浅谈煤炭企业安全文化建设呈现出的新特征

　　安全文化作为煤炭企业文化的重要组成部分，是在长期的安全生产实践中逐步形成，并被全体员工普遍认同、遵循和接受的，是以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。从煤炭行业安全生产的特殊性来看，切实加强安全文化建设，不仅是落实科学发展观、深化推进平安和谐矿区建设的迫切需要，也是保障员工生命安全、实现矿井长治久安的治本之策。

　　一、以人为本，突出安全文化的群众性和人文性

　　在安全文化建设中，最核心的、居支配地位的、起决定性作用的内容是积淀于广大员工心灵中的安全思维方式、行为准则和安全道德价值观念。可见，员工是安全文化建设的主体，是生产力中最活跃、最积极的因素。安全文化建设要注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，要把管理的有限性和文化的无限性统一起来，用先进的安全理念、安全知识、安全技术、行为方式培育具有安全素质的人，以此来实现矿井的安全、稳定、高效、有序生产。协庄矿紧紧围绕“人”这一主体，充分挖掘员工对生命健康的需求，提出了“自己的安全自己管”、“不拿一生资本博得一时利益”、“不是企业消灭事故、就是事故消灭企业”等安全理念，培植广大员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识，逐步形成了以人为根本的特别安全理念，以人为目标的特效安全学习和以人为中心的特色安全管理，将企业安全目标与员工个人目标有机结合起来，特别是与个人利益结合起来，形成命运共同体，利用安全文化这支“无形之手”，将安全生产真正转化为员工的一种内在需求、一种人生觉悟、一种良好习惯、一种自觉行为，成为员工家庭幸福安康的源动力，从而自觉接受安全管理的严要求，全天候、全方位、全过程地参与和响应，启发了员工安全生产的自觉性，激发了安全生产的活力和创造力，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的积极心态，自觉规范安全行为，促进员工与企业安全发展目标的实现。

　　二、刚柔相济，体现安全文化的相融性和能动性

　　作为煤炭企业，安全保证不了，企业就无法发展，甚至被事故“消灭”。安全生产离不开严格的规章制度和严密的劳动纪律作保证，要不断增强员工恪尽职守的责任意识和遵章守纪的自觉意识，才能确保矿井安全生产。然而，安全问题无时不有、无处不在，贯穿于整个生产的全过程。如果单靠管理人员去抓安全，实行“人盯人”战术，不仅管不过来，也管不好。安全文化建设既强调规章制度对安全的规范作用，又要重视安全文化在安全中的导向性、感化性作用。因此，只有把管理的强制性和文化的能动性结合起来，才能达到用文化管理企业的高境界。协庄矿引入“方”、“圆”管理理论，将“硬”性的制度约束与“软”性的文化引导有机结合起来，创新实施“2S”安全管理模式，既体现了“无为”的管理思想，也反映了安全工作的客观规律，显现出旺盛的生命力。通过安全文化建设，增强了员工安全自保的本能意识，强化在无人监控情况下的自我安全保障能力，有效克服安全管理中“人盯人”管理的弊端，融“自我约束、自我控制、自我调节、自我防范”于生产经营全过程。

　　三、联系实际，展现安全文化的个性化与特色性

　　没有特色的文化是没有生命力的。安全文化作为企业文化的子文化同样如此，安全理念、环境、管理等文化要素都是企业特有的，体现出个性化特点。因此，安全文化必须紧密联系企业生产实际，贴近员工生产生活，注重思想引导和行为规范，才能产生强大的感召力、亲和力和吸引力。在特色文化建设上，一方面，要突出安全环境的塑造。因为，人可以改变环境，环境也同样可以改变人。可通过安全画廊、牌板、画册、电视、橱窗、标语等多种形式，给人以直观的感觉、整体的印象；另一方面，注重软形象塑造。“软形象”虽然看不见、摸不着，但却渗透到安全生产的方方面面。塑造软形象，一要形成一套系统完善的安全理念，二要建立一套与企业相适应的管理制度。通过方方面面体现企业和员工的安全思想信念、价值取向、安全行为、精神面貌，形成人人接受并努力实践的共同价值观，建立起和谐、安全、可靠、协调的环境和匹配运行的安全管理体系，最终形成安全生产的强大合力。

　　四、着眼长远，增强安全文化的创新性和持续性

　　安全文化建设的一条基本原则，就是既立足当前，又着眼于长远。要看到安全文化建设的主体是一个群体，其素质千差万别，不同的土壤会滋生出不同的文化内涵，从整个安全文化氛围营造，到安全文化体系的形成，都要经过逐步培育和形成的过程。因此，要防止短期行为，从实际出发，一步一个脚印，致力于建立长效机制。因此，在安全文化建设中，一是要持之以恒、循序渐进。安全文化是企业在长期的安全生产中的文化积淀，本身就包含着继承和发扬优良传统的问题，它具有一贯性、持久性、稳定性的特点，需要企业持之以恒地加以挖掘、培育、引导和发展。二是要与时俱进、创新发展。只有优秀的安全文化，才能有利于提高人的素质、有利企业的安全生产。因此，安全文化必须紧跟时代发展，不断推陈出新、丰富完善。只有这样，才能使安全文化充满生机与活力，促进企业安全稳定和谐发展。