联系方式 | 业务合作 | 会员

安全文化活动与企业安全管理

2008-08-28   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  当今世界的主题是和平与发展,安全与环境不仅是国与国之间经济贸易的壁垒,对于建筑企业来说,更是竞争市场上的一张明牌。各建筑施工企业之间的竞争,当前和以后都将是文化上的竞争,而安全则是文化竞争的一种。尊重人的生命,尊重人的健康权和生存权,这方面的文化差异将成为竞争的焦点。所以安全文化无疑会是一种必要的、针对性的管理手段。

  安全管理的主体是对人的管理,我们在各种场合听到、看到最多的企业生存理念是“以人为本”,可如何去推动“以人为本”这样的管理理念深化一层去体现?首先应该是要靠文化,文化是企业的灵魂,是管理的至高境界。

  建筑施工企业安全管理长期以来依赖制度管理和安全检查,事故发生率依然居高不下,很大一部分原因是轻视了安全文化活动这个灵魂手段,运用安全文化活动手段可以从以下几个方面入手:

  一、建立健全和强制执行企业安全文化制度

  无论生产有多忙,资金多么紧张,企业都要组织工程项目员工创造性的开展安全文化活动,每年形成例性制度,由强制到习惯,从自觉到自发参加活动,定期举办安全文化竞赛、安全知识讲座等,形成固定习惯式。通过简报、工地宣传栏、宣传图片等宣传安全基础知识、应急处理和救援的方法等,使安全知识广为传播,潜移默化地规范人的安全行为,培养良好的安全心态,建立起全方位、全过程、全人员的安全环境。例如筑成公司今年年初建立的安全教育培训制度,虽然还有待健全和强化,但达到的效果是有目共睹的。在安全管理的定位上起到非常重要的作用,使人从外界能感受到筑成公司与众不同的安全文化氛围。同时制订了相关制度,如要求项目部自主组织每月一次的职工安全教育大会,并要求坚决杜绝因进度、成本而马虎企业安全文化活动,强制构建安全文化的“诺亚方舟”。

  二、逐步完善企业安全文化活动的硬件

  如果发展的目标是全企业统一管理,那就必须配备统一的、必要的安全防护装置、个人防护用品,包括职工生产、生活所处的环境条件等,应该不以工程条件和项目负责人的意志为转移,等同配置。逐步完善配备企业安全文化活动的硬件,如足够的活动场地、影像设备、活动器具、宣传工具及用品,满足开展例行活动的必须。去年公司在生态公园建立了基地,园区的建设和场地的布置、划分基本满足开展活动的要求。建立基地的初衷,也是想以基地为中心,而后辐射到各项目部,为保护劳动者身心健康而创造安全舒适的生产、生活环境条件。

  三、形成企业公共安全文化道德

  “已所不欲,勿施于人”,在企业职业道德教育中引导安全文化道德,以牺牲安全为耻,以尊重生命和健康为荣,把安全文化渗透到企业的公共道德观念和价值取向以及审美观中去。现在各项目部的安全生产纪律有所提高,从细节方面,如安全帽的正确佩带、现场严禁吸烟等生产纪律的贯彻已初见成效,这其实也是企业安全文化道德的一种体现,同样是构造本企业文化必不可少的支流。

  四、形成职工家庭生活领域安全文化

  “一屋不扫,何以扫天下”,教育职工在家庭生活、社区生活、体育和娱乐生活等生活过程中提高安全保护知识和技能,以保证生活领域的安全。另外“以情动之”也是安全管理的一个重要的手段,家庭在每个人的心中乃至行为上起着举足轻重的作用,以对家庭的责任感说服职工、教育职工,是最具成效的方法。现在有的建筑企业在实施安全管理时,甚至将所有职工的全家福照片粘贴在职工活动室里,在每天班前安全活动时,让职工感觉,每天都是与家人一起参加安全活动,在增加职工劳动信念的同时,其实已经有效地确保职工在进行危险性作业时,慎重考虑自己的劳动行为,同时也有效地降低打架斗殴等事件的发生。每年这家公司还组织评选“安全模范家庭”,这不能不说是这家公司特有的安全文化。如此种种,同样可以借鉴作为其他公司安全文化活动的手段。

  五、逐步建立起企业安全文化考核激励机制

  在安全文化活动组织方面成绩突出的给予大张旗鼓的奖励,引发重大事故伤害和损失的,严肃地追究其相应的责任,对于安全文化建设的样板工程(如安全文明工地),迅速地给予透明的奖励,并组织参观和学习,对于推动企业安全文化建设,有着不可忽视的作用。在物质奖励的同时,也是对精神上的奖励,使职工积极的、自发的响应安全文化建设,比强制实施和贯彻起到的效果要事半功倍。

  筑成公司在积极要求发展的同时,本着打文化牌的思路,增强群体意识和价值观念的文化,使员工在安全观念上确立一种内在的自我约束的行为标准,使员工知道自己该敬畏什么,在违背了安全生产理念时,就会自责,会受到共同意识的压力和公共舆论的谴责,使其自动纠正错误行为,使安全生产理念在员工的心灵上逐步扎根,使大家都发自内心的做好自我安全,养成良好的行为习惯,这是我们应该运用的灵魂手段,也是我们所有筑成人的共同目标。