工作努力提升员工的业务素质以适应新设备新工艺对个人技能的要求。以安全文化强力提升安全管理水平，不断创新安全文化内容。在吸收传统管理和企业优秀文化基础上，有意识地着手塑造具有企业特色的安全文化。要把安全责任与人的生命等同起来，将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，以喜闻乐见的形式，抒发渴望安全生产、家庭平安之情。营造浓浓的安全文化氛围，将安全文化引深到生命文化。
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