积极推进港口安全文化建设

　　安全文化是随着人类的生存和发展而产生的，并随之得到不断的创造、继承和发展，是人类发展中永恒探索的主题。安全文化建设是生存权，劳动权、珍惜生命、关爱人民、尊重人权的重要内容之一，也是构建社会广义和谐社会建设的重要内容之一。

　　港口安全文化的现状分析

　　港口安全从目前来看处于不太稳定时期，前后也陆续出现了一些工伤事故。这些现象的出现无不表明港口安全的严峻程度。

　　1.安全意识薄弱

　　意识是行动的先导，有什么样的意识都将立即反映到你的行动上,由于安全意识的薄弱酿成的事故可以说不计其数。就拿去年6月份的工亡事故来说吧，正值世界杯开赛，当事人急着去看球赛，意识里面首先想到的是球赛，而并不是安全问题，这样的指导意识反映在行动上，船还没靠好就匆忙下船，从而造成了工亡的悲剧。

　　2.安全学习培训效果不明显

　　港口安全学习培训应该来说不会太少，但在实际的工作中并没有有机的结合起来。习惯性违章是安全学习、培训效果不明显的集中体现，这在港口得到了深刻的教训，甚至是付出了生命的代价。如果没有安全文化的引导将会在港口持续更长的时间。我们一定要通过安全文化的学习培训来远离它。

　　3.以人为本思想不突出

　　在任何一个企业都能清楚的看到类似“禁止…”、“不准…”、“严禁…”的字样。从目的来看这是正确的，但如果是从人性化的角度出发我们还是做得不够，不能理解的往往会激起一种逆反心理，这无疑是影响港口安全的另一个原因。

　　港口安全文化建设的建议

　　面临人命关天的大事，港口安全也不能有丝毫的放松，特别是在安全相对稳定的时期更应该时刻提醒职工，更应该把港口安全文化建设推向高潮。

　　1.增强干部职工安全意识

　　培养职工牢固树立安全生产意识，全面提高防护能力，是安全文化建设的核心内容，是实现安全生产的保证，也是关爱人的生命的具体体现。安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。安全文化只有得到广大员工的认同并变成员工的自觉行为，才能真正发挥作用。

　　2 .增强安全教育、培训以及宣传力度

　　安全工作是一件长期的工作，只有起点没有终点。我们必须强调安全教育、培训的落实情况，理论上的安全不是港口安全所需要的。

　　要不断增强安全教育的实效性，着力构建安全教育的长效机制，实现安全教育的正常化、制度化、规范化。安全教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。要把工作重心放在基层，让各基层单位成为安全思想教育的主体，从思想上正确认识安全教育的长期性、艰巨性和复杂性，自觉持续不断地抓紧抓好，保证安全教育的正常化、制度化、规范化。同时，要严格抓好安全教育的考核奖惩。把安全教育纳入经营考评范围之内，用数字说话，以事实服人。

　　加强对企业安全文化的宣传力度，发挥各类宣传媒体的作用，引导员工掌握安全知识。利用黑板报、简报、学习培训班、知识竞赛等各种手段，进行生产作业安全技术知识和抗避险情知识的普及教育和再教育。

　　3.坚持以人为本思想

　　坚持以人为本，积极探索安全教育的有效载体和最佳方式。安全教育必须坚持以人为本，注重研究职工在安全生产过程中的思想、行为变化规律，研究不同层次的职工群体对安全生产的心理需求，研究预防为主的安全教育内容和手段。要围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况，针对常见事故的发生地点，针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况，有的放矢地对职工进行教育。要把以人为本的思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合，贯穿于企业管理、生产经营、法律法规等各项制度中，形成整体合力。把人性化管理纳入安全教育之中，从尊重、理解、关心、爱护职工入手，以理服人，以情感人。

　　提示、禁止标语必须以人为本。某矿矿长井口赠言:“你是家中梁，工作要思量，梁折家遭殃，生活无保障；你是妻子天，莫让天塌陷，天塌人心寒，妻儿无人管；你是父母心，牵挂重千斤，儿走他乡路，老人泪沾襟；你是儿女山，山在儿女欢……”，使我们看到了温暖和睦的企业文化，是矿山领导用慈母心、夫妻爱和儿女情筑起了安全生产的又一道防线。这就是人性化管理的魅力，也是安全文化效应的一种体现。

　　俗话说：人管人，累死人，制度管人，管死人，文化管人，管灵魂。安全文化是企业文化的重要组成部分，抓好安全文化建设，就是要把生产经营活动和人的安全价值观有机结合，实现安全生产和经营活动的良性循环。创新安全管理与安全宣传教育模式，驱动全员安全文化行为。形成“安全第一”、"我为人人，人人为我"安全氛围，才能使企业实现本质安全生产。