“安全第一，预防为主”是党和国家对安全生产工作的一贯方针。实现了安全生产，从某种意义上说，就是一个单位、一个企业的最大的成功和最大的效益，同时，也是讲政治的最好体现。
因此，我们要从实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的要求，从保障最广大人民群众根本利益和生命财产安全的高度，来认识搞好安全生产工作的极端重要性和紧迫性。
那么，怎样才能实现安全生产呢？笔者认为，除了要搞好硬件建设，加强日常管理以外，还应当重视思想建设，特别是要加强企业安全文化建设，以充分发挥安全文化的潜移默化作用。只有这样，才能正确教育和引导广大职工由过去的“要我安全”，变为现在的“我要安全”，才能最大限度地杜绝“三违”，确保一个企业整体安全生产。
下面就结合实际，浅谈对加强企业安全文化建设的一些看法，供领导和专家们参考。
一、企业安全文化的内涵及地位
企业安全文化，是企业在长期的安全生产实践中，所创造和逐步形成的并为企业全体职工所认同和遵循的，具有本企业安全特色的、某种物化了的精神。它包含安全意识、安全道德、安全心态、安全价值、安全教育等，并从安全哲学、安全美学、安全文学、安全艺术等诸方面、多层次、全方位对职工进行安全文化渗透，以唤醒职工对生命、安全、健康和卫生的珍惜和渴望。
然而，企业安全文化作为企业先进文化的重要组成部分，它反映着一个单位、一个企业和一个组织的生产力发展水平和安全生产装备水平。社会主义市场经济和安全生产理论表明，现代企业逐步发展成为贯彻“安全第一，预防为主”方针，融经济、政治、安全、文化、艺术等为一体的市场竞争载体，安全与政治、安全与经济、安全与文化的相互交融，在企业中的地位和作用越来越重要，越来越突出。
二、企业安全文化建设的方向与目的
毛泽东同志早在半个世纪前就指出：“领导我们事业的核心力量是中国共产党，指导我们思想的理论基础是马克思列宁主义。”
毫无疑问，企业安全文化建设必须在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，深入落实科学发展观，在企业各级党组织的领导和参与下进行，以保证其社会主义方向。我们要认真贯彻落实党的十七大精神，按照科学发展观的要求，坚持依法治国与以德治国相结合，认真落实安全生产责任制和安全事故责任追究制度，与时俱进，努力探索国有企业安全文化建设的新思路，以健康、向上、激昂的企业安全文化来推动经济建设和经济效益的快速发展。
建设健康向上、丰富多彩的企业安全文化只是手段，而不是目的；提高职工安全素质和自我防范能力，实现安全生产，才是我们的真正要达到目的。要通过企业安全文化建设，使广大职工自觉贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，自觉严肃工艺纪律和安全技术操作规程，自觉遵守劳动纪律，自觉反对习惯性违章，自觉进行安全监督，自觉做到“三不伤害”，即不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。只有这样，才能从根本上确保职工的人身安全和国家财产安全。
三、企业安全文化的形式与要求
企业安全文化建设的核心要以情感人，入情入理；活动的形式要拟人化、具体化、形象化；实现的目标要生动形象、栩栩如生、入木三分、扣人心弦。
作为煤炭化工企业，生产制造的都是一些易燃易爆的炸药、雷管等危险品，相当多的职工每天都要与它们打交道，安全风险是客观存在的，对严格执行安全、技术、操作规程也是天天强调的。但是如果做一些情感投入，带一些“安全文化”色彩，情况可能会大不一样，往往能收到事半功倍的效果。譬如：给职工照全家福，挂在班组的会议室，使职工上班前都能感到对家庭的责任；给职工过生日，在生日蛋糕上写上安全祝福语；在安全例会上请受伤、工伤职工及家属讲诉工伤给家庭带来的痛苦；举行安全知识竞赛和安全文艺演出等。只要真心实意，相信会“精诚所致、金石为开”，人们的心灵世界必然会受到震撼，从而产生“我要安全，我要健康”的主观欲望。笔者认为，安全文化教育要做到以下几个方面：
