正确认识安全文化建设路径，必须要围绕当前重点任务和迫切需要解决的现实问题，准确把握工作的切入点和着力点，才能推动安全文化建设由浅层向深层、由外美向内实的不断深化，继而在形成独具特色的安全价值观和安全文化的同时，确保运输安全生产真正内化为广大干部职工的一种内在需求、一种人格觉悟、一种自觉行为。
本文将主要研究安全文化建设路径。
一、安全文化建设的作用
在企业快速发展的进程中深化安全文化建设，就是为了引导干部职工建立正确的安全价值观念和思维方法，形成科学的安全意识、客观的安全态度和安全行为准则，也是用“路径”指导建设工作的重要体现。
1、文化导向作用。
2、知识传播作用。
3、行为规范作用。
4、推动发展作用。
二、安全文化建设的基本做法
近年来，面对货车运输高密度、大运量的安全生产要求，我们在安全文化建设中，针对少数职工安全意识不强、有章不循等问题，通过开展一系列的安全文化活动，用文化的力量统一职工对安全的理性和感性认识。营造出了健康向上的讲安全、抓安全、保安全的浓厚氛围。
1、发挥安全理念教育作用。
2、发挥典型宣传引导作用。
3、发挥规章制度约束作用。
4、发挥人文环境锤炼作用。
三、完善人企合一的安全文化建设机制
推动安全文化建设向深层发展。必须要切合企业实际，遵循其文化形成的规律。精细管理作为安全文化建设“路径”，是企业内部建立作业标准化、管理规范化和生产程序化的科学管理的丰富和发展，是当前我们铁路企业深化安全文化建设的科学手段。
把握安全文化建设“路径”，必须要根据前一时期的经验和不足，在各文化要素间建立一种有机平衡，紧紧抓住人企合一这个安全文化机制建设的关键，突出“精”“细”，努力完善符合其要求的一系列机关机制，积极为深化安全文化建设提供保障。
1、思想保障机制。
2、精神激励机制。
3、素质提升机制。
4、物质保障机制。
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