从“11.9”事故看“安全文化”

　　其实“安全文化”这个词已经不再陌生了，我们的祖先早已知道，并且为我们做出了巨大的贡献。早在1300多年前建的赵州桥历经数千年自然灾害的考验，仍然雄姿不减当年，指南针、地动仪的问世，在一定程度上避免了自然灾害造成的伤亡和损失。如今“安全文化”渗透各个领域，如电力生产的验电器、交通运输的安全气囊、医疗救护的氧气包等等，都是安全文化的具体体现，无处不散发出浓浓的安全文化气息。

　　回顾我国电力工业五十多年的发展历程，安全生产管理水平得到不断提高。然而“11.9”触电事故像晴天霹雳一样，又一次给我们敲响了警钟，它不但葬送了一个年轻大学生的生命，也给我们带来深深地思考……。痛定思痛，我们现在面对的是应该重新认识和审视“安全文化”的时候了。何谓“安全文化”？它有许多具体而丰富的内涵，但“安全”是这一文化的主题。

　　我国于1993年4月，开始倡导和研究安全文化，通过学习，我对什么是“安全”、什么是“文化”谈一点粗浅的看法。俗话说无危则安，无损则全。我的理解是没有危险和伤害，没有漏洞和破损的环境，使人们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失，安居乐业就是“安全”。其次是通过人为的培养、教育形成良好的意识和行为，并被普遍接受，这就是“文化”（在《易经》中文化就是指通过人伦教化使人们自觉行动）。两者合二为一就形成了“安全文化”。

　　那么，“11.9”事故的根源在哪里，我们从“11.9”人身伤亡事故通报中归纳总结出：一是在用户侧进行工作时不遵守《电业安全工作规程》，不能主动接受和规范执行工作票相关签发、监护、许可制度，工作随意。二是工作监护制度流于形式，在对用电客户工作中不执行工作票手续，工作地点不认真完成安全措施和不进行安全交底等。从表面上看起来这些都是见怪不怪，觉得是老生常谈，但稍一松懈或疏忽就容易造成“违章、麻痹和不负责任”的人身伤害事故，这种违章、麻痹和不负责任的思想意识和行为在我们有些人的头脑里根深蒂固，这也就是容易发生习惯性违章的根本原因，也是潜文化的象征。我们一些新员工身上出现的“习惯性违章行为”，不是他们发明的，而是从一些老员工身上“学”来的，主要是图简便、省力，就象久走夜路必幢“鬼”一样，久而久之就会酿成事故。因此，小到一个班组，大到一个企业，如果积极健康向上的安全文化环境薄弱，老职工对安全不以为然，新职工就会习以为常。根据心理学家的研究表明，一个人的日常活动，90％是通过不断地重复某个动作，在潜意识中转化为程序化的惯性，也就是不用思考，一旦有工作便自觉按照程序化的惯性操作，时间久了自然成为了文化。

　　如何才能根除这种陈规陋习呢？一是认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行国家有关安全生产法律法规、电力行业标准、规章制度，提高考核制度的刚性，坚决杜绝习惯性违章，使习惯性违章犹如过街老鼠人人喊打。二是加强安全文化的环境建设，在全体员工中大力开展安全文化教育，倡导安全文化理念，弘扬正气、坚决打击弄虚作假等歪风邪气行为，积极营造遵章守纪为荣，违章违纪为耻的安全文化氛围，使遵章守纪成为每一人的安全生产价值观。三是培养员工严格遵守各项安全生产规章制度和操作规程，养成自觉遵守安全规章制度的良好习惯，并使之成为一种自觉自愿的思想和行为，转化为程序化的惯性，从习惯性违章向习惯性遵章转变。

　　总之，付出总是会有回报，只要辛勤耕耘总会有收获，你种下思想，就收获行为；种下行为，收获习惯；种下习惯，收获性格；种下性格，收获命运”。只要我们牢固树立“除了不可抗拒的自然灾害，一切事故都是可以预防”的南网公司安全理念，“零事故”“零违章”的目标不再是一种良好的愿望和向往，而是美好愿景的实现。