煤矿安全文化之我见

　　安全是煤矿工作的重中之重，是维护安定团结政治局面的基础。只有搞好安全工作才能更好地、又好又快地发展。而安全文化是伴随着人类劳动生产的发展而产生发展的，是人类文化的重要组成部分，它决定了安全文化在煤矿安全中的重要位置。为此，煤矿在大力加强安全中应搞好安全文化建设，切实为安全生产营造浓厚的氛围，保证矿区和谐稳定。

　　一、搞好煤矿安全文化建设要充分认识安全文化建设的重要意义

　　安全文化概念的正式提出是在20世纪80年代中后期。所谓安全文化，从大安全、大文化观点来看，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。安全文化作为人类文化的重要组成部分，是为我们党“安全第一，预防为主”的生产方针服务的，也是对国家、企业财产安全和对员工生命安全的有力维护。

　　1、安全文化顺应了时代发展的要求

　　安全是人类永恒的主题，安全是一切经济活动的头等大事，安全生产是关系到经济建设和社会发展的大事，是关系到政治稳定的大事。安全责任重于泰山，我们一定要从讲政治、保稳定、促发展的高度提高认识，增强安全生产工作的政治责任感和履行安全生产职责的自觉性，落实各项措施确保安全生产。

　　2、安全文化建设是维护员工生命权利的具体体现

　　在人民群众的诸多利益中，生存权是最根本的利益。生存权一旦受到侵害，其它利益也就无从谈起。煤矿一旦发生事故，无论是哪一位员工的生命受到伤害，最终破坏的是人民群众的生存权，由此给工亡家属带来的感情损失无法计算。而随着人类社会的发展，安全文化的内涵也逐步深刻，发展成为集安全理念、安全管理、安全技能培训、安全教育活动于一体的完整文化体系，这种从人类劳动生产实践中孕育而成的文化结晶正是以保护我们员工生命安全维护员工群众切身利益的具体体现。所以说，在事关员工群众生命的大事面前，我们任何人都不能掉以轻心，否则就会背离我们党的路线、纲领、方针、政策。

　　3、安全文化是落实科学发展观，推进企业又好又快发展的要求

　　企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化。而企业安全文化建设的总目标是把员工培育成军人，把矿山打造成军营，提高安全工作执行力，全面提升企业管理水平，倾力创建本质安全型矿井。

　　“本质安全”来源于《煤矿安全规程》对本质安全型电气设备的解释，由此演绎扩展为煤矿安全管理的崭新理念。过去人们普遍认为煤矿企业属于高危行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。但是，如果从业人员在工作中处处按照标准，规程作业，把事故发生率降到最低，甚至实现零事故，那么煤矿发生事故是偶然的，而不发生事故是必然的，这就是本质安全。而“生命至上”又是本质安全的基本准则。“本质安全”具有四大基本特征：一是人的安全可靠性。不论在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违”，实现个体安全。二是物（机器设备等）的安全可靠性。不论在动态过程中，还是静态过程中，物始终处在能够安全运行的状态。三是系统的安全可靠性，在日常安全生产中，不因人的不安全行为或物的不安全状况而发生重大事故，形成“人机互补、人机制约”的安全系统。四是制度规范管理科学。煤矿生产中要杜绝管理失误，实现零缺陷、零事故，从而基本形成无灾可救，无险可抢，无事故发生的良好局面，在人们心里逐步形成“煤矿企业就是安全企业”的社会共识，进而减轻党和政府以及社会各界对煤矿生产的焦虑程度，从而，为生产经营工作的健康发展创造稳定的良好局面，促进企业又好又快发展。

　　二、搞好煤矿安全文化建设必须与时俱进，针对新情况，采取新措施

　　安全文化是一项综合的系统工程，在安全文化建设上，要以塑造本质安全人、建设本质安全型矿井为愿景，以构建企业安全文化建设长效机制为主线，以推进人性化、精细化管理为重点，导入安全识别系统，推进员工安全行为养成，加强现场管理，提升管理素质和员工文明素养，为实现企业安全、可持续发展提供有力保证。煤矿基层区队在建设中应具体情况具体分析，我认为应主要突出以下方面内容。

　　1、培养员工正确的安全价值观

　　每个人都有人生观，人生观反映了一个人对生活的态度，这种态度决定了一个人的命运。安全也一样，每个人都有安全价值观，安全价值观是指一个人对自身安全的认知程度。换言之，安全价值观是每个人自身安全意识、安全观念、所处环境、安全技能等自身安全问题的综合反映。因此，要想避免和减少事故伤害，保证自身安全，必须树立正确的安全价值观。

　　2、加强行为规范，促进安全生产

　　安全是煤矿企业可持续发展的基础，安全生产是煤矿企业落实科学发展观要求的重要内容，是建设和谐社会的重要组成部分。据统计，在煤矿事故中，有96%都是由人的不安全行为引起的，只有4%是由物的不安全状态引起的，而物的不安全状态大多也是由人的不安全行为造成的。人的不安全行为是煤矿最大的安全隐患，不安全行为是指违反煤矿安全三大规程和矿井各项安全管理制度的活动。所以说规范人的行为，减少甚至杜绝不安全行为是保证煤矿安全生产的根本。在生产实践中，规范人的行为，要大力加强行为规范的培训，让员工们掌握“谁来做、做什么、怎么做、做到什么程度”。同时建立运行机制，保障行为规范的落实。

　　三、搞好煤矿安全文化建设，以亲情教育创新和延伸安全文化

　　人是感情动物，感情动物就要情感管理。心理学告诉我们，当一个人超过本身所承受的压力极限时，会向相反方面发展，这应当引起我们的高度重视。在抓安全中，对“三违”人员进行经济惩罚的同时，思想政治工作者应尽量采取有效方法去缓解避免因经济处罚引起的负面效应。在对“三违”经济处罚时，如能提前对当事人进行耐心细致、入情入理的思想教育说服工作，运用亲情的力量去帮教，对转化好的同志及时给予表扬和嘉奖，防止其破罐子破摔，不但能赢得广大员工的广泛认可，而且会增进员工之间的友谊，对构建和谐社会和谐企业起到积极促进作用，所以我们在安全管理和安全教育中就是要通过关心、体贴、理解、信任和帮助的情感交流，以激发员工遵章守纪，关注安全，珍惜生命和健康的积极性。

　　总之，搞好煤矿安全文化建设，我们每个人一定要从宏观处着眼，微观处着手，一点一滴抓起，把安全第一成为每个员工的群体意识，从“要我安全”转化为“我要安全、我会安全、我能安全”。