企业安全生产文化建设的思考

　　近年来，安全生产问题已成为社会焦点和热点问题之一，为世人所关注。那么，对企业来说，如何在一个复杂的、具有一定危险性的环境中，使安全生产管理上升到一个崭新的高度，确保企业的安全生产?加强企业的安全文化建设，提高全体员工的安全素质是关键。

　　企业安全文化建设的重要性。所谓安全文化就是人们的意识在安全方面的反映，它既是安全观念和安全行为准则的总和，又是企业经营者和劳动者应具有的安全理念、安全态度、安全素质、安全策略、安全保障的总和。而企业安全文化就是借助既定的安全生产目标，增强企业员工的安全凝聚力、向心力、持久力，将企业的各种力量统一于既体现企业发展，又体现人的价值观念、尊重人的生命、保护人的健康的文化之中。大家都知道，安全生产是企业取得经济效益的基础，是关系员工生命财产，关系到改革、发展、稳定大局的重要问题。因此，企业安全文化建设好与否，是一个企业安全生产水平的重要标志，是对一个企业发展能力的检验。

　　要不断提高企业员工的安全文化素质。以往经验告诉我们，企业安全工作，必须从企业的基础工作抓起，从提高员工安全文化素质抓起。要不断地加强员工的安全技能和安全意识的教育和培养，帮助树立正确的安全价值观和安全道德观，提高对事故危害性的认识，提高自我保护意识，使员工能自觉地按安全规程和防范措施进行生产操作。安全生产是一个全方位、全过程的系统工作。企业应在全体员工中普及安全知识，利用生动活泼、形式多样的载体宣传安全文化，利用不同的方式对员工进行安全教育，努力提高他们的安全素质，让“我要安全”的意识渗透到职工日常的生活习惯之中，真正做到“三不伤害”，逐渐形成注重安全，尊重生命的文化氛围。

　　要建立和完善管理制度和运行机制。建立和完善安全规章制度，是安全生产的理论依据，是使安全生产处于受控状态的重要保证，也是员工遵章守纪和坚持安全原则的行为准则。它对强化员工安全意识起到非常重要的作用。员工在生产活动中有强制性的行为准则，就会从不自觉遵守到自觉遵守，再到习惯性遵守规章制度，把坚持安全的准则慢慢上升到安全文化的层次，也就达到了倡导企业安全文化的作用和目的。企业安全文化的显著特点是规范性，就是规范人的安全行为和物的安全状态，其根本目的就是为实现安全生产这一目标服务。规范性的安全生产实施办法、制度、规章、条例是企业安全文化的主体，是确保安全生产的基础。企业要加大对安全管理办法、制度、规章、条例的调查研究，倾听员工的呼声、意见、建议，开展预防事故的论证工作和突发事件的应急预案工作，进一步完善各项安全管理制度，使之更加符合企业安全生产的现状和实际，更加有效控制事故和职业危害。

　　安全生产“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”这种现象，在企业中存在不是个别现象。许多人感到安全工作力不从心，根本原因是没有从思想上把安全当作 “第一”，没有找到安全工作的特点和规律，没有真正地抓到位。而“抓到位”就是要加强对安全生产工作的领导，从讲政治、保稳定、促发展的认识高度来正确处理安全与发展的关系。安全生产不求口号响亮，形式好看，重在实际，重在实效，确保人力、物力和财力投入到位。具体来讲，一是要抓好安全责任制的落实。企业通过层层签订安全生产责任制，实行严格的安全目标管理制度，加强对各级干部履行安全生产职责情况的监督考核，把工作落到实处。二是要加大安全生产监督机构建设的力度，形成纵向到底、横向到边的监管工作网络，真正实现安全生产从上到下有人抓、有人管，为做好安全生产提供有力的组织保证。三是要以铁石心肠抓整改。对查出的事故隐患和各种违章指挥、违章操作的事和人用铁的纪律、铁的手腕进行认真整改和严肃处理。

　　安全生产工作已经成为党和国家极为重视、社会非常关注的重要问题。这为企业安全文化建设和发展提供了良好机遇。企业要从自身生存和发展的角度出发，努力加大安全文化建设，确保企业安全生产长治久安，促进企业在良好的安全生产环境中生存与发展。