1“安全文化之歌”要有深度
安全生产有一定的规律，安全教育应遵循和适应这个规律。对于企业的各级领导来说，安全教育在什么时候教育，教育什么，重点是什么，方案有哪些，一般是比较熟悉的。这好比农民种田，何时播种、施肥、除草……一般都会。但是，要适应天时，应用地利，发挥人和，不失时机，步步紧扣，正确运行，最后夺取丰收，这里却大有文章。就化工企业而言，其生产性质属危险品制作，它具有规律性的安全警句——“十六字令歌”，即“放火防潮、轻拿轻放、无声无尘、定员定量”，就很有代表性。可以说是长期生产实践经验和教训的概括和总结，是安全教育内容在特定条件下不断升华的结晶。
2.事故通报要有高度
及时传达和学习国内以及本系统的事故通报，用活生生的实例教育来启迪广大职工，是安全教育的一个重要内容。但是，仅仅一般化地读一遍，是起不到应有作用的。应结合本单位的实际情况，引导职工以“第一人称”，认真对照通报检讨自己，举一反三查不足，联系实际找办法。特别是要在安全意识、安全思想、安全责任方面找差距，真正吸取教训，避免类似事故重复发生。
3.自我教育要多提倡
“相信群众，依靠群众，从群众中来，到群众中去”是我们党群众路线的思想基础。群众中蕴藏着很大的自我安全教育的潜力。让职工自己提出问题，自己分析研究问题，自己教育自己，是一种行之有效、值得提倡和推广的办法。如果能适时加以引导，组织得法，措施得力，其效果是巨大的。
比如，矿区各单位开展的安全征文、举办的安全知识征答赛以及征集安全警句等活动，职工们反应比较强烈，参与程度较高。有的还进行集体讨论，由专人执笔，反复修改。其过程本身就是一次生动实际的安全教育，比由领导灌输的效果要强得多。
4.运用多种文化载体
就安全讲安全，单调空洞，不易激发职工的兴趣。如果能通过一定的载体，比如把安全教育和企业文化建设有机结合起来，潜移默化，逐步渗透，其效果就会好得多。
近几年来，淮北矿业集团公司各厂矿开展的安全知识竞赛、安全警句征集、安全谜语竞猜、安全赠言选佳、安全先进个人评选、安全“贤内助”、妇女协安会等一系列喜闻乐见的群众性活动，把安全思想、安全知识、安全技能、安全纪律等贯穿其中，渗入其内，寓教于乐，使抽象的条文具体化，深刻的道理通俗化，难记的规定形象化。
5.辐射职工家庭
实践证明，把安全教育辐射到职工家庭，扩散到整个社会，已势在必行。通过职工的家属、子女、亲友共同实施安全教育，努力形成一个强化安全意识、监督安全生产的良好氛围，是一种有效形式。譬如：经常和职工家庭保持联系，及时通报情况，定期召开座谈会，或者给职工的亲人写封信、打个电话等等。这样互相配合，进行安全教育，往往能收到事半功倍的效果。
6.原始记录要真实
企业安全文化方面的资料台帐，是一个单位开展安全活动、进行安全教育的文字记载，是原始的备忘录，应该真实、准确、清晰。然而，有些单位的安全文化教育不能及时记录，事后追补；有的甚至根本没有开展活动，人为造假记录，这是十分有害的，必须认真加以改正。
总之，企业安全文化建设是一个系统工程，它涉及到企业的方方面面，需要长期不懈地坚持。我们要善于开动脑筋，不断对传统企业安全文化建设的方式、方法等诸多方面，进行改进和创新，使之更容易为广大职工所接受，坚持安全发展的理念，最终来确保安全生产，让广大职工成为名副其实的安全生产的最大受益者。
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