发展企业安全文化建设 增强企业抵御风险能力

　　企业安全文化，是指企业员工在预防事故、抵御灾害、创造安全文明的工作环境的实践过程中所形成的物质和精神财富的总和。企业安全文化是人的安全意识、安全信仰、安全习惯、职业道德、安全价值观的反应。安全文化是企业整体文化的一部分，也是企业生产、安全管理现代化的主要特征之一。它包含心态安全文化、行为安全文化、制度安全文化和物态安全文化等内容。

　　企业安全文化包括三个层次，第一层为表层企业安全文化，是指可见之于形，闻之于声的文化形象，如企业的厂容、厂貌、厂风、厂纪、安全文明生产等。第二层次为中层企业安全文化，是指企业的安全管理体制，包括企业内部组织机构、管理网络、内部组织机构分工及安全生产制度规程建设。第三层为深层企业安全文化，是指沉淀于企业及职工心灵中的安全意识形态，如安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全价值等。它是企业员工对安全问题的安全相应及情感认同。

　　在这三个层次中，最重要的是深层企业安全文化，它支配着企业职工的行为趋向，而表层和中层企业安全文化的状况也反作用于深层企业安全文化。

　　安全文化是对安全管理的一种升华，它是否定那些过时的安全观念的过程中，创造和更新人们的安全观念，是理性的安全制度管理与非理性的安全意识有机地结合起来。安全文化的表现形式由两个方面组成。一是体制，由单位的政策和管理者活动所确定；二是各级人员适应上述体制并从中获益所持的态度。安全文化对体制中的决策层、管理层和个人三个层次，有不同的要求，对不同层次在安全上所承担的责任和义务进行了明确而具体的划分。

　　企业安全文化的作用

　　加强企业安全文化建设对于提高职工安全文化素质，更新职工的安全观念，进一步促进企业安全生产具有十分重要的作用。通过企业安全生产文化建设，使企业的决策层、管理层和全体职工培养良好的现代安全观念，促进企业健康发展。

　　创造安全生产的氛围

　　企业的决策层和管理层用先进典型引导人，用事故案例警戒人，用规章制度规范人，用言传身教感化人，创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利，谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，持之以恒，不断改进其安全意识和和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉的安安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”，使职工整体的安全修养得到较大提高。

　　强化职工的安全意识，不断更新职工的安全意识

　　通过大量安全文化的宣传和教育，可以是职工逐步树立正确的安全意识、态度和信念；树立科学的安全道德、理想、目标、行为准则等，结合企业的生产经营活动和职工的生产生活提供正确的指导，给职工提供适应的改革、开放、进取的安全新观念和新意识，使其对安全的价值和作用有正确地认识和理解，用新的安全理念指导自身的活动，规范自身的安全生产行为。

　　进一步凝聚职工的思想

　　安全文化是以人为本、尊重人权、关爱生命的大众安全文化，是保护职工安全和健康的重要理论基础。通过安全文化知识的传播、宣传教育，形成人人关爱生命、关注安全的新风尚。在安全文化的影响下，职工的思想、意识、情感和行为规范潜移默化的发生趋向性，对安全文明生产以及企业的发展产生正确的理解和一致的看法，从而凝聚人心，在企业的发展过程中产生巨大的合力。

　　约束职工的安全生产行为

　　通过安全文化宣传和教育，是职工加深对安全法律、法规、标准、规范和企业安全规章规程的理解和认识，自觉学习安全知识和操作技能，树立正确的安全生产和生活的思想、观念及行为准则。

　　促进企业步入安全高效的良性状态

　　安全文化是企业整体文化的一部分，也是企业生产安全管理现代化的主要特征之一。实践证明，单纯靠改善安全生产设施、设备并不能保证企业安全高效有序的运行，还必须有高水平的管理和高素质的职工。无论是提高安全管理水平还是提高职工的安全素质，安全文化是基础。通过安全文化的建设，制定和完善企业的安全管理制度，建立安全保障体系，加强安全宣传、教育和培训，增强抵御安全事故的能力，促进企业步入安全高效的良性状态，使企业的整体安全素质得到进一步提高。