化工生产，尤其是危化品生产对安全生产条件的要求越来越高越规范。人是安全生产的责任者又是安全生产的受害方，因此，人在安全生产中起到关键性因素。员工素质的高低直接关系到安全生产的现状和提高，然而，中小型化工企业员工素质与安全生产的新要求很不适应。
一、表现
1、 以农村转移劳动力为主体，缺乏工业、工艺、化工、安全、职业危害的基本概念、基本知识。
2、 文化水平不高，以初中生为主体，化学、化工基础薄弱。
3、 流动性大，安全生产知识、技能的系统性不够。
4、 凭经验操作为主，不知其所以然，化学反应、化工工艺、设备方面的理论基础差。
5、 学习积极性不高，安全教育培训效果不易达到。
6、 自主学习能力不强，无长远职业规划。
7、 年龄偏大，再学习增长知识、技能的潜力不大。
二、后果
1、安全意识薄弱。
2、安全防护与急救能力差。
3、处置不正常情况和事故能力低。
4、救护能力不够。
5、安全生产责任制落实难。
6、习惯性违章根治难。
7、对职业危害的防护麻痹。
三、对策
1、提高进入化工的门槛。
2、加大培训投入，进行系统培训。
3、系统学习工艺、设备、安全等基础知识。
4、加大工艺操作、事故救援的模拟好演练。
5、严格考核，反复教育。
6、结合生产工艺、安全事故案例进行经常性教育。
7、改革工资薪酬和用工制度，保持人员稳定。
8、推进学习型企业文化，加强安全文化建设。
上一篇：企业安全文化建设的探索
下一篇：如何防范员工的“心理事故”