浅谈在构建和谐煤矿中如何做好工会宣教工作

　　当前，随着煤炭企业改革改制的不断深入，煤炭企业职工面临着诸多新情况、新任务、新体制，在新的形势下，由于职工特别是老矿区职工的文化素质、心理素质和适应能力的差异，职工中不同程度地存在着一些不稳定因素，给企业的安全生产、和谐稳定发展带来了不利影响。因此，做好新形势下煤炭企业职工的宣传教育工作，是摆在当前的一项艰巨而长期的任务。工会组织作为党领导下的群众组织，在做好职工的宣传教育工作中有着独特的优势，也是工会组织义不容辞的责任。工会组织如何发挥优势，做好新形势下职工的宣传教育工作，促进企业和谐稳定快速发展呢？笔者认为应做到“三个结合”。

　 　一、结合提高职工的整体素质开展宣传教育工作，为和谐煤矿建设提供强有力的人才保证

     企业要发展，不管形式怎么变，体制怎么改，必须要有一支高素质的干部职工队伍。干部职工的素质上去了，才能理解和支持企业的改革，才能和企业上下一心，共谋发展。因此，工会组织要把宣传教育工作的重点放在提高职工的整体素质上，一是加强职工的形势任务教育。结合企业改革改制、关闭破产面临的新形势、新任务，通过各种会议、演讲会、文化长廊、黑板报、培训班和开展“面对新形势我们怎么办”大讨论等形式，加大对企业面临新形势、新任务的宣传，让职工了解和掌握企业当前的形势、困难和机遇，提高干部职工对新形势的认识和理解，提高职工群众的大局意识、责任意识和命运共同体意识，增强职工在构建和谐企业中的主动性和创造性。二是加强职工职业道德教育。为提高职工的职业道德素质，我们查庄煤矿工会在全矿开展了职业道德“双十佳”评选活动，制定了职业道德教育、职业道德规范、职业道德建设实践活动、总结推广职业道德建设先进典型、职业道德建设活动的上报等五项考核制度，坚持每季一考核，作为年底评选先进的主要依据，并通过深入开展以“爱党、爱矿、爱岗、爱家”为主题的职工读书演讲征文、歌咏比赛等活动，激发职工的爱岗敬业、奉献矿山的职业精神。三是加强职工的科学文化素质教育。要深入开展好“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把重点放在班组和团队建设上，充分利用《山东工人报》、《职工天地》和会员业余学校、工人文化宫、图书室等学习阵地，采取举办培训班、座谈会、知识竞赛、读书看报竞赛等多种教育培训形式，提高职工群众的文化素质，增强职工为实现企业发展目标、着力自主创新、深化企业改革改制、促进和谐煤矿建设的工作能力。

