在创建企业安全文化过程中如何开展安全思想教育

    安全思想教育是企业文化的重要组成部分，坚持以人为本是企业安全思想教育的出发点和落脚点，所以，在创建煤矿企业安全文化过程中，我们要根据企业安全文化所具有规范人们行为的作用，使其产生企业所需要的功能来开展好安全思想教育。

    结合企业安全文化导向功能，认真开展好经常性安全思想教育

    通过潜移默化的安全思想教育，使职工的注意力逐步转向企业所提倡、崇尚的内容，接受共同的价值观念，从而将个人的目标引导到企业目标上来。根据不同时期的安全工作重点确定主题教育，做到有安排、有措施，通过会议形式在干部工人中进行传达贯彻，使职工明确安全活动的具体方法、措施。进一步统一干部工人的思想和行为，调动方方面面的积极性。

    结合企业安全文化的凝聚功能，认真开展好寓教于乐的安全思想教育活动

    本着吸引人、教育人的准则，要避免单一、枯燥和无味的安全教育。要通过开展形式多样化的、职工群众喜闻乐见的安全文化活动，对职工进行安全思想教育，让职工在开发兴趣爱好中受到启发教育。要通过开展一些新颖的文体活动达到教育目的。把职工的思想统一到安全生产中，形成强大的向心力和凝聚力。

    结合企业安全文化的激励功能，认真开展好实效性安全思想教育

    开展好安全思想教育要通过发挥人的主动性、创造性、积极性、智慧力，使职工从内心产生一种情绪高昂、奋发进取的效应。一是强化领导干部以身作则示范作用。领导干部对安全思想教育以身作则，要求工人做到的自己首先做到，严格干部和业务部门安全责任制考核，认真追究责任，并做到奖罚分明。二是强化激励鞭策作用，对安全思想教育抓得好、落得实、无事故的单位和个人要通过考核给予奖励，对安全思想教育不到位的、发生事故的单位和个人，要给予一定的处罚，以此推动安全思想教育工作不断深化。三是强化责任区活动。设立监保员责任区和责任制度，要坚决做到监保员自身无违章、身边无违章、责任区无隐患、无事故活动。以履行责任激励在安全生产中发挥模范作用。四是强化典型教育。要通过安全正反两方面典型对职工进行安全思想教育。通过正反典型教育起到学有榜样、赶有目标、以先进带后进。通过激励鞭策，使职工内心产生奋发进取的效应，充分发挥主动性、积极性、创造性。

    结合企业安全文化的约束功能，认真开展好针对性和跟踪性安全思想教育

    企业安全文化的约束功能决定了安全思想教育对企业每个职工思想和行为的约束作用，这种约束机制能够有效地缓解职工自治心理与被治现实形成的冲突。从而产生更强大、深刻、持久的约束效果。所以在开展安全思想教育中，一是要强化职工身心调适。不仅要抓8小时以内，还要抓8小时以外，要了解职工的思想动态，了解职工想什么、缺什么、需要什么，帮助职工排除干扰，及时帮助理顺情绪，化解矛盾，达到安全生产的最佳状态。二是要强化“三违”帮教，对“三违”人员进行说服、谈心、教育，帮助其认识危害，组织“三违”人员及家属进行现身说法教育。对“三违”人员的帮教面要达到100%。三是强化联动互保机制。单位同职工家属共同签订联保合同，对职工家属进行联合包保的全方位安全教育活动。通过结合职工思想动态有针对性地开展教育，多方面约束机制的实施，有效地化解矛盾，牢固树立安全观念。

    结合企业安全文化的规范功能，认真开展好自主保安和相互保安的安全思想教育

    建设煤矿企业安全文化的重要意义是通过提高职工的安全文化素质来规范安全行为。所以在开展安全思想教育中，要注重提高职工的安全文化素质，规范其行为的自觉性、自主保安和相互保安的能力。

    安全思想教育作为安全文化，需要我们创造性地开展工作，大胆探索、勇于实践，认真落实安全思想教育制度，使安全思想教育的方式、方法不断完善，不断创新，在构建辽矿特色企业安全文化中发挥重要作用。