加强异地项目部安全文化建设对于进一步提升职工在安全生产中的作用，切实促进安全生产的质量和效果，无疑是一种务实有效的方法。
安全是煤矿永恒的主题，煤矿安全文化的主体是职工，职工的安全文化素质、安全观念、安全行为等都离不开人的因素，安全教育是提高人的素质的重要手段之一，系统的安全教育包括安全知识、安全技能和安全态度三个部分，缺一不可。安全知识教育的目的在于“知”，安全技能的目的在于“会”，安全态度的目的在于“行”，三者有机统一是围绕安全生产实际， 营造浓厚安全文化氛围的关键， 对于能否实现安全教育的最大效果，建立横向到边，纵向到底的安全教育网络至关重要。乡一项目部针对劳务派遣工多，文化程度低，安全意识淡薄等实际。一是对职工进行安全理念教育。在副井口、井下大巷、地面工业广场都建立了安全理念警句、安全漫画、安全工作表扬台、“ 三违”曝光台、警钟台等安全教育长廊，使职工耳濡目染，时时处处接受安全知识教育。在此基础上，项目部实施了“五个一”安全教育工程，即以采掘面为主的“一条线”；从井口到井下大巷的“一条龙”；以地面工厂、生活区为主的“一条街”；以区队学习园地为主的“一园地”；以板报为主的“一阵地”的安全文化的强势氛围。二是充分运用各种宣传工具，大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验，做到家喻户晓，人人皆知，使职工学有榜样，赶有目标。项目部开展季评“安全明星”活动，让所有的职工都参与自荐和推荐，层层选拔，对评出的创业明星进行表彰， 使职工在参与竞选中发现自己的不足，学习他人的做法，用身边的典型教育自己，争当安全生产的模范。三是开展安全知识竞赛，项目部根据不同时期的安全重点，开展形式多样的安全知识竞答，增强职工的安全意识。按照采、掘、机、运、通五个方面专业内容编发100题，发到各单位组织职工学习，开展安全知识抢答竞赛活动，并将国家安全法律、法规、安全必知必会知识及岗位操作要领等内容，制作成易懂易记可随身携带的卡片发给职工， 通过随时抽查等手段促进职工学规范用规范的自觉性，提高了职工学习安全知识的浓厚兴趣。四是加强职工的技术培训，制定培训计划和培训方案，组织工程技术人员对职工进行安全和技能培训，强化岗前学习、培训，以提高他们的安全意识，真正树立“安全第一”的思想。在工作中开展师徒传、帮、带活动，发挥班组长、生产骨干、熟练工的示范带头作用，通过岗前培训与井下现场实际操作相结合，让他们尽快达到适应和掌握生产操作技能，在新的岗位上做到按章作业，规范操作，安全生产的目的。通过培训达到五个“进一步”，即职工的生产操作技术进一步提高和规范，井下工程质量进一步加强，文明生产环境进一步优化，员工的生产积极性进一步高涨，安全生产各项任务进一步得到保证。
良好的安全生产环境，有利于强化安全生产，提高安全水平。项目部一是强化生产现场管理，消除隐患，优化安全生产的“硬环境”。生产现场既是干部工人的劳动作业场所，也是容易出事故的地方，实行现场管理的标准化，需要加大资金投入，改善作业环境，增大安全系数，提高安全生产的质量。项目部每年按要求认真制定安技措投入计划，经矿审批后，确保安技措资金的投入。近两年来，共投入800万元对项目部进行采煤方法改革，由过去柱式短壁回采，木支柱支护顶板到现在的走向长壁回采，单体液压支柱配合铰接顶梁支护顶板，刮板运输机，胶带输送机运煤，全负压通风，减轻了职工的劳动强度，提高了安全系数。二是强化安全意识教育， 优化安全生产的“软环境”。该项目部劳务派遣工多，往往重视产量而忽视安全，有些安全生产制度执行不力，落实不下去。因此，解决“如何严起来，落实下去”必须优化软环境，强化职工的安全意识教育，努力实现“要我安全”向“我要安全”的转变。三是加大安全教育力度，做到安全生产时时事事敲警钟，绷紧安全这根弦，建立互相监督和约束机制，充分发挥安监员、群监员、青岗员和协警员的作用，实施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，筑牢安全生产防线。职工与职工之间按照“三不伤害”原则生产，及时制止职工违章作业，形成互相关心，互相爱护，互相帮助的安全和谐稳定的生产环境。
安全方面的法律、法规既是煤矿企业安全文化的重要组成部分，又是加强法律法规建设，使安全文化建设保持一定的稳定性和连续性，保持安全文化建设健康发展的武器。我们项目部充分利用周五安全活动日组织职工学习《安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规知识，经常开展“违章”就是“违法”“安全与法”大讨论，让职工在活动中受到浸染，得到释疑解惑，掌握有关法律、法规知识，使广大职工充分认识到岗位的法律责任，行为准则和工作标准，把自身的个人行为变为社会的法律责任行为，明确“章”与“法”的内在联系，树立法制观念，提高遵章守法的自觉性，使职工深刻懂得依法搞好安全生产，自觉守法来不得半点马虎的道理。
实践使我们认识到，煤矿企业安全文化建设是创造安全生产环境和建立有效安全事故预防机制的客观要求， 是实现安全生产科学化管理的重要途径， 是引导煤矿企业安全生产发展方向的一项基础性、战略性工程，需要长期抓、反复抓，必须作为企业加强和改进精神文明建设的重要内容来认识，来抓好，就能有力促进煤矿企业的安全生产状况再上一个新台阶。