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努力建设企业安全文化

2009-09-24   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  企业安全文化是安全文化最重要的组成部份,企业只要运行,就存在相应的企业安全文化。要想真正建设好企业的安全文化,就不能仅停留在对安全文化理念空洞的宣教上,也不能仅着眼于局部的个别的文化形式。企业安全文化建设问题是一个系统工程,企业安全文化涉及到企业的人、物、环境的各个方面,与企业安全文化的理念,价值观、气氛、行为模式等深层次的人文内容密切相关。作为企业,尤其是生产企业,企业安全文化尤为重要。

  作为企业,领导者好比种子,通过他们把安全价值观,言传身教播种到每一名员工的心里,进而通过细致的工作和努力实践不断进行培育,就能有效地加快安全文化建设速度,从而形成良好的安全文化氛围。

  在建立和健全各种规章制度上,规范员工统一操作程序,规定工作标准,达到学有依据,练有标准。俗话说:“没有规矩,不成方圆”列宁说过:“文化是风俗,是习惯”,人的行为的养成,一靠教育,二靠约束。约束就必须有标准,有制度,建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制,也是搞好企业安全生产的有效途径。让员工明白什么是对的、什么是错的,应该做什么,不应该做什么,违反规定应该受到什么样的惩罚,使安全管理有法可依,有据可查。对管理人员、操作人员,特别是关键岗位、特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训。

  人是企业财富的创造者,是企业发展的动力和源泉。只有高素质的人才、高质量的管理,切合企业实际的经营战略,才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。因此,企业安全文化建设,要在提高人的素质上下功夫。当前,各类安全事故的发生,大多数是员工由于存在侥幸心理,或是盲目、习惯性违章造成的,这就需要从思想上进行宣传、教育、引导,使员工树立正确的安全价值观。提高员工安全文化素质的最根本途径就是根据企业的特点,进行安全知识和技能教育,安全文化教育,以创造和建立保护员工身心安全的安全文化氛围。同时,加强安全宣传,向员工灌输“以人为本,安全第一”、“安全就是效益,安全创造效益”等安全观,树立“不做没有把握的事”的安全理念。同时,开展丰富多彩的安全文化活动,如张贴安全标语,开展安全知识竞赛,创建平安企业等一系列活动,结合自身实际,扎实开展好企业安全文化,增强员工凝聚力,培养安全意识,使安全文化建设深入人心。这样,企业安全文化就不会是一句空话。