安全文化建设先从提高安全意识做起

　　提起安全文化，大家可能会觉得有些陌生。其实并不难理解。从字面来看，安全文化就是珍惜人的生命，保障人的健康，实现人的价值的文化。从归属上来看，它又是企业文化中不可分割的重要组成部分，是企业文化的内涵和外延。随着市场经济的不断发展，企业文化建设特别是安全文化建设已经成为生产施工企业做好安全生产工作的有效手段和途径。

　　从我局长期的安全生产实践中不难发现，造成安全事故最主要的原因都是职工自身的不安全行为，我们把这称之为“缺乏遵守安全规章的自觉性”。而隐藏在这一现象背后的却是职工安全意识不强的不争事实。可以说，安全意识对职工的安全行为起着决定性的作用。因此，企业安全文化建设的核心就是提高职工的安全意识。那么，如何提高职工的安全意识呢？

　　一、加强领导班子建设，树立安全作风形象好的榜样

　　要保证安全文化建设的各项工作特别是提高职工安全意识工作的得以落实，各级领导班子成员就要从自身做起，树立起安全素质高，安全作风好的安全文化建设先行者的形象。为本单位职工树立榜样，通过自身的安全行为，感染、影响企业职工的行为，增强提高安全意识的感召力！

　　二、加强教育宣传，营造安全文化的良好氛围

　　安全教育和安全宣传是增强企业职工安全意识的重要手段，成本不高却能提前预警，提高职工安全生产的素质。需要的注意的是教育宣传的方式方法不能墨守陈规、一成不变，要不断的推陈出新、与时俱进，否则久而久之职工会觉得教育宣传工作毫无新意、流于形式。所以，在加强职工安全意识教育宣传工作中，我们要着重从以下几方面入手：

　　1、突出以人为本思想，强化安全意识。我局企业文化的价值观就是以人为本，利益共享。而安全生产最根本的目的又是保护职工的生命安全和身体健康。可以说安全生产是六局价值观最直观的体现。各单位要深刻理解以人为本的丰富内涵，关心职工、爱护职工，要站在以人为本思想的高度，通过广泛的宣传教育，强化职工的安全意识，使广大职工干部形成“四个就是”的强烈共识，即：违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人。这就把违章，这一典型的安全意识淡薄行为的危害上升到一个新的高度。用看似严厉的语言诠释出一条真理：以人为本，生命无价。

　　2、广泛开展学习宣传安全知识活动。活动的对象是全体职工，重点是各个层面上的管理者和监督者，因为只有执行层的人员思想认识到位了，安全意识提高了，工作才能扎实，才能把各项安全规程不折不扣地落实下去。可以从学习内容、形式、效果方面坚持做到三个一。（1）读一本水利工程专业技术书籍，可根据自己所从事的工作，有选择性地进行。以巩固、提高专业技术水平，解决日常安全生产中的技术难题。（2）讲一次安全意识教育课。在读书学习的基础上，管理层的领导，从项目经理到班组长，每年至少给职工讲一次安全教育课，可分层次进行，扩大教育面，增强安全意识学习的效果。（3）每年组织一次提高安全意识的研讨会，以分局为单位，进行安全文化优秀论文评选，研讨交流，表彰奖励，这也是对安全文化学习实践活动成果的检验。

　　3、努力创新教育宣传载体，寓教于乐。组织编排创作一批安全文艺节目，把发生在职工身边安全方面的一些事情，通过职工自己的形体语言，以喜闻乐见的文艺形式表演出来，使职工在娱乐中得到启迪、受到教育。

　　4、创建安全文化环境，以环境影响人。环境可以对人产生潜移默化的约束作用，能从外部对人的安全行为施加影响。我们可利用六局广播、电视、鸭绿江水电报以及举办安全文化专题活动等，创建安全文化环境。使安全文化信息有声有影有形。也可在项目部上设置学习室、住宿区设置安全文化长廊、安全用语、亲情嘱托等宣传板，扩大宣传面。可根据各工种的特点，制作安全警句牌板，使之牢记座右铭，时刻绷紧安全弦。

　　三、严格执行制度规范，进一步加大监督检查力度。

　　安全意识的提升除了依靠领导带头、理念倡导、教育宣传外，规章制度的约束力同样不可或缺。实际上，我局在多年的安全生产实践中已经形成了一套系统的规范安全行为的规章制度，但仍存在着个别执行不到位，落实不彻底的问题。面对这样的现实，我们可将落实安全工作相关的规范制度情况纳入到文明单位、文明工程创建的考核细则中，在年终检查时，我们将对落实安全制度不利的单位酌情予以扣分，对严重违反规范制度，出现重大人员伤亡的单位，将取消其参评资格。借此进一步加大监督检查的力度。从而达到单位重视规范，职工遵守规范的目的。使制度规范的制约力最大限度的发挥作用。

　　总之，安全文化建设是一项长期的、复杂的、系统的工作，不会也不能一蹴而就。我们必须紧紧抓住安全意识这一核心，从提高认识、转变观念入手，化被动为主动，由原先的“要我安全”变为“我要安全”。真正以思想认识的高度，在六局内部构筑起一个“人人讲安全，人人护安全的”文化体系。