“安全是企业的生命”这种带有警示性质的标语在很多企业内部随处可见，各级领导在大会小会上反复强调“安全第一，预防为主”，但为什么在有些地方，有些安全生产事故还是层出不穷呢？
究其原因，我们在工作中所强调的安全生产，只是停留在职工能做到、听到的层面，却没有进入职工心里，安全生产更多的是被职工理解为一句口号，知道它重要，知道它搞不好会伤人死人，会有重大损失。但什么才是安全生产，怎样才能安全生产，知道的人似乎就寥寥无几。安全生产没有深入职工的脑海里，没有成为职工坚定的理念和企业的文化。
企业有自己的企业文化。其实，安全生产与企业追求经济效益最大化的有机统一是最大的、最有价值的企业文化。因而，必须视安全生产为企业润物无声的文化，融入到职工的日常习惯中去。安全生产不单纯指所谓的规章制度。安全生产关注更多的是职工的人身安全，是营造人与人、人与设备、人与企业之间的和谐、稳定的桥梁。而如今更多职工认为安全生产是制度，是法定的条例，人人都害怕在安全生产上有问题，但很少有人把安全生产融入到自己的生活，把安全生产变成自己的习惯，变成自己始终遵循的理念。
我们经常讲安全第一，安全重于泰山，安全就是讲政治，是最大的经济效益，就是坚持以人为本。我们把安全工作作为一项长期的重要工作任务来抓，建立一种长效机制，这是必然的。企业在开展职工安全教育时，职工对教育的内容会不可避免地忽视，假如不及时对其进行重复教育，按照遗忘曲线显示的情形，职工将会忘掉大部分的安全教育内容，极有可能在工作中产生失误行为，导致责任事故的发生。
因此，为防止职工对安全教育内容的遗忘越过管理界限，保持职工具有正确的安全意识、责任意识，生产经营单位的主要负责人和安全员在开展职工安全教育时需要有一张 “婆婆嘴”，并在工作中时刻注意观察职工的精神状态和思想动态，定期不定期地对职工进行安全生产宣传和安全教育培训，达到警钟长鸣、防范未然的效果。
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