安全生产是我国的一项基本国策,是劳动者在生产过程中安全、健康和生产力发展的重要保障,是经济持续稳定发展和社会安定的基本条件,是社会文明和发展水平的重要标志。随着市场经济的发展,企业文化建设、特别是企业安全文化建设已经成为工程企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。企业如何搞好安全文化建设,基层党组织作为企业思想政治工作的主体,在安全文化建设中发挥着很大优势和作用。
首先、必须提高对安全文化建设的认识
安全文化建设,是通过创造良好的安全人文氛围和人际关系,对人的理念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,以达到减少人为事故的目的。工程建设安全文化首先需要基层党组织提高认识、发挥优势,从而起到事半功倍的效果。建设企业对安全生产的思想教育是重视的,既有宝贵的经验,也有深刻的教训。长期形成的安全思想教育手段单一、方法简单,往往是被动式的,就事故谈事故,就教训谈教训,被教育者往往产生逆反心理,收不到较好的效果。对新形势下出现的新情况、新问题没有系统地认真地加以研究,更没有把安全生产作为一种文化理念纳入企业的文化建设,造成出了事故想起了安全教育,一阵风完事大吉,没有形成一种长久的安全文化建设机制。安全,已成为人们的第一需要和选择。工程建设单位只有在保证安全的前提下,才能实现真正意义的经济效益,否则带来的不仅仅是经济损失,而且是广泛的社会影响,从而对工程建设单位带来负面影响。基于干部的特点,开展“安全责任和政治使命”的教育,建设一支安全责任心强和作风过硬的党员和干部队伍;并充分运用各种宣传手段开展安全理念、安全价值观的教育;工会组织要从维护职工安全权益入手,深入开展“我为安全做贡献”活动;团委结合青年实际开展创建“争创青年文明号”、“青年安全文明岗”等活动,发挥青年团员在安全生产中突击队作用。
其次、结合自身特点开展安全文化建设
安全文化建设是一个长期的建设过程,基层党组织要通过多种媒介,加强安全生产的宣传,通过活动把保证职工在生产过程中的生命安全和身体健康,这一安全理念转变成每一个管理者的行为准则。安全文化是一种独具特点的文化现象,它以人为本、以文化为载体,通过文化的渗透,提高人的安全价值观,规范人的行为,而安全文化的渗透主要通过安全文化阵地来实现。安全文化阵地是沟通教育者与受教育者的桥梁,是连接教育内容与教育对象的媒介。基层党组织在安全文化阵地建设中,应发挥总策划作用,站在全局高度,结合自身特点,开展工程安全文化建设。
工作中要立足于安全文化的理论阵地,研究现实条件下,工程建设企业安全工作的特点和发展规律,研究工程建设企业职工的行为规律及各类事故中的人为因素,通过调查研究和理论分析,制定适合本项目的安全文化建设方案,在安全目标、安全宗旨、安全理念、安全价值方面做理论引导。例如,近一段时期,杭州湾跨海大桥南接线项目经理部就结合安全生产的实际,党委联合行政创新了安全教育的方法,开展了安全案例和安全条例教育,活化了安全教育的方法,创新了安全文化的形式,收到了较好的效果。这里,首先要在超前性的理论研究上下工夫,发挥理论在安全文化建设中的先导作用。工会、团委要注重文化阵地的建设,充分发挥党团员安全监督岗及网、点、岗等多种形式在文化宣传上的组织和网络优势。要紧紧抓住“两线”建设的有利契机,加大投入,为安全文化建设创造必要的物质条件,使企业的安全文化建设看得见、摸得着,为职工喜闻乐见,起到应有的作用。
第三、建立和完善安全文化建设的考核监督机制
企业的安全文化建设不是权宜之计,而是关系到企业改革与发展,确保长治久安的有效途径。要建立和完善有效的管理考核监督机制,把它纳入企业管理的重要议事日程,树立全新的安全文化建设理念,切实发挥安全文化在安全生产中的重要作用。近一时期,兄弟单位因没有及时排除安全隐患而造成的重大事件屡屡出现,这不能不引起我们的重视并引以为戒,我们应该对安全管理工作作一次全面、系统的审视和整合,全方位、多层次开展安全文化建设,对安全事故做出理性思考,是安全工作的迫切需要。因此,企业的安全文化建设作为一种先进的管理方法,通过营造氛围和理念渗透,不断探索总结和升华。现在,我经理部党委制定出一套安全文化建设的有效运作方式,并逐步建立和完善了一套科学的考核监督机制。基层党组织要在机制的有效运作上,发挥监督保障作用,要注重实际,搞好监督考核,要把安全文化建设纳入安全管理,建立自上而下的运作机制,形成多层次、多渠道的安全文化建设氛围。企业安全文化建设各项制度的建立加之强有力的考核监督,安全文化建设就会跃上一个新台阶,将大大促进的安全生产。
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