安全文化是企业在长期生产和实践活动中形成或塑造的，并被广大员工接受的安全价值观、信念、传统、风气、行为准则的复合体，它融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面的内容，是企业文化的重要组成部分。然而，由于多方面因素的影响，目前许多烟草企业安全文化的建设还停留在起步阶段，从一定程度上影响了烟草企业正常的生产经营活动。
烟草企业安全文化的现状
随着市场经济的发展，我国烟草企业安全工作取得了一定的成绩，但是烟草企业在安全文化建设方面存在几个方面的不足：
第一，现阶段烟草企业员工对安全工作重要性认识程度参差不齐，对安全知识掌握程度不平衡，具有烟草企业特色的安全文化尚未引起大家足够的重视。第二，目前烟草企业主要采用有形的安全管理方式，往往采用强制手段与处罚措施，解决暂时的安全矛盾，未充分发挥企业安全文化的无形管理作用。第三，目前相当一部分烟草企业的安全管理阶段性强，偏重于发挥专业安全管理人员作用，全员性与全阶段性规范管理方式有待进一步完善，企业安全文化的全面管理作用发挥不够。第四，部分烟草企业安全文化网络尚未健全，安全体系与质量体系关系未完全理顺，偏重于基础设施等硬件投入，对安全文化建设等软件投入相对不足，烟草企业安全文化建设有待上一个台阶。
建设烟草安全文化的必要性
确立安全文化，是实施企业文化建设的重要组成部分，也是安全生产经营工作中所依靠的强大的无形管理力量。烟草行业多年的改革和发展实践告诉我们：如果忽视“以人为本”的安全管理，安全生产必将长期处于“发生事故—整改---检查—再发生事故—再整改—再检查”的不良循环中。因此，我们只有用烟草安全文化去塑造烟草系统的每一位员工，从更深的文化层面来激发员工从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，通过文化的教养和熏陶凝聚人心，营造群体安全氛围和安全互助的团队精神，使烟草安全文化成为烟草行业持续稳定健康发展的重要保障，使企业决策者、管理者成为具有现代安全观的财富创造者，只有这样，才能实现根本的安全。
建设烟草安全文化的途径
一是建设观念文化。干部职工只有转变观念，把安全的观念牢记心中，才能彻底消除习惯性违章带来的事故隐患，从根本上确保烟草企业实现本质安全。二是加强行为文化，提高人们行为的安全性。要使自己的行为安全，就必须遵守相应环境的规章制度、技术规范和操作规程，形成良好的行为文化氛围，很多事故就可以避免。三是推行制度建设。建立详尽的安全制度、法律和法规，加大业务培训和警示教育的力度，做到有章必依。通过增强全员安全责任意识，抓好安全基础工作，从根本上确保烟草企业实现本质安全。四是加强物质文化建设。推进物质文化建设，建立良好的物质安全环境，实现本质安全是整个安全文化建设的关键所在，也是减少和避免安全事故的关键所在。
如何更好地促进烟草安全文化建设
针对当前烟草行业安全文化建设的现状，如何进一步促进烟草安全文化的建设呢？我认为有以下几点值得思考：
第一加强安全思想意识建设。强化安全文化教育培训，形成良好的安全文化环境，通过对员工进行道德品质、法律法规、文化知识、作业技能、事故案例等教育，使员工积极参与企业安全文化建设，建设属于“自己的”企业安全文化。第二加强安全制度文化建设。贯彻执行《安全生产法》、《交通安全法》等安全法律法规，根据《职业健康安全管理体系》标准，建立文件化的管理体系，规范企业安全文化。第三加强安全物质文化建设。组建企业安全管理领导机构和主要职能部门，建立监督管理网络，按照标准、规范规程及安全技术作业，落实各项安全技术措施。
建设烟草安全文化要处理好三种关系
在烟草企业安全文化建设的过程中，应正确处理如下三个方面的关系：
第一，正确处理好安全文化建设和企业文化建设的关系。烟草企业文化是“母文化”， 安全文化是“子文化”，两者相互联系、相互促进、相互渗透，你中有我、我中有你、母子连心，浑然一体。第二，正确处理好安全文化和安全管理的关系。安全文化和安全管理相互不可取代，安全文化是安全管理的基础和背景，安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理又提炼了安全文化、丰富了安全文化的内容和理念。第三，正确处理好继承和创新的关系。在烟草安全文化建设中：一方面，我们要继承和发扬过去在安全文化建设中创造和总结出来的好经验、好做法，使之进一步发扬光大；另一方面，要与时俱进、不断创新，虚心学习和借鉴各行业的先进做法，充分吸收其安全文化的先进理念和科学内涵，在探索和创新中不断发展具有烟草行业特色的安全文化。
总之，加强烟草安全文化建设是实现烟草行业安全长效机制的必由之路，是一项长期艰巨、持之以恒的宏大工程，只有常抓常新、不断深化、不断创新，才会发挥作用。所以，作为烟草行业的每一位管理者、每一位员工都应自觉接受烟草安全文化的教育熏陶，促进烟草安全管理工作水平不断提高，确保烟草行业持续稳定健康发展。
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