安全是人类永恒的主题，安全生产是企业的头等大事。多年来，企业在安全生产中积累了许多经验，如“严”字当头，重奖重罚等。然而，在实践中却存在着许多不尽人意的情况，“严”字当头，只讲“上”对“下”而不讲“下”对“上”；只讲重罚，而很少有重奖，在在制度面前讲哥们义气等，这一切都严重挫伤了职工安全生产的积极性，甚至产生对立情绪，各种不安全行为时有发生。
怎样才能激发职工“我要安全”的自觉性呢？就要以人为本，加强安全文化建设，要充分认识建设企业安全文化的重要作用。
企业安全文化是职工的安全意识，安全信仰，安全价值观的综合反映。安全文化的核心是安全价值观，它以人为本，以文化为载体，使安全意识和行为准则渗透到安全生产的各个要素，各个环节，渗透到企业职工的一切行为之中，它是保证安全生产的“润滑剂”和“催化剂”，是安全生产的灵魂所在。安全文化力求把实现生产的价值与实现人的价值统一起来，就是要在整个生产经营活动中，提高经济效益与保障职工的安全健康统一起来。
为了控制事故，国家和企业都颁布制定了一系列安全法律、法规、标准、规章制度等，这些都带有强制性和权威性，都是保障安全生产的有力措施。但是这不是安全生产的全部，要想使职工自觉地遵守这些规章制度，就要对职工动之以情，晓之以理，通过潜移默化的思想教育工作，来提醒、感化、激励，启发职工时时处处遵守安全生产的规章制度，营造“遵章光荣，违章可耻”的良好氛围。使安全第一的思想渗透到每个职工的心灵，深入每个职工的家庭，使遵章守纪，搞好安全生产成为每个职工的直觉行动。
总之，以人为本，加强安全文化，使安全文化在企业中生根发芽，开花结果，我们的安全生产就能走上一个新台阶。