安全文化在电力企业中的地位及作用

　　（一）安全文化是企业安全工作的活力、动力和灵魂

　　一个企业的核心竞争力是企业文化，企业文化就是执行力，要搞好安全工作，最重要的工作就是搞好安全文化建设，因为安全文化有利于熏陶职工的安全情愫，强化职工的安全意识，使职工在潜移默化中接受教育，深刻认识安全生产的重要性、必要性，增强自觉的安全行为，主动为企业的安全生产出谋划策, 更重要的是它可极大地强化安全生产作为企业核心的价值观。因此，安全文化是电力企业开展好安全工作的活力、动力和灵魂。

　　（二）安全文化可纠正职工的麻痹思想、侥幸心理和蛮干行为

　　在安全工作中，既有积极的认识，也有消极的观念，必须通过发挥安全文化的教育功能，才能有力地纠正认识上的误区，树立起正确的安全思想意识。只要防范措施能得到具体落实；一切生产事故都是可以预防的，“零事故、零违章”的目标在一些电力企业已成为现实。通过教育传播安全文化知识，可极大地拓宽人的视野，提高我们正确认识安全问题的能力。

　　（三）安全文化能使职工养成良好的安全习惯

　　安全规程、规章制度等，都是一种带有严格规范性的安全制度文化，成为人们共同遵守和服从的行为准则。它不仅用严格、准确、简洁的语言进行阐述，告诉职工在一定的情况下应该做些什么，不应该做些什么，怎样做是安全的，怎样做是容易引发事故的，而且对每个职工都适用，不会因人因事而异。安全规程、规章制度一经颁布，就对任何组织和职工个人都具有同等的规范性和约束力，使组织和职工克服不良的习惯，养成良好的安全习惯。

　　（四）安全文化具有极强的协调功能

　　电力企业安全管理是一个复杂的系统，在人与环境、人与机械、安监部门与其他部门、安全管理者与被管理者等所有的人、组织及各环节、各要素之间充满着矛盾，会出现摩擦，可以通过遵循一定的安全文化准则和精神、价值来协调各种关系，解决各类矛盾，使安全管理系统的各方面都能处于有序运行、和谐配合、协调发展的状态，产生整体效应，实现安全目标。

　　三、安全意识是安全文化建设的重点

　　从安全工作的主体看，人是保证生产顺利进行，防止事故发生而采取的一切措施的主体；但往往也是事故的引发者、责任的承担者、后果的受害者。因此，安全文化强调人的因素，强调其在保证安全上的主导作用。安全工作真正落到实处的关键在人，在于人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响，因为供电设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理，而人的行为又是受思想意识支配的，安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确作业；反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，导致事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。