安全是关乎企业和谐发展和职工生命安全的大事，职工都明白在安全上一定不能马虎。不过虽然知道安全的重要性，但在安全问题上还是有人存在错误的看法，认为安全只要做好自己份内的事情就可以了。
职工之所以会有这种想法，很大一部分原因是因为企业的安全文化没有建设好。安全工作有其自身的特殊性，如果是其它工作，在工作时帮助他人，大家一般都会感激，可是提醒他人注意安全大都是指出别人的不足，还可能让别人丢面子，下不来台，很多时候这种“帮助”就变成了出力不讨好，没有好的安全文化氛围的企业这种现象更加明显。其实深入分析，就会发现这种想法是不符合逻辑的。提醒别人注意安全是对违章者的帮助，不仅是保证了他们自身的安全，还保证了整个企业的安全。如果职工能把眼光放得远大，明白这个道理，在指出他人安全问题时就不会觉得是多此一举或者不好意思了。而要让职工有这种认识，企业就必须通过安全文化的建设，让职工发现他人错误就及时指出形成一种氛围。
安全决不仅仅是个人的事情，不是说只要保证了自己不违章操作，自己的安全就有了保证。企业是一个整体，任何一个环节有了问题，都会互相影响。以前的很多事故就是仅仅因为一个人的一个错误动作，让很多职工甚至一整个企业都成了受害者。安全也不仅仅是只通过硬性的制度规定就能搞好的，就像职工在发现其他工友的错误操作时，制度并不能规定他必需上前指正，不指正就给予处罚，这种情况就需要企业通过安全文化的建设在企业中形成一种氛围，让职工觉得这就是应该的，并不是多管闲事。
只有让职工认识到安全不是仅仅自己做好就可以，发现他人有违章也应该主动指出，帮助他人改进，企业才是真正认识了安全文化的内涵，安全生产才能搞好。
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