安全生产是煤矿永恒的主题，安全也是一个人拥有幸福健康的重要前提。要努力实现安全生产，尽可能减少事故发生的概率和频率，只有那些具备高水平安全文化素质的人才可能实现，安全文化对促进安全生产有着不可替代的作用。
为什么说安全文化对促进安全生产具有重要作用呢?因为安全文化是伴随人类的生产活动而产生的，在生产中，职工有什么样的安全思想，就会有什么样的安全行为。只有使安全的意识深入人心，实现把“要我安全”变为“我要安全”的转变，安全生产就能实现。
我们再仔细分析以往事故的案例，通过分析不难发现，事故大多数时候，都是因为操作者自我保护意识不强，忽视对作业现场环境的检查，盲目操作。而安全文化作为企业文化建设的主要内容，重点恰恰在规范人的安全思想和行为，使安全操作的重要性、必要性深深扎根在职工心中，让职工的安全操作成为自觉行动。预防事故和意外伤害的发生是技术问题，是管理问题，是认识问题。归根结底还是人的问题，是人的安全文化素质问题，因此，加强安全文化建设是抓好企业安全生产的金钥匙。
那么如何深入实施安全文化建设，切实提高职工的安全文化素质，促进安全生产呢?笔者认为要从四个方面进行：
一是加强领导，形成合力是加强安全文化建设的前提条件。安全文化建设是一项系统工程，它包括安全宣传、教育、管理、法制、经济等方面的建设和组织措施，涉及企业党政工团各个部门和单位，涉及到全体职工群众，必须加强沟通和联系，努力构建安全文化体系，就是方方面面的力量，形成党政工团齐抓共管的格局，要成立党政领导参加，安全管理职能部门、党群、行政等部门负责人为成员的安全文化领导小组。同时，各基层区队也要相应成立领导小组，共同促进企业安全文化建设的顺利进行。
二是以人为本，提高素质，是加强安全文化建设的关键环节。安全文化建设的土壤是职工，职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养，与安全文化工作的实施密切相关。因此，加强安全文化建设必须坚持以人为本，把提高职工的安全文化素质作为加强文化建设的着眼点和落脚点。一是要加强职工的安全理念的灌输，把各种安全理念、警句汇编成册，组织职工进行学习，提高职工对各种安全理念的认识程度，从根本上强化职工的安全行为。一个人树立了正确的安全观念，掌握了一些安全知识，不等于就具有实际操作技能，只能是“应知”。要做到“应会”，还必须进行反复的技能训练。因此，要狠抓职工安全操作技能的强化性训练，继续利用班前班后会、安全活动、技术学习日等时间，有计划、分步骤地进行系统安全技能培训，定期举办各工种、岗位的安全知识考试，提高和巩固培训l效果。同时，积极开展安全操作对抗赛、岗位安全操作技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能培训活动，切实提高员工的安全操作技能和自我保护能力。
三是优化环境，浓厚氛围，是加强安全文化建设的重要载体。良好的安全环境是企业安全文化的“硬件”建设，是安全文化建设成果的具体表现。因此，工作中要加大安全文化物态建设，充分利用广播、电视、板报、宣传栏等宣传舆论工具，积极建设安全文化园地、安全文化长廊、安全文化社区，广泛开展安全流动红旗、安全知识竞赛、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、安全座谈以及征集安全漫画、安全警句格言、举办安全签名活动，在企业内部形成浓厚的安全文化氛围。要加强区队三室建设，积极开辟安全学习园地，悬挂安全标语口号，设置安全橱窗，为员工提高良好的安全学习环境。要积极改善井下安全文化环境，安全文化环境建设向井下延伸、向生产一线延伸、向关键岗位延伸，对井下主要巷道、重点部位进行美化、亮化、规范化，主要工作地点达到净化、牌板化、标准化，为职工创造了一个良好的安全生产作业环境。要通过安全文化的物态化，依靠环境引导人，使广大员工受到了潜移默化的教育和熏陶，从而有效提升企业整体安全文化水平。
四是加强制度建设，构建长效机制，是加强安全文化建设的必要保证。安全文化建设是一项长期工作，要保证安全文化建设的健康发展，不能完全依靠强力推动和组织发动，必须以制度来保障，以机制来引导。
因此，要搞好安全文化建设工作，必须加强制度建设，建立安全文化建设的长效机制，为企业安全文化提供思想、政治、组织上的保障。