论煤矿安全亲情文化建设

　　安全亲情文化是煤矿安全文化建设的一个重要内容，是创建本质安全的必由之路，也是推进和谐企业建设的基础和动力。煤炭企业应把安全文化建设当做经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全，从“以人为本”的思想入手管理安全，把亲情、温情和关爱融入到安全管理工作中，逐步形成安全亲情化管理的新模式，促进煤矿安全管理和各项工作和谐共进科学发展。

    一、努力做到三个提高，大力营造安全亲情文化氛围

    一是提高各级管理人员对员工的亲情思想。职工是矿山的主人，推进煤矿安全文化建设必须充分调动员工积极性和创造性。抓安全，不是单纯的管理行为，而应升华为一种对井下职工的无限关爱之情，力求在工作的每一个环节努力体现对职工生命的无比敬畏和珍惜。把“以人为本”的亲情文化融入安全文化建设中，不但可以在安全工作中培养“深严细实”的工作作风，而且可以培育职工热爱企业、忠于企业、感恩企业、团结协作、奋发有为的良好品质，唤起职工对企业的归属感、自豪感和使命感，形成目标共识，感情共鸣、任务共担、利益共享的命运共同体。

    二是提高员工对生命和健康的珍惜度。人人都对生命和健康充满着无限向往和美好期待，这是人性的本质需求，也是人们努力工作、不断自我超越的巨大动力。推进煤矿安全文化建设工作，应以强化员工的情感观念、建立情感纽带、激发爱心亲情为指导思想，不断完善安全管理机制，构建安全文化体系。将亲情理念灌输到每个职工的行为意识中去，让职工远离隐患、远离危险、远离违章，成为自主的安全人。

    三是提高各部门抓亲情文化建设的力度。在制定和执行安全管理制度的过程中，要本着科学务实的精神，在充分考虑规范性、严肃性、强制性、约束力的基础上，把尊重人、理解人、关心人和最大限度地调动全员主动管理的积极性，作为培育安全文化的基本点和落脚点，使安全制度的人性化和约束力兼备，让安全亲情文化形成一种习惯性意识根植于每位员工的心坎里，变制度的强制执行为全体员工的自觉行为。

    二、丰富安全亲情服务内容，筑牢安全建设之基

    开展亲情文化建设，要从亲情、关爱入手，丰富安全亲情服务的内容，使每名员工能够在亲情、友情、关爱的浓厚氛围中，自觉增强安全意识、质量意识，筑牢企业安全建设的根基。

    变无形为有形，变精神为物质。员工的思想转变只有借助看得见，摸得着的有形手段，才能取得好的效果。因此，在导入有形教育的过程中，应重点抓好员工活动地点的建设。例如，我们新景矿近年来加大井上井下环境治理力度，营造和谐的员工工作环境。在井上井下的员工候车室全部按一流标准进行了改进。尤其以矿井质量标准化为重点，建成了一流的井下候车室、一流的3000米高标准运输大巷、一流的采煤工作面和高标准的机电硐室和通风系统，大大改善了井下作业条件。在地面环境建设上，从绿化开始，每年按比例提取绿化卫生费用，扩大绿化面积，还购置了雕塑、路灯和牌板加以点缀，全矿白天鸟语花香，夜晚灯火辉煌，让人心情舒畅。

    变低标准为高标准服务，增强爱矿情感。煤矿工人社会地位低，提高员工的社会地位和价值，才能提高煤矿员工的自豪感。在亲情建设中，必须大力提升煤矿服务标准，用真情实感服务员工、方便员工、关怀员工，从点点滴滴做起，培育员工对矿山的情感，提高煤矿员工自信心和凝聚力。我们新景矿近年来为员工的会议室配备了沙发、空调、电视机、饮水机，电脑；在员工澡塘全部配备了桑拿浴，增加了现代化新设施；食堂丰富了班中餐品种；全矿统一了服装，井下员工配备了两套工作服，内衣做到天天更换。

    变一般培训为素质培训，提升员工的综合素质。提高素质是搞好安全生产的重要保证。各级组织要坚持把人本管理理念渗透到生产管理的各个环节，从源头做起，采取言传身教、新老帮带、相互联保等有效方式和手段，大力营造尊重职工、尊重知识、尊重人才、尊重技术的浓厚氛围，努力打造一支安全和谐的团队。一是强化技术培训，提高业务技能，强化以师带徒，发挥帮带作用，现场言传身教。二是强化文明培训，严格现代企业管理标准，提高员工的文明素养，把对员工的关爱融入到管理的每个细节，促使其养成良好的工作习惯，从而使上标准岗、干标准活成为职工的自觉操守。