实践科学发展观  推进企业安全文化建设

　　一、坚持以人为本，大力营造安全文化氛围

　　深刻认识科学发展观的核心是以人为本，始终坚持企业员工在安全生产主体地位的思想。从哲学角度看，“以人为本”是对“以物为本”的批判和扬弃。以人为本，强调人是社会的主体，发展必须以人为中心，“物”的发展归根结底不过是“人”的发展的条件。在企业安全生产中坚持“以人为本”，是指以广大员工的生命安全为本，这是科学发展观关于人民群众是历史创造者的思想在发展问题上的必然体现。因此，企业的安全生产工作都要以员工生命安全为出发点和落脚点，做到安全为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享。安全生产的核心理念是安全第一，建设安全文化的目的就是要努力实现“安全第一”的人人接受、人人践行的共同价值观，切实体现在人文、生产、生活的各个环节之中。在企业安全生产中，安全文化要体现人文关怀;安全文化要体现责任重大;安全文化要体现改善生产生活条件，凝聚人心。

　　二、坚持教育引导，大力渗透安全文化理念

　　在安全文化建设中，安全理念是安全文化的核心和灵魂，是安全文化建设的重要载体。近年来，三岔子林业局在安全生产实践中，安全文化体系中包括理念价值、管理约束、行为养成、文化传播等方面，安全生产实践中的预防事故、检查整改、排除隐患等，也都为企业安全文化建设奠定基础。一是通过开展安全理念引导教育，确立安全价值观。认真开展事故案例教育，针对企业发生的各种事故案例，分析原因，剖析根源，反思危害。引导党员领导干部站在贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的高度，树立企业安全观；从增强企业市场竞争力，促进企业可持续发展，树立企业发展观；从珍惜生命，安全是福的人文理念，树立员工幸福观；从“安全第一，预防为主”的大安全理念，树立安全生产人人有责，安全生产重于泰山的大安全观。二是通过开展丰富多彩的活动，推动安全理念的形成。通过创建企业安全文化走廊、演讲比赛、知识竞赛、板报展览等形式，使企业安全生产目标人人知晓。让企业员工知道其内容，懂得其含义，并融入各项工作中，把企业安全理念与企业发展融为一体。开展多讲案例，多讲实例，多讲身边的事故活动，让员工从一个个触目惊心的实例中，总结经验，汲取教训，受到警示。从而构建起具有高速特色的“安全第一”的共同价值观。

　　三、坚持素质养成，严格遵守安全生产操作规程

　　建设安全文化的目的，就是要强化安全理念，养成良好行为习惯，提高安全素质。在安全生产文化建设中，把安全文化建设与提升员工安全素质结合起来；把安全文化建设与加强安全生产管理结合起来；把安全文化建设与健全执行安全规章制度结合起来，从而推动安全文化建设深入开展。一是认真组织员工学习安全文化理念、法律法规，学习安全管理与救援知识，学习与本职工作有关的安全生产知识，形成制度，坚持经常用制度规范员工学习行为。二是要从员工的思想状况，业务素质，应变能力和安全责任心等方面进行培训，使每名员工树立“自己就是安全员”的思想，规范员工安全行为。三是要居安思危，克服麻痹思想。在安全生产形势好的时候，坚持“安全第一”，力戒盲目乐观，在安全生产工作中自我加压，反复查隐患，反复抓整改，定期抓演练，定期抓总结；安全生产形势严峻的时候，要勇于接受挑战，提高应急处理复杂问题的能力。四是通过典型引路，用榜样影响员工的行为。培育选树安全生产先进单位、先进个人，召开专门的表彰会，对先进典型实施重奖，举办演讲会、报告会弘扬先进典型的事迹，利用广播、电视、板报、画廊大力宣传典型的先进事迹，用榜样的力量激励员工，在企业中形成学先进、赶先进、争做安全生产排头兵的浓厚氛围。五是严格安全操作规程，自觉做到无“三违”，实现“三不伤害”。严格安全操作规程要落实在作业现场管理上，违章事故都发生在作业现场，每一起事故，都有违章和隐患做分母。各级领导干部要多深入作业现场，要带着问题检查安全生产工作，现场指导安全操作规程，纠正违章，及时解决安全生产工作中存在的问题。六是严格规章制度，奖罚分明。要不断研究隐患整改，修正安全规章、规程。凡是安全生产发生问题，都要依规而行，依纪而循，加大责任追究。只有严格要求，严格管理，严格执纪、严明奖惩，才能将安全责任落到实处，才能确保安全生产有的放矢，才能实现安全生产工作目标。