提高员工安全文化素质 促进企业安全生产

　　安全是企业发展过程中一个永恒的主题，安全生产关系着千家万户、各行各业的兴旺发达。特别是象我们这种可以说是“靠车吃饭”的物流企业，如何保证安全生产是我们上至管理者下至员工每个人的基本责任。所以，我们每一天都应当是安全日，每个月都应当是安全月，每时每刻都应当把安全放在第一位。因此，加强员工队伍的安全文化建设，提高员工安全素质，是增强员工安全意识、消除事故隐患、保护员工安全健康的一种有效举措。

　　员工安全文化素质是一个单位安全生产的基础工程，如何有效地提高我司员工特别是工作在一线的司机和搬运工的安全文化素质，是公司必须给予高度重视的。以下是个人的一些看法和建议，希望对提高员工安全文化素质建设能起到一个启发的作用。

　　一、加强安全教育、安全培训体系建设。

　　安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是加快员工安全价值观的形成。“违规违章”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动上的愚昧，因此应大力抓好安全教育和培训，一方面是提高员工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导员工注意熟悉与自己职业相关的安全科会知识。可以开展一些形式多样员工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议等集体性活动，多方位的安全文化渗透，引导员工增强安全意识，提高安全防护能力。

　　利用召开安全会议、安全知识竞赛、出版报、在公司设置一些永久性安全警示标志、张贴标语、参照搬运工早上集队点勤方式，对司机也早上集队点勤，进行“岗前三分钟安全教育”活动等形式，寓教于乐，让员工的安全文化素质起到潜移默化的效果。

　　加强部门安全建设，夯实安全基础。特别是在一线工作的司机和搬运工，处于一个危险值相对较大的工作环境，接触的车辆、大件货品容易造成事故，所以，部门安全建设应实现标准化、规范化、制度化，但标准、规范、制度需公司根据需要去修改或制定，更需要员工去监督和执行。

　　二、提高员工安全文化素质措施

　　社会的不断进步和企业的不断发展对员工文化和技术等综合素质提出更高的要求，其安全文化素质日益成为现代企业员工必备的重要素质之一。

　　番禺分部8月31日特大安全事故给我司各部的安全教育敲响了沉重的警钟，“冰冻三尺，非一日之寒”，血的教训要求各级员工必须具备安全文化素质。事故的发生不仅给伤亡员工及其家属带来不幸，也给我们的企业和社会造成巨大损失。因此企业的可持续发展和员工的健康安全必然要求我们的员工有“过硬”的安全文化素质。

　　我认为安全应成为企业员工的第一需要，“要我安全”与“我要安全”应成为员工的自觉行动，员工安全文化素质的高低直接关系到员工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。

　　三、提高员工安全文化素质是根除事故隐患，控制事故发生的有效措施和基础工程。

　　安全文化素质的提高有利于拒绝违章指挥，我所说的违章指挥主要是指管理者不顾安全，违反安全生产法规及公司的规章制度盲目指挥生产，强令员工冒险作业（例如超载、车辆有故障强令出车），这类有我司特色的管理行为很容易造成发生事故，危害极大。员工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。

　　安全文化素质的提高有利于制止违章作业

　　员工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟；故意违章是存在的侥幸心理。司机和跟车搬运常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，大家相互监督，相互提醒更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。

　　综合所述，事故并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。员工安全文化素质的提高，能发现和督促安全隐患的整改，从而避免一切可能发生的事故，为了家人、为了公司、为了社会，请从你做起，“安全生产，警钟长鸣”。