俗话说，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定命运。企业即人，企业文化即人本文化，人的思维方式和行为习惯能决定企业的兴衰存亡，这就是企业需要文化滋养的真谛。
有这样一个事故：一名飞机修理工维修飞机时，发现有只不大的衬套丢失。他在四周没找到，主观认为：可能本身就少一只。于是，他又重新装上一只新的，而那只脱落的衬套恰恰掉入发动机内。飞机起飞时出了故障，为此，带来无法弥补的经济损失，不少客户纷纷上门取消后续大修合同。
我们企业有许多像这名飞机修理工这样的人，在施工时，常少一个螺帽、差一根螺丝，明知“事故猛如虎”，可在思想上却存有严重的侥幸、麻痹心理，没有意识到规章制度的重要性，把“以人为本”的理念搁置一边，对安全工作是说起来重要，做起来次要，忙起来不要，有意无意地为以后工作埋下事故隐患。
企业文化建设的真正功效，就是让每个员工转换思想理念，改变不良习惯，实现自身素质的不断提高。企业文化能塑造人、教育人、改变人。如果那个飞机修理工能把安全文化理念牢记心中，对工作抱着高度的责任心，有不查明原因不罢休的钉子精神，那起事故就不会发生。
由此可见，企业文化建设与企业命运有着血脉相连的关系。但是，文化不是生搬硬套的，而是在企业长期培养、潜移默化中形成的，是长期积累的经验资本，所以，建设优秀企业文化就要以人为本，总结经验，吸取教训，与时俱进，不断学习新的科学知识，让每个员工渗透在企业文化学习深造之中，外化于行，内化于心。要从创造企业文化入手，认认真真补上专业知识课、法律常识课、操作技术课，使每个员工都有真才实学，练好过硬本领，这样，企业文化建设才能收到成效。
人是企业最大的财富，要发挥人的能动性和创造性，凝聚人心，推行人性化的管理，建设和谐企业，这一切都离不开文化的滋养。一份好的企业期刊、一支好的企业歌曲、一台好的文艺节目等，由于有广大员工参与其中，就能起到鼓舞员工精神的作用。近几年，有不少企业在实践中感受到了文化建设对企业稳定和发展起到的巨大作用，从而更重视关心职工文化生活、提高职工文化修养、创建企业文化平台等工作，这是一个可喜的开端。
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