创新安全文化是提升企业安全管理水平的有效途径

　　十七大报告指出：当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。企业文化是社会文化的一个重要组成部分，是以人为中心的文化管理理论,它用各种文化的力量和手段来实施企业管理。安全文化是企业文化的一部分，推进安全文化创新，增强安全文化发展活力，解放和发展安全文化生产力，既是贯彻落实党的十七大精神的具体体现，又是使企业文化更具吸引力和感染力，提升企业安全管理水平的有效途径。

　　一、创新企业安全文化观念是提升安全管理水平的关键。

　　观念是行动的先导，观念不更新，就不会有创新的精神、创新的自觉和行动，就难以实现安全文化的又好又快发展。企业应树立“以人为本”的安全理念，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，把劳动者的安全作为从事生产经营活动的前提，把关心人，尊重人，发展人和企业完善“自我”机制作为首要任务，注重企业安全文化理念的创新和塑造，教育职工恪守安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，牢固树立安全文化的发展观，加深职工对安全文化重要性和必要性的认识，将安全文化理念深深植于企业领导和职工的心中，增强职工安全自我保护意识，用企业安全文化的创新提升企业安全管理水平，为实现企业安全生产的工作目标筑牢防线，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

　　二、注重将企业安全文化渗透到班组是共筑安全工作防线的保证。

　　以人为本的企业安全文化，具有激励人、引导人、教化人的作用。只有将企业安全文化的力量注入班组，建立起以人为本的充满爱心的企业安全文化，才能营造企业良好的人际关系，使企业保持旺盛的生命力。首先要加强思想道德与企业安全文化理念教育，实行教育引导与严格管理并举，在平等交流中激发职工接受安全教育的积极性，激励职工“我要安全”的内在潜能。其次把班组安全工作的着眼点和落脚点聚集到提高职工的安全素质上，强化职工安全技能培训，积极推广“源点化网络管理”经验，广泛开展“安康杯”竞赛和“安全卫士”评选活动，通过活动启发职工的文化自觉，努力培养职工的安全自律意识和自觉行为。第三通过劳动竞赛、文艺演出等有效载体，使班组职工在生产实践中认同企业安全理念和行为准则，让企业安全理念扎根于企业“细胞”实践的土壤中，形成“全民参与”和“全民互动”的安全文化氛围，使职工自觉执行各项制度，增强职工对企业的归属感和企业的亲和力，将企业安全文化渗透到班组为安全工作共筑防线。

　　三、注重将企业安全文化延伸到家庭是共筑安全工作防线的保障。

　　班组是企业安全管理的前沿阵地，家庭是企业安全管理的有效防线，将企业安全文化延伸到家庭，将班组的安全工作融进一股亲情，真正把企业安全文化理念扩展和渗透到每个职工的心里，让职工真正成为保护自己生命权利的主体，是共筑安全防线的保障。首先要用亲情教育法，激发职工对安全生产的责任心，营造一个团结、和谐、有“家庭味儿”的安全文化氛围，如在班组设立“全家福”相片并附有亲人真挚的寄语,时时提醒职工牢记“安全不仅是一种工作责任，还是一种家庭责任”，从而激发起每一名职工强烈的责任意识。其次要发挥好亲情感染作用,结合生产实际，组织职工家属参观生产线，召开亲情恳谈会，签订《家庭亲情安全联保责任书》，通过建设“温馨小家”、实施“爱心管理”、倡导“有情操作”等有效载体，让企业安全文化理念体现在职工的行为方式中，用洋溢着亲情的人性化教育加以引导，激发职工的工作责任心和家庭责任感。

　　实践证明：树立以人为本的安全理念，将企业安全文化的力量注入班组，倡导安全文化进家庭，建立起整体性的、全方位、全过程、全员的安全环境，是提升企业安全管理水平的有效途径，也是企业文化创新发展的一种新趋势。