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提升安全文化 构建和谐矿区

2010-10-15   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  构建和谐矿区是一个艰巨的任务,是一个现实的建设目标,是一种不断持续的长期过程。矿区的和谐由许多因素构成,安全文化是矿区和谐的内涵之一。

  一、以人为本,创建企业安全文化。

  党的十七大大会主题是:高举中国社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。科学发展观就是要坚持以人为本,全面协调,可持续发展。

  提升企业安全文化,构建和谐矿区,同样也要以人为本。人人重视安全、关注安全这是矿区建设的需要,是矿区稳定的需要。

  确保煤炭企业健康发展的前提是安全,没安全做保证,就不可能产生效益,就不能稳定人心。近年来全国煤炭企业接连出重特大安全事故,这不仅是要给我们敲响警钟,更是要反思,为什么煤炭企业会出如此多的安全生产事故,我们从中要吸取什么教训,我们要注意什么,我们还有什么不足,需要改进的地方是什么,这一系列的问题是值得我们认真思考的。首先,要建立安全机制,克服盲目乐观的思想,认为现在生产条件越来越好,机械化程度越来越高,马兰矿区也没出过十分巨大的煤矿事故,这种思想上的麻痹,本身就是一个隐患,是一个长期在我们矿工思想中的一个毒瘤。提高职工的安全意识,不能只是一句空话,而是要实实在在去宣传、去鼓动、去强化的一个长期的过程。这就要求我们的管理者,要下功夫,想办法转化职工的安全观念,正确认识安全生产的紧迫性和重要性,矿井地质条件复杂,生产过程繁多,特别是我矿还是高瓦斯矿井,一旦出了安全事故,后果不堪设想,这就要求广大矿工同志要充分认识到隐患就在身边,一时一刻也不能放松安全生产这根弦。第二要从提高职工生产技能和安全技能方面入手,使他们懂得什么是正确的操作步骤和工作步骤,坚决严惩违章行为。同时要加强职工的技能培训和安全培训,做到操作规范化,管理科学化。第三要正视工作中的安全隐患和不安全因素,使的职工懂得如何面对危险,如何规避危险,特别是在危险发生时,我们该怎么办,如何自保自救,如何把危险降到最低限度。在平时的生产过程中,要不断总结经验,吸取教训,我们虽然定的安全目标是“0”伤亡,但事实却是大大小小的事故也在我们的身边出现过,当然“0”伤亡只是一个最理想的目标,但我们又要正视生产中可能出现的许许多多安全事故,我们应该怎样去面对出现的大小安全事故,如何在事故初起就能控制住,这是一个摆在我们面前的一个新的课题。煤矿有自己的一套安全应急预案,这是一个进步,但还不够完善,还没有形成一套有效的机制,特别是对于发生重特大事故时,如何进行自保、自救,如何去帮助别的同志,这就需要我们平时要去教育职工,进行一些实际的演练,来增强自救和互救的技能,进一步的来提高应对突发事件意识。第四是要规范安全生产行为。安全生产要实现制度化管理,所有的工作步骤都要实现标准化,我矿自2004年开始推行安全质量标准化以来,在很大程度上使得安全生产一步一步向科学化,规范化的轨道迈进,明显的可以看出,安全制度逐步完善,现场管理逐步走向规范。特别是“千分制”考核工作日臻完善,对各工种岗位进行严格考核,同标准化工作紧密的联系了起来,给安全工作又上了一道“保险”。第五要不断提高安全硬件设施,改善安全条件。安全的硬件设施包括优良的生产工具和机器设备,工作环境和生活环境,矿提出“清洁生产”,即是对环境污染做出的贡献,也是为安全生产提供了良好条件,职工同志在干净整洁的环境中工作,心情好了,思想上就会轻松自然,有利于安全生产。第六要高好后勤生活,解除职工的后顾之忧。要让井下职工安安心心的工作,后勤保障工作一定要做好,让职工吃的好,住的好,洗的好,2004年矿对井下一、二线班中餐每餐增加了1元钱,2006年井下一、二线班中餐大幅度提高到每餐8元,使得班中餐质量得到很大的提高,受到了井下职工一致好评,另外井下职工的洗浴、住宿环境都有了很大的提高,单身职工享受的是公寓化管理,旅馆化服务,洗浴工作服公管一条龙,及大的方便了井下职工,使井下职工能全身心的投入到生产中去。第六综合治理保安全。由工会、单身宿舍和单身职工签订了安全联保合同,走访、慰问家庭的困难职工,充分发挥了单位、家庭、社会的力量,齐抓共管保安全。

  二、培育企业安全文化实现安全生产,构建和谐矿区是每个职工家属的责任。

  安全文化是一种和谐,没有安全就谈不上企业的效益,没有安全就没有矿区的稳定,设有安全就没有家庭的稳定幸福;安全文化是一种氛围,不只是职工要讲安全,职工家属也要讲安全,平时要给矿工创造良好的家庭氛围,让他们吃的好,休息好,让他们全身心的投入到工作中去。只有人人讲讲安全,人人想安全,处处抓安全,在矿区形成一种自觉的安全行为才能称之为成了一种“文化”;安全文化是一种秩序,安全文化需要有可靠的硬件支撑,需要有完整的制度保证,更需要人们在思想上、意识上对安全的重视,自觉的遵守。这一切又说明了安全文化需要调节,这种调节最主要的是要从思想上要达到安全的共识,真正认识到自身的安全关系到企业的利益,社会的影响,家庭的幸福,归根到底就是说,安全是一种社会和家庭责任,为了家庭的幸福,企业的发展,社会的和谐,安全责任重于泰山。

  三、安全文化与矿区的和谐是一种不断持续的长过程,不是一劳永逸的状态。

  安全文化的形成不是说一成不变的,在不同的时期,安全文化与矿区的和谐可能会脱节,因此,通过提升安全文化,构建和谐矿区是一个长期的过程。生产与安全之间,制度与执行之间,一个时期的和谐过了一段时间也许又会出现新的不和谐,导致人心不稳,矿区混乱,生产不力。

  这就需要通过安全文化不断调整安全与生产之间的关系,调整安全措施、制度,改善安全设施,与时俱进,创造新的安全文化再度达到和谐。

  四、良好的安全文化氛围是矿区和谐的标志。

  维护矿区的稳定,保持矿区的安定团结,是做好各项工作的重要前提,煤炭企业最大的不安定因素就是安全事故,能否确保矿区长期稳定,安全生产是一个重要标志,安全文化在矿区影响力是安全生产的一个重要法码。

  各级党政领导要带领职工去实现既定的奋斗目标,在复杂的生产过程中,妥善解决生产中出现的安全问题,积极排除各种不安全因素,确保矿区平安,这既是构建和谐矿区的要求,又是和谐矿区的体现,最终实现矿区和谐的目标,把马兰建设成祥和的马兰,稳定的马兰。

  在构建和谐矿区的使命中我们任重而道远。要想“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”,就要不断提升企业安全文化建设,使得生产稳定,人心安定,通过发展企业的生产力,通过持续地实现跨越式发展来不断增强建设和谐矿区的物质基础;通过提升企业安全文化来不断巩固和谐矿区建设的精神支撑;同时又通过和谐矿区建设来为企业安全文化长远发展提供有力条件。