建设“三种文化” 加强安全生产

　　钻井行业是安全生产高风险行业，这几年安全制度、安全理念以及安全文化在企业得到了很好的建立、发展和培育，企业也实现了持续、快速、和谐发展。对企业而言，安全是实现企业科学发展、和谐发展的必然途径，是优秀企业、成功企业的必然选择。对员工而言，安全是合格员工、负责任员工、健康发展员工的必然要求。这就要求我们要切实建立起来安全管理的“三种文化”，即：“制度文化”、“诚实文化”和“后果文化”。

　　在我们企业日常安全管理过程中，在部分员工思想里，认为安全管理是企业管理层的事情，而“我”是被动管理者，和自己关系不大等等。但是，请看一看数字：2005年6月国家安监总局局长李毅中在一次报告会上说：“我国一年有100万个家庭因安全生产事故造成不幸，按照一个家庭3人计算，20年中就牵涉6000万人” 。这是一组多么惊人的数字，安全生产事故，这个可怕的字眼，给国家、给企业带来多大的经济损失；给世上多少幸福家庭带来灾难；导致多少无法挽回的人间悲剧；白发人送黑发人的悲痛场面；丧父、丧母生离死别的悲怮情景。曾经，发生在我们身边的悲剧还少么？事故无时无刻的告诫我们：安全生产就是生命，它必须融入企业的“三个文化”之中，只有这样员工、企业的健康发展才有保障。

　　首先，安全生产必须认真践行好“制度文化”。制度文化是以制度的制定、执行、监控、形成管理闭环模式，使广大员工最终形成执行制度的坚定性与自觉性，培育“要我安全”向“我要安全”转变的安全文化氛围。它是硬性的制度，是不能打折扣的，也是企业安全管理的最后一道防线。

　　其次，安全管理必须树立“诚实文化”。诚实文化是以求真务实、诚实遵章为主线，把“诚实”作为公司干部员工的基本道德品质，培育诚实的遵守规章制度、诚实的履行自己的岗位职责、诚实的进行安全生产工作，诚实的对待上级、同事及用户的诚实环境；所以，对于一个人，诚实的对待自己，安全就意味着健康；对于一个家庭，诚实的对待家人，安全就意味着和睦；对于一个企业，诚实的对待领导、同事及用户，安全就意味着发展；对于一个国家，诚实的告诉全国人民国家的目前现状，安全就意味着强大。

　　第三，安全生产还必须建立“后果文化”。古语道：“千里之堤，溃于蚁穴。”就是对后果文化的最好阐述，因为后果文化它以承担责任为主线，把履责和问责结合起来，建立全方位、全过程的责任监督体系和责任追究制度，从而培育“各项工作讲安全，人人负责，事事遵章”的责任机制。如果我们把整个钻井企业的经营发展比作千里之堤，那么，出现的安全生产问题就是那小小的蚁穴，安全生产工作做不好，那么，最终的后果就是：一切工作都将意味着白做。我们只有提高执行力，增强自己所从事工作的责任意识，勇敢的负起责任来，牢记上级各项安全理念和制度，使他们真正的在每位员工心中落地生根。

　　“三个文化”的安全生产是可以控制的，通过对周围环境安全隐患的认真识别，建立完善的预防和应急措施，熟悉应对突发事故的程序和方式，掌握和遵守科学的操作方法。当然，“三个文化”所注重的安全生产，它并不是恐惧，也不是对自己应负责任的逃避。恰恰相反，我们应该按照“严、勤、细、实”的工作作风，做实好自己的工作，从而完善现有的安全体系和措施，做到有备无患，力争万无一失。服从命令，遵守纪律，曾是军人的天职，也是他们的生命。那么，对于我们钻井企业来说，“三个文化”所涵盖的安全生产也就是我们的生命。只有践行好“三个文化”，落实好安全生产，人人负起责任来。我们每位职工一定要从自己做起，从身边做起，从现在做起。