以人为本、铭记法规 珍爱生命、推进安全文化建设

　　对于一名职工，安全意味着健康；对于一个家庭，安全就是和睦幸福；对于一家企业，安全体现稳定发展；对于一个国家，安全展示着伟大强盛与和谐。当前，“安全第一、预防为主”“铭记法规、珍爱生命”的安全方针和安全理念正深入全体职工的心，以“综合治理、保障平安”为主题的安全生产活动正如火如荼地深入开展。作为我们装备制造业的杭齿集团股份公司来说，安全就是生命、安全就是效益、安全就是企业发展的生命线、安全就是企业对社会的贡献。安全文化是企业文化家族中的一个分支，也是企业文化中的重要组成部分，与企业文化同祖同宗，企业文化包括了企业安全文化，安全文化又渗透于企业文化之中，安全文化建设是一项长期的、持之以恒的宏大工程，唯有不断深化、常抓常新、确保安全，我们的新公司才能争取更好的成绩，才能蒸蒸日上、兴旺发达。

    安全文化说到底就是企业员工的行为方式的选择和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。抓住问题的本质，就可以抛开  烦的“文化”定义，从中解脱出来。这种良好的行为习惯的培养，对造成优秀行为结果至关重要。企业安全文化，离不开职工的认识、离不开职工的努力、离不开职工的奋斗。而企业安全文化，既可以肯定职工的价值观念，也可以改变职工的价值理念。因此，建设企业安全文化，必须坚持“以人为本”的方针，不断增强职工的安全法制理念、事故风险意识、自我保护能力、关注安全，努力构建以“铭记法规、珍爱生命”为理念的和谐的安全文化氛围，充分发挥安全文化的导向，约束、激励、凝聚和辐射功能。才能激发职工自发的主观能动性，把保证生产安全变成自觉行动，才能达到确保生产安全的目标。企业安全文化核心问题是人的问题，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，企业安全文化建设重在提高职工的文化素质，建设安全文化要特别解决好职工的理念问题，如：职工的安全法制理念、职工的行为文化、职工的安全哲学文化、职工的思维文化、职工的制度文化。安全文化是通过教育形成观念，产生行为，教育在企业安全文化建设中承担了重要作用。为此，我们把安全管理工作纳入法制轨道，经常利用分厂大会组织职工认真学习《安全生产法》、《消防法》、《环境保护法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规和公司的安全管理制度，提高职工的法制观念，使职工人人铭记法规、制度，做到个个懂得珍爱生命，都愿意安全生产。只有通过宣传教育，有目的、有意识地培养和塑造安全意识，使全体职工自律安全。

    建立完善安全管理机制，成立了以厂长为组长的安全生产领导小组，具体负责安全管理的计划制定，组织实施、协调、检查、总结、评比等工作。建立了适应分厂实际情况的安全管理，实行标本兼治，做到行为有规范、考核有依据、奖惩有标准的制度体系；建立了以党政工齐抓共管，人人监督，纵向到底、横向到边，分厂、车间、班组三级管理网络体系。同时，落实安全生产责任制，层层签订《安全目标责任书》，建立以厂长为安全生产第一责任人的责任体系，明确各级、各类人员职责和安全生产的权利及应当履行的义务。严格执行“五同时”制度，在分厂召开的生产技术例会上，总是首先通报安全工作，指出存在的问题，布置落实下阶段的安全工作。重视对安全生产资金的投入，对其它生产物资领用控制较严的情况下，对领用吊索具则大力支持，只要来更换磨损严重的钢丝绳、棉绳，一定及时保证更换。分厂还出资为职工订购钢包头安全鞋，确保职工的人身安全。

    认真执行安全检查制度，及时消除事故隐患。安全检查对于坚持“安全第一、预防为主”的方针，及时发现消除各种不安全因素，为职工创造良好的安全生产环境，使职工的生命和国家财产得到有效保证具有重要意义。我们每月进行两次由分厂领导带队，重点对吊索具、防火部位、油漆场地、油库的管理和存量、电焊场地、起重机械、移动电扇等进行专项或日常检查。督促班组每周进行一次自查，对发现的问题进行专项整治，严格控制各类危险源，及时消除事故隐患。对个别职工的违法违规行为，除立即制止、批评教育外，严格按相关制度考核，促使职工自觉养成遵章守法的良好习惯。

    企业安全文化建设，要讲究普及性和可操作性，要以提高职工素质为第一保障，以满足用户需求为第一要求，以保护职工生命和国家财产安全为第一目标，常抓常管，不断深化、创新，逐步形成杭齿集团股份公司特有的安全文化特色，坚持“以人为本”的方针，牢固确立“铭记法规、珍爱生命”和“安全第一”的理念，不断推进企业安全文化建设，让生命在良好的安全环境呵护下显得更加灿烂和辉煌。