笔者在某报刊上看到：某单位抓安全文化建设几乎停留在两个字上：考试。并且每周考、每月考，考得头脑发胀、眼睛发麻、双手发僵，让人一想起安全两个字，就觉得跟辛苦、僵硬联系在一起。
事实上，在一些单位里安全文化不仅枯燥、缺乏创新，而且说到安全文化建设，动辄就是组织安规考试，并把成绩与收入，甚至与停岗培训挂勾，让人叫苦连天。单调枯燥无味再加上高压政策，使安全文化僵硬化和窒息化；没有实用性和人性化的创新内容，使安全文化失去起码的活力。这两个方面的无力，使企业安全文化建设走进一个令人反感的怪圈，生硬地位大了企业员工与企业安全文化的距离。
安全文化，是企业做好安全工作灵魂，是企业发展，离不开安全员工对安全理念的认同和积极参与。只有安全文化的理念得到广大员工的认同和参与，安全文化的巨大作用才能真正发挥。
随着企业的发展，特别是先进技术的引进，安全要求的提升，安全文化理念也应该不断创新，始终保持自己的灵魂和活力。先进的安全文化，必须承载企业的历史，反映企业的发展方向和特有的积淀；要展现现实，多层次、多侧面、多角度地反映企业安全文化的内涵；必须昭示未来，顺应企业发展、革新，创造属于企业自己独特的安全文化。
所以，现在企业不仅要为员工营造出积极学习安全技能的氛围，更要把重视安全文化开拓、创新提到重位置上去。在加强新安全技能学习的同时，也要把原有的优秀安全文化加以弘扬，做到活学活用、推陈出新，不断丰富企业的安全文化理念，使企业安全文化保持自己的魅力和无限的活力！
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