提高职工素质 加强安全文化建设

　　职工素质的高低决定一个企业的质量。提高职工素质，是企业文化和安全文化建设的源动力和归宿点。有了素质高的职工，企业文化的品位就高，安全意识就强，生产技能和自身防护能力就好。在实际生产中，通过大量的事实可以看到目前我局职工文化技术素质相对较低，安全意识还处于一个较低的水平，而这往往都是发生事故的重要原因。因此努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质、专业技术素质和遵纪守法素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。

　　思想素质是职工工作责任心的集中体现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作，处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工对习惯性违章虽有认识，但总认为已干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就放松了警惕，工作中就出现违章：有的是违反检修工艺，有的是违反安全规程、操作规程。久而久之，就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。具体到生产实际，主要表现在以下几种关系的认识上：

　　摆正费事与安全的关系。思想活跃，精力旺盛的工人，工作干劲大，但若他们经验不足，考虑片面，而且缺乏耐心的话，工作中一些比较繁琐的细节往往被他们简单化，一些应做的步骤被他们省略，图省事、怕麻烦的思想在他们当中滋生蔓延，这就为事故的发生埋下了隐患。

　　摆正工作简单与安全的关系。对于一项复杂的工作，往往领导重视，安全措施也做的比较完备，但对一些简单的工作，领导不重视，职工也轻视、麻痹，这就给事故以可乘之机。

　　摆正科学态度与安全的关系。正确的科学态度可以为人们提供正确的工作方法，有步骤、有次序地按照《安规》和规章制度办事，就不会发生不安全现象。

　　摆正严格要求与安全的关系。严格要求，层层把关是保障安全的前提条件，也是避免事故发生的重要方面。而松懈、放纵将导致事故的发生。

　　摆正积极性与不安全的关系。有些青年人积极性很高，工作热情很大，但缺乏必备的安全常识和专业技能，对一些不熟悉的工作热情很高，往往会产生事倍功半的效果。

　　摆正时间紧与不安全的关系。对一些时间紧、任务重的工作，赶进度是不可避免的，若一味的抢时间，争速度，忽略安全措施的制定和执行，往往诱发事故。

　　以上几种关系的认识需要通过各种手段来提高认识，加强安全生产管理，安全生产的管理手段主要有行政的、思想教育的、经济的和心理方面的。

　　可以从安全生产的重要性、安全与企业、集体、个人三者之间的利益关系进行教育，使职工从思想上能够清醒地认识到自己的安全联系着社会、联系着集体、联系着家庭，不重视安全就可能给企业和集体、给家庭的和睦幸福、给自身的健康带来危害。通过这些最基本的道理去启发职工的觉悟，可以提高职工对安全生产的认识，树立正确的思想，从而达到提高安全意识的目的。

　　思想教育的方法，经济的方法，行政的方法和心理的方法，都有各自的长处，也都存在一定的局限性，安全管理必须从实际出发，针对不同的特点，发挥各种方法的作用，达到消除在安全生产中人的主观意识所带来的不利因素，从而保证安全生产。“智者是用经验防止事故 ，愚者是用事故总结经验”。