当代国营大中型企业工会工作与安全文化建设

　　企业工会工作是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。企业的发展既要靠有效的经营机制,同时还要用一种精神去统一人们的思想,约束人们的行为。发展企业工会的目的在于用一种无形的、精神的东西去统一人的思想和行动。通过发展企业工会,有利于增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。
　　
　　安全文化作为一个全新的安全理念被提出来之后,很快得到普遍认可和飞速发展。安全文化涉及到社会生活的各个方面,是人类在征服自然、利用和改造自然的过程中集体智慧和力量的体现。安全是人类从事安全活动时所创造的安全价值观、安全行为标准与物质形态的总和,是保护人的身心健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。现代企业发展,体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维程序及采取的行动方式。
　　
　　对于一个生产企业来说,由于安全涉及到人的生命权,所以企业的行为必须围绕人-----企业工会工作来展开。也是企业生产“安全第一”的需要。建设企业安全文化,把企业安全文化作为企业工会工作的一个重要组成部分,使之渗透到企业生产的全过程,从而营造企业良好的安全风气,建立良好的群体安全意识,是企业安全文化建设的必要途径。
　　
　　安全是企业永恒的主题,安全文化是职工在安全生产、建设实践中形成的具有企业特色的安全理念和行为准则,以及相应的规章制度的组织体系,是企业安全建设的重要组成部分,是企业安全工作中的灵魂。加强企业安全文化建设是企业建设发展的需要,从根本上是“以人为本”,加强企业工会工作是对职工身心健康和生命最大的维护,是建设平安稳定、和谐企业强有力的支撑,是安全生产、安全文化发展力量的源泉。
　　安全文化是企业工会工作的基础。安全文化建设是企业发展的一部分。企业工会工作具有一般文化传播及建设的共性,既可以通过各级工会机构的宣传教育部门、企业、社会团体及各种信息传播、媒介传播的方式熏陶及传播。
　　
　　企业工会工作与安全文化建设的关系企业的是一复杂的系统工程,是需要职工全员参与的过程,在创造良好的、安全的作业环境和制定自我约束的管理体系,提高全员安全意识和安全技能,规范其作业行为,减少违章引发的事故,是企业工会工作的重要内容和手段。安全文化对职工产生影响的过程是一个潜移默化的过程,利用安全思想意识指导行为,达到安全决策和安全操作的目的。因此,必须重视企业工会工作对整个安全文化系统的决定性作用。
　　
　　安全是社会发展的基础,安全也是一个企业发展的必要条件,安全的社会才有发展,安全的企业也才会发展。工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。企业在结构调整和深化改革过程中,不可避免地产生一些矛盾纠纷,工会组织应发挥自身优势,创新工会组织形式,团结务工群体,勇于化纠纷;架宽桥梁,织密纽带听民声;开展文体活动,增强工会凝聚力,为增强企业安全工作发挥积极作用。
　　
　　企业工会与安全文化建设的指导思想
　　以党的十六大会议精神和“三个代表”重要思想为指导,坚持“安全第一、预防为主”,坚持以“人为本”的安全理念和科学安全发展观,全面提高职工的安全技能,规范职工的安全行为。不断增强职工的安全意识,努力营造群众安全文化氛围,形成人人“关爱生命,关注安全”的安全幸福,平安和谐良好的社会环境,努力创建具有企业工会特色的安全文化。
　　　
　　加强企业工会与安全文化建设的总体目标
　　企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础。企业工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。工会工作不是盲目的，不是任意的行为。工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。认真学习贯彻落实党和国家安全生产方针、政策、法律法规、普及安全知识,强化各级干部和职工安全意识,提高安全素质,规范安全行为,树立安全文明的思想观念和行为准则,使职工形成强烈的安全使命感,全面掌握安全技能和保护自身安全的能力。为建立安全生产长效机制,奠定良好的基础,为营造安全稳定和谐企业做出贡献。　
　　
　　在严格执行安全生产各类规程、规章制度的同时,各级企业领导及安全教育部门必须关爱员工的身心健康,提倡安全自律；对员工的文化、业务能力要分类进行培训,要站在员工的角度思考安全生产中的问题与解决办法；要科学合理地安排工作计划,做到张弛有序。建设安全文化必须始终坚持“安全第一,预防为主”的方针企业必须牢固树立“安全无小事”及“大安全”的观念,把安全工作置于各项工作之首,扎实做好,只有安全工作做好了,其他工作才能顺利开展。
　　
　　加强企业工会与安全文化建设的主要任务
　　最大限度地把职工组织动员起来,充分发挥职工在创建群众安全文化建设中的主力军作用。参与、协调、配合行政有关部门对职工进行安全教育和培训。各级工会要充分利用现有的资源和设施来帮助职工提高安全素质。按照工会职能的具体要求。对职工进行安全思想教育。安全价值观、道德观、安全理念和安全知识学习,组织开展多种形式的“关爱生命、关注安全”的群众安全活动,为企业安全、生产、建设工作提供强有力的思想保证。
　　
　　建设企业安全文化必须以企业工会……人为本
　　1、企业安全文化的任务是为了人,即企业管理的目的是以人为本。其主要手段是对人的不安全行为进行控制,在人-企业-环境系统中,“人的行为及其作用取决于反映该系统各部分状态的诸种因素”。从安全文化来讲,与“企业-环境”有关的安全物质文化,主要表现为企业的安全条件,即“硬件”建设；而与“人”有关的安全精神文明和安全行为文化,主要表现为人的安全技能和约束机制,即“软件”建设。因此，控制人的不安全行为必须从这两方面着手。
　　社会生产实践的主体是人,安全生产本身是对人的生命权的维护。人安全意识的强弱,安全文化素质的高低,直接决定安全生产的具体过程和结果。人在生理、安全、社交、获得尊重和价值实现五个层次上的需求,形成了安全价值体系观念。
　　企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发,全面贯彻以人为本、依法治企、以德治企的管理思想,不断创新安全管理与教育形式,不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的培养,更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德、修养的培养,不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用,更要注重培育员工树立正确的安全思想作风和安全价值观,为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。　
　　
　　2、建设安全文化必须始终坚持“安全第一,预防为主”的方针企业必须牢固树立“安全无小事”及“大安全”的观念,把安全工作置于各项工作之首,扎实做好,只有安全工作做好了,其他工作才能顺利开展。

　　3、.建设安全文化必须营造浓厚的安全文化氛围要不断丰富并宣传本企业安全文化的内容,使广大员工置身于浓厚的安全氛围中,确保各项工作安全、可控,还要不断吸收借鉴其他先进企业的安全文化为本单位所用。要通过完善各类安全生产规程及规章制度,制定标准化作业手册,完善危险点预控措施,加强培训与监督工作,建立起安全生产常态管理机制,确保企业长治久安。
　　
　　总之,企业安全文化建设是工会一项长期的工作,是企业安全工作的一项主要任务。企业安全建设立足新起点，工会工作应该适应新形势，明确新任务，迎接新挑战，牢固树立科学发展观，创造性地做好企业安全文化下的工会工作，全面推进企业工会工作的发展，为构建社会主义和谐社会做出新的更大贡献。在企业安全文化建设过程中要挖掘典型、培育典型。总结典型经验,不断推动群众安全文化建设工作。各级领导要高度重视、全力支持,主要是做好人、财、物的保障工作,健全安监机构,配备胜任的安监人员,落实安全经费,完善安全设施。做好对安全文化建设工作的目的与意义的宣传,使安全文化深入每个员工的心里,为企业打造安全盾牌。