构建电力企业安全文化的探索

　　电力安全文化是有关电力安全的一切物质和意识形态的总和，是企业文化在安全管理领域的表现形式，是安全价值观和安全行为准则的综合。安全文化建设，就是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系，对人的理念、意识、态度和行为等形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全行为进行控制，以达到减少人为事故的目的。

　　1电力企业安全文化的特点

　　1．1人文性

　　人文性就是营造企业文化的氛围，通过广泛宣传，使“以人为本，关爱生命、关注安全”的理念深人社会，深入人心，树立“以德管理”的思想，让广大职工从思想上建立“企业为我、我爱企业”的意识，在安全上有较强的自我保护意识，有我要安全的主观愿望。

　　当今时代的电力职工，不仅是企业人，更是经济人，这种特性对安全生产的价值取向产生了深刻的影响。电力企业正是通过安全文化的引导，使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值统一起来，建立起新的安全伦理道德和行为规范。在管理理念上，企业要从以生产过程、生产工艺和运营质量为主体的管理转变为以人为主体的管理。

　　为此，企业应重视人的因素，开展一系列有关安全文化的活动，以文化活动为载体，促进人的综合素质的全面提高，实现人的价值多元化。

　　1．2严肃性

　　俗话说：没有规矩，不成方圆。电力安全文化要求企业在安全管理过程中，必须加强制度建设。要根据安全生产的新规律、新特点、新问题不断修订和完善各项规章制度，特别是讲评考核制度和责任追究制度。安全价值观既需要个体的自觉养成，也需要制度的约束规范。电力安全文化的形成，也包括了相应的法律及企业规章制度的规范与制约。

　　1．3广泛性

　　电力安全文化内容包罗万象，大到电力安全总体思路、总体规划，小到一线班组的宣传口号、各个工种的岗位职责，可以说，凡是有电的地方，就有电力工人的身影，就有电力安全文化的传播。参与人员的广泛性是电力安全文化的显著特点。因此，安全文化活动既要普及到每个职工，又要深入到职工的家属。要通过广播、电视、报刊等途径开展形式多样的安全宣传活动，传播安全文化理念，营造安全文化氛围，引导广大职工由安全教育的客体转为安全教育的主体，以此达到自我教育的目的。

　　1．4融合性

　　由于电力企业各项工作与安全生产目标同向、工作同步、风险共担、成果共享，因此，企业各部门，无论是生产部门，还是党工团组织，都要把自身的工作融人到安全文化建设之中。凡遇到急、难、险、重生产任务，各部门都要不分系统，不分行业，不分职务，统一调遣，统一行动，一切以安全为先，达到同一目的。

　　随着高新技术的不断应用以及管理理念的不断提升，安全文化必将经历由最初的听天由命到亡羊补牢，最后达到系统本质安全的过程。高新技术和全新的安全思想及方法推进了安全手段和对策的进步，实现了本质安全化与超前预防，达到了有序可控、长治久安的目的。

　　2如何构建电力企业安全文化

　　电力安全文化是现实的需要，安全文化就是为了指导现实工作和生活而产生和发展的。因此，每位电力职工都必须遵循实事求是的原则，这对提高广大职工的安全道德素质、企业安全管理水平以及企业的效益有着重要的意义。

　　2．1实行民主管理，激发职工的创造热情

　　人力资源是第一资源。因此，管理者要实行民主管理制，激发职工的创造热情。要遵循“人的全面发展”的原则，完善用人机制、完善竞争上岗机制、鼓励创造力、激励职工好学上进。要做到尊重人、培养人、依靠人，营造开放、宽松、自由良好的工作环境，激发职工保安全的首创精神和积极性，特别要注意为年轻干部的成长开辟绿色快车道。要把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝聚到共同的安全文化理念之中，实现人的全面发展，进一步提高电力生产的安全保障能力，为用户提供安全、优质、快捷的服务。目标管理就是这种凝聚功能在安全文化管理中的体现。运用目标管理凝聚人心，不仅是企业保持旺盛竞争力的动力源泉，也是电力行业树立和落实科学发展观的必然要求。

　　2．2致力于服务社会，推动企业发展

　　电力企业结合自身的特点，围绕安全生产，致力于服务社会、推动企业发展，形成了反映企业生存发展需要的安全文化。一旦安全文化所反映的理想信念、价值观念和行为准则渗入到职工的心中，成为他们的共识，就能正确支配他们的行动，从而推动企业安全发展。

　　2．3营造电力安全文化氛围，打造企业文化品牌

　　安全文化是企业文化的核心，是企业安全生产的灵魂。建设企业安全文化，要不断增强企业安全文化的亲和力和感召力。为进一步营造电力安全文化氛围，企业还要不断创新教育培训方式，避免居高临下的空洞说教，要寓教于乐，寓教于各项活动之中，使员工在参与中得到启迪，受到教育。另外，还可组织成立“电力艺术团”，采用小品、相声、舞蹈等群众喜闻乐见的艺术形式宣传电力安全生产法律法规、操作常识等。通过有声有色的宣传教育，使广大职工和人民群众在耳濡目染、潜移默化中受到教育。通过多种形式，把企业的安全文化建设与企业的精神文化建设有机结合起来，使两者相互促进，相互发展。

　　2．4增强安全文化的辐射功能

　　电力企业担负着社会公益性的任务，电力安全直接关系到人民群众的生命财产安全。在企业内部，每位职工都是安全文化的创造者，同时也是安全文化的遵从者。安全文化的开放特性决定它具有全方位的辐射功能：一是对内具有强烈的传播感染力，可带动全体职工遵章守纪，形成人人保安全的氛围，二是向外辐射，通过企业人员和社会多方面的交往，扩大对外营销，向用户提供安全优质的服务，在社会上树立良好的电力企业形象。这不仅能给电力企业带来经济效益，而且还会产生良好的社会效应。

　　2．5在先进思想体系下提炼电力安全文化

　　电力安全文化是在吸取经验和教训的基础上用先进的思想体系提炼出来的群体先进意识，它反映了职工整体的共同追求、共同价值和共同利益。科学、完整的安全文化一旦形成，它所确立的一系列有形的、无形的，正式的、非正式的，成文的、不成文的，强制的与倡导的行为准则都具有规范职工行为的功能，并能教育广大职工，提高广大职工的责任意识、落实意识、安全意识，使职工的思想观念、行为准则与企业的目标相一致，从而对由个体行为构成的企业整体行为产生巨大的功效。这种导向功能正是企业发展的力量所在，它推动着企业的发展，能够实现企业的和谐。