安全文化是尊重人、爱护人、保护人的文化，安全文化体现了维护人的尊严和满足人对自由的基本要求，这就决定了安全文化必须以人为本，就我们电力企业来讲，这一点尤为重要。
我们知道，电力企业是国民经济的排头兵，它的安危祸福联系着千家万户，关系着经济社会能否正常运转。同时，电力企业的一线职工面对的是庞大的设备和高空作业，如何把职工的积极性调动起来，为生冷的“铁家伙”赋予生命的活力，我们说，以人为本，搞好安全文化是一条有效的途径。
实践证明，把安全钢性管理融入浓浓的亲情管理，使钢性与亲情相结合，便可创造出一种为广大职工心悦诚服的安全文化。通过加强企业安全文化建设，提高干部职工的安全意识和安全技术素质，是电力企业发展的内在动力。我们都有这样的亲身体验：当工作劳累或情绪低落时，抬头望去，看见在明媚的阳光下，一家人偎依在一起的“全家福”安全招贴画，心中的一切倦怠便会烟消云散，身心顿时清爽起来，又会精神抖擞地投入工作。此时无声胜有声，这就是安全文化所要达到的一种境界。
当然，安全文化也是管理文化，管理的层次是多方面的。通过构建规章体系，通过奖罚形成激励、监督和约束机制，通过加强专业技术岗位培训提高全员自我防范能力，通过不断学习掌握设备的技术参数、运行状态和性能指标，向管理要安全，而所有这些制度都是针对员工的，所以我们说，安全文化重在“以人为本”。
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