网友来信让我谈谈企业安全文化与安全管理效率的关系，这个提议有创意、有深度。下面我谈一下自己对这个问题的理解。
何为企业安全文化？在从事安全生产活动中，个体和群体与组织及环境等各种因素相互作用时所要遵循或使用的一些关于安全的基本假设，就是所谓的企业安全文化。
上述企业安全文化的定义意味着，企业安全文化是一种客观存在，不管企业有没有安全管理，不管企业安全管理效率是高还是低，企业安全文化都是存在的。
再说什么是企业安全管理效率。安全管理是组织、群体和个体三者彼此互动、相对封闭和协同匹配的管理运行机制，根据OGI管理效率理论（详见日志：OGI管理效率理论），这个运行机制不断地酿造管理资源，是效率的源泉；在这个运行机制中，个体效率属于结构维度，群体效率属于秩序维度，组织效率属于牵制维度，根据COC功能嵌套系统理论（详见日志：COC功能嵌套系统），只有实施个体效率、群体效率和组织效率三个效率的嵌套，才能够获得系统（即这里所说的管理运行机制）的高效率（这里的效率也可以解释为系统的可靠功能）。
从上述分析中可以看出，不管是企业安全文化也好，还是企业安全管理效率也罢，他们都离不开组织、群体和个体三者的协同关系。
于是我们可以这样解释企业安全文化与安全管理效率的关系：安全管理效率是在企业的安全文化和生产结构、过程中寻找影响职业健康和安全的问题（涉及人、机、料、法、环、信、能）及解决方法，将问题、先进的安全文化、以及诊断和控制技术等的有机组合,并用组织、群体和个体三者彼此互动、相对封闭和协同匹配的运行机制固定下来、运行起来。
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