企业的发展离不开安全，安全工作是构建和谐企业的最基础性指标。从目前大量事故案例来看，企业生产过程中出现的事故95%以上都是违章操作、违章指挥和违反劳动纪律造成的，与人的文化素质有很大关系。因此，笔者认为，要构建和谐企业，推动企业持续稳定快速发展，就必须强化安全文化建设，不断提高管理干部和职工的安全素质。
安全文化事关企业发展大局
安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物，是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策。
一方面，安全文化是社会发展进步的产物。作为企业文化的一部分，安全文化代表了先进文化的发展方向，它的重要任务就是宣传科学的安全生产知识，提高职工的安全技术水平和安全防范能力，最终目标是防止事故，保障安全生产，因此，它代表了最广大人民群众的根本利益。
另一方面，加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要。在市场经济条件下，企业处于激烈竞争状态，扩大生产规模、占领市场、取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。近几年，我国安全生产形势十分严峻，特别是企业，虽然国家三令五申，但是重特大事故仍然屡禁不止，人的违章行为没有得到有效控制，重大隐患依然存在，企业疲于应付事故的处理。这与构建和谐社会、和谐企业是非常不适应的。因此，只有加强企业安全文化建设，创造良好的安全生产环境，企业才能精心组织生产，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
同时，加强企业安全文化建设是企业安全生产管理向深层次发展的需要。企业大量违章行为都不是职工故意，而是安全意识淡薄、安全素质不高造成的。要保证人的行为，更好地预防事故的发生，达到安全生产的目的，就需要从人的基本素质出发，建立起以人为核心内容的企业安全文化新对策和手段，进行系统的安全文化建设。
安全文化建设要以人为本，整体推进
喊响口号。思想是行动的先导。没有思想的充分认识和理解，就不会有行动的自觉与主动。安全工作如同推球上坡，众人协力，推动力越大，球体上升越高，稍有懈怠松劲，球就下滑。要充分利用广播、电视、黑板报等舆论工具以及开展各种形式的教育活动，喊响“安全就是最大的政治，安全就是最大的效益”等口号，唤醒员工对安全的自需、自求意识，使员工切实认识到安全是自己的事，健康权、生命权是人的最基本的权利，实现由“学习是负担”向“学习是安全，是为了生命健康”的转变，从单纯追求“效益”和“速度”到“把安全放在第一位”的转变，以口号为安全生产张目，为安全文化建设定调。
搞活培训。在生产作业过程中，人的不安全行为是导致事故发生的直接原因，职工的安全意识、安全行为、安全素质成为能否避免事故发生的重要因素。要坚持抓好职工安全技能培训，采取多种形式，有计划、有步骤地进行安全技能强化培训，定期举办各岗位的安全知识培训考试，提高培训效果。要根据职工的不同文化层次、岗位需求，制定学习规划，创造学习环境，进一步激发职工的学技术、增本领、提素质意识。要坚持开展好岗位练兵、技术比武等形式多样的竞赛活动，切实提高职工的安全操作技能和自我保安能力。
抓住载体。开展安全生产和宣传教育活动是安全文化建设的一个重要环节。它以各类系列活动为载体。一类是安全生产竞赛活动，如“四无”班组创建活动等。强烈的竞争性，能够有效的激发基层单位的创新意识，促进特色管理模式的发展。另一类是安全宣传教育活动，如以广播、电视、简报为主要形式的舆论引导活动，以安全标志、安全标语、安全图表为主要形式的警示提示活动等。耳濡目染，潜移默化，达到了“随风潜入夜，润物细无声”的艺术效果。
健全机制。安全文化建设是一项系统工作，不能“上头热、下头凉”，也不能“风吹树梢动，雨打地皮湿”，要想顺利推进，必须要有一套完整科学的运行机制，并需要长抓不懈，持之以恒。要坚持“两条腿”走路，企业要保证安全，最终体现在企业员工“这一个”、“这一群”人安全生产的积极性、主动性、创造性的挖掘与发挥上，而这“三性”的挖掘与发挥不仅要靠激励机制，同时还要靠淘汰机制。如同一个人走路一样，只用一条腿是不够的，必须两条腿走路才协调。市场经济条件下，要发挥经济杠杆的作用，做到奖要奖得眼红，罚要罚得心痛，把安全与帽子、面子、票子、位子挂钩。违章或搞不好安全就摘帽子、丢面子、减票子、失位子，使职工既违不起章，也不敢违章。
齐抓共管。安全文化是一项十分复杂的系统工程，单纯依靠哪一组织、哪一个部门都难以奏效。因此，必须依靠群众，动员企业各方面力量广泛参与。要本着从员中来到员工中去的思路，实行党政工团齐抓共管，把责任分解到各个部门、单位，直到每一个员工，形成整体统一的全员、全方位的目标责任体系，最大限度地发挥党政工团各自的资源优势，做到责任同担、工作同步、主角同唱，安全教育和现场监控手段并用，进而推动安全文化建设的深入开展，保持安全生产的持久稳定。
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