安全生产是一个永恒的主题。做为施工人员都知道，事故之所以发生，是因为人的不安全行为和物的不安全因素。而安全事故的发生多数直接或间接源于人的不安全行为，而人的行为又受到生理、心理以及劳动技能等诸多方面因素影响，企业安全管理不仅要通过制定各种法律法规以及操作规范来约束和限制人的行为，实现程序化、标准化、制度化管理，以达到降低事故发生率的目的，更要在企业中培养员工安全工作团队合作精神，建立良好的安全文化氛围。
怎么能让员工都自觉的遵章作业？怎么能让新进厂员工的安全素质提升到和老职工一样的水准，提升到一个从事现代化安全施工的员工的水准上？最好的办法就是用统一的文化观影响他们，用安全文化氛围感染他们，即解决人的不安全行为。使之明确既然进入企业内，就得做个合格的安全人。从心里上愿意做个安全人，人的安全意识就真正提高了，安全理念在管理中也就逐渐形成了安全文化。
良好的安全文化氛围对安全生产有很重要的作用。有人讲述了这样一个有趣的例子：曾有科学家做过一个实验，在一个装满猴子的笼子上挂上串香蕉，只要猴子扑香蕉就用高压水枪打它，第二只再扑再打，最后5只猴子眼睁睁看着香蕉再也不敢上来抢，然后放出一只猴子，放进一只新猴子，新猴子看到香蕉后要上去抓，旁边的4只猴子抓住新猴子，示意它不要过去，结果这只新来的猴子和其它4只猴子老老实实地呆在原地，然后再放出一只猴子，让第二只新猴子进去，同样的事情发生了，经过五轮更换，5只老猴子都被换去了，剩下5只新猴子，这5只新猴子都没挨过水枪，可谁也不敢去抓香蕉。这个实验得出一条原理：经历者之间构成了一个经验氛围，这一氛围对未经历者发生影响。由此可见氛围对于人的行为进行约束和控制，这个氛围一旦形成了就要不断经营下去，让良好的环境氛围来控制安全文明施工。
通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人机环境关系，对人的观念、意识、态度、行为的形成产生从无形到有形的影响，对人的不安全行为产生控制作用，杜绝事故的发生。在安全施工过程中，人的因素是最突出的问题，解决人的安全意识和素质问题，需要强有力的文化支持和环境约束，使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围；使“严守规程”成为全体员工的基本素养；使“关注安全、关爱生命”成为公司员工在施工中的基本理念。在良好安全氛围的无形影响下，安全工作一定能再上新台阶。
上一篇：安全文化离不开“以人为本”
下一篇：创建以人为本的企业安全文化