     二、结合企业的安全生产开展宣传教育工作，为构建和谐煤矿筑牢坚实的安全根基

     安全是煤炭企业的“天”字号大事，没有安全，企业的效益提高、和谐发展，职工的身心健康、家庭幸福就无从谈起。因此，提高职工的安全意识和自我保护能力是工会开展宣传教育工作的重中之重。一是开展扎实有效的安全知识教育活动。工会组织要结合生产单位开展的“每日一题”、安全知识培训等学习活动，每月分系统、有计划、有目的的深入生产单位、井口开展安全知识竞赛、抢答赛等活动，现场提问，现场发奖，并逐步形成制度化、规范化，激发调动职工学习安全知识的积极性。同时，要进一步教育和引导广大职工家属支持职工学习安全知识，当好安全好后勤，发挥职工家属的监督和督察作用，通过举办夫妻安全知识竞赛、一线职工家属话安全恳谈会等活动，让夫妻二人一起学习，一起参加活动，营造一个职工和家属共同重视安全，共同学习安全知识，共同支持安全的浓厚氛围。二是加强职工的技术技能教育。职工具备了过硬的安全知识，不等于就能搞好安全生产，还要做到理论和实践相结合，知识与技能共同提高。工会组织要结合单位的实际，积极开展技术比武、技术革新、技术攻关等活动，对取得优异成绩的职工要大张旗鼓地进行宣传报道，把精神奖励和物质奖励相结合，进一步调动职工群众的创造力。同时，要发挥职工技术协会作用，制定完善技术创新考核评比办法，坚持申报、检查、评比、奖励四个环节，做好对各车间工会技术成果的资料档案保存工作，每半年进行一次表彰，并对在企业安全生产、经营管理等工作中具有推广价值的成果，制作成牌板进行展出，在全矿掀起一个学技术、学业务、练硬功的新热潮，形成创新有功、有功必录，创新光荣、光荣必赏的新风尚。三是广泛开展安全文化教育活动。工会组织要结合安全生产的不同时期，开展形式多样的安全文化教育活动，使职工牢固树立“依法按章，所有的事故都可以避免；松懈麻痹，所有的事故都可能发生”的安全理念。要在上下班路上、井口、井下大巷建立以安全谚语、安全警句为主的安全文化长廊，营造浓厚的安全氛围。要通过举办建矿以来死亡事故牌板展览、职工安全演讲比赛、安全黑板报比赛、安全漫画展、在广播电视上开辟了“历史上的今天”事故展播等活动，提高职工的安全意识。要利用自身优势，组织文艺队员深入到采掘一线，了解和掌握在安全生产中涌现出的典型人物、典型事迹，编排成精彩的文艺节目，到生产单位、井口开展安全文艺下区队活动，讴歌煤炭职工顽强拼搏、艰苦奋斗的高尚品德，通过唱职工身边的人，身边的事，起到典型引路，万马奔腾的作用，调动一线职工搞好安全生产的积极性。

     三、结合职工的精神文化需求开展宣传教育工作，为构建和谐煤矿营造稳定的企业环境

     和谐稳定的环境是企业加快发展的保证。工会组织在构建和谐稳定的环境中有着良好的群众优势。因此，工会在开展宣传教育工作中一定要结合职工的精神文化需求，发挥优势，通过多种形式来促进企业的和谐稳定发展。一是加强企业文化理念的宣传。我们查庄煤矿在多年的实践中建立了“企业大而强，家园富而美”、“干事创业、忠诚敬业、敬畏规章、完成任务”、“共建和谐煤矿、共享文明成果”等企业目标、企业精神、企业价值观等，为让职工了解和掌握这些企业文化理念，工会先后开展了企业文化演讲会、征文、黑板报和知识抢答赛等活动，并在矿内建立由图片栏、阅报栏、干部培训园地、廉政文化、青年园地等37块宣传橱窗组成的文化长廊，定期更换内容，宣传企业的形势任务、企业文化建设开展情况等，使其成为了职工了解形势、掌握矿情、增长见识的学习乐园。二是积极开展丰富多彩、寓教于乐的文化体育活动。元旦、春节、国庆节等重大节日期间，要积极开展文艺晚会、优秀歌手演唱会、书画摄影展、田径运动会、篮球、乒乓球、象棋围棋等丰富多彩的文化活动，满足职工的文化精神需求。同时，我们还不断加大了对文体设施的投入，建立了灯光篮球场、大众健身路径等活动场所，丰富了职工群众的业余文化生活。矿文体协会组织也发挥各自的优势，利用业余时间开展文体活动，如我矿篮球协会，组织成立了篮球俱乐部，每周六晚上举办篮球俱乐部联赛。通过这些活动的开展，不仅陶冶了职工的情操，培养了职工良好的生活方式，也进一步增强了职工的集体主义感，在企业中营造了团结一致、积极进取的和谐稳定氛围。三是深入开展各种主题教育活动。围绕社会主义荣辱观、六观教育，我们及时开展了知荣辱书法展、“庆七一、知荣辱、保安全、促发展”和“告别不文明行为，做文明职工”征文和演讲等主题教育活动，并组织优秀演讲员深入区队、学校进行巡回演讲，对优秀征文在矿文化长廊上进行了展评，提高了职工的荣辱观、是非观和文明行为，增强了职工的大局意识、主人翁意识和文明意识，从而使职工在面对各种形势面前都能做到识大体、顾大局、知荣辱、明使命，树立知难而进、积极向上的信心和勇气，加快企业的和谐稳定发展奠定了坚实的基础。