企业安全文化面面观

　　要有效地开展企业安全文化建设，首先应当对安全文化的基本问题有一个初步的认识和把握。

　　1、安全文化的意义

　　有位哲人曾用数字“1000”代表人的一生，“1”代表人的生命，“0”代表这个人所拥有的财富、事业和爱情。如果“1”倒下了，那么整个数字也就变成了“0”。意思是说：如果一个人失去了生命，那么他所拥有的财富、事业和爱情，也就失去了所具有的价值。这就告诉我们，在工作中必须把安全生产、人的生命放在第一位。在安全生产的诸多要素中，安全文化处于核心地位，主导着安全制度、安全教育、安全措施等其他要素，决定着安全生产能否真正做好。因此，我们必须高度重视企业的安全文化。

　　2、安全文化的含义

　　概括地讲，安全文化是人类在生产、生活、生存活动中，为保护身心安全与健康所创造的物质财富和精神财富的总和。企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，能够保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化。它是企业安全形象的重要标志。

　　3、安全文化的由来

　　20世纪80年代中期，前苏联“切尔诺贝利核电站”事故发生后，国际原子能机构最先提出“安全文化”一词。90年代初期，国际核安全咨询组发表了《安全文化专论》，系统、全面地论述了安全文化的特征以及对决策层、管理层、执行层的不同要求。

　　90年代中期开始，安全文化在我国引起重视。最初仅局限于少数专家、学者们的理论研究，宣传和实践的范围也只是在核工业领域。后来，逐渐出现了企业安全文化、社区安全文化、校园安全文化等多种形式的安全文化，形成了安全文化百花齐放的活跃局面。

　　4、安全文化的作用

　　企业安全文化对安全生产具有重要的作用。主要体现在以下几点：

　　导向作用。企业安全生产是在一定的观念指导和文化氛围下进行的。它取决于整个企业的精神面貌和文化气氛。积极向上的企业安全文化可为企业安全生产决策提供正确的指导思想和健康的精神氛围。

　　激励作用。心理学研究表明，人们越能认识行为的意义，就越能产生行为的推动力。积极向上的企业安全文化就是一把员工自我激励的标尺，他们通过对照自己的行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力。

　　凝聚、协调和控制作用。现代企业管理中的系统管理理论告诉我们，集体的力量比分散的个体要大得多，但集体力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况及控制能力。积极向上的共同价值观、信念、行为准则是一种内部粘结剂，是人们意识的一部分，可以使员工自觉地行动，达到自我控制和自我协调。

　　5、安全文化的特点

　　企业安全文化是企业文化的重要组成部分。但企业安全文化又有自身的特点：

　　规范性。企业安全文化的规范性与其他文化中的规范不同，具有法律、法规或制度、规章的效力，带有明显的强制性。安全文化中制定的安全管理、教育、培训、操作等方面的制度，成为安全文化建设的主体，保障了安全生产秩序井然有序，也做到事事有标准，人人有职责，达到了行有路，量有尺，效有法。

　　科学性。纵观全国的大量事故案例，百分之九十五以上的事故都是不懂科学，违反客观规律，祸起违章所致。规章制度是以科学为依据，以实践为检验标准而制定并适时进行修订的。特别是安全技术措施，是从无数血的教训中总结出来的。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等于是违反科学。因此，科学性是企业安全文化的灵魂。

　　群众性。企业安全文化有极强的群众性。一是因为安全工作涉及企业内部的方方面面，涉及工作现场的各个角落和任何一个人；二是安全工作涉及不同工种、不同人员，如果缺了他们的参与，企业安全文化也就失去了根基和生命力。所以群众性是企业安全文化的基础。

　　针对性。各企业在生产方式、经营理念、技术装备、产品种类等方面都不尽相同，在生产过程中的危险程度也有很大差异。不同的管理层，不同的人员及岗位也都存在不同的特点。因此，只有有针对性地开展安全文化工作，才能收到理想的效果。