企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业生产经营活动所创造的安全观念、安全行为、安全制度和安全物态的总和，大体可分为安全精神文化、安全制度行为文化、安全物质文化三个层次。先进的企业安全文化是企业安全生产、安全发展的动力与灵魂，是企业软实力和核心竞争力的重要体现。目前，要建成规范、系统、完整、先进、科学的安全文化，还有许多工作要做。
企业安全文化建设是个系统工程，应当结合企业的实际，特别是根据员工的心理需求和行为特征进行积极的探索，形成体现企业自身特点、符合企业发展需要的有效建设路径和建设模式。其基本的思路应包括以下几个方面：
一是确立正确、先进的安全理念。安全理念或安全价值观是企业安全文化的核心，决定并影响着安全制度行为文化、安全物质文化。确立正确、先进的安全理念是企业安全文化建设的首要任务。具体来说，企业应当树立“安全第一、员工生命第一”的理念、“员工安全生产是企业的最大效益”的理念、“实现员工安全生产是企业维护员工的根本利益”的理念、“实现安全生产是给员工谋的最大幸福”的理念以及“事故都是可以预防的”理念等；企业的经营管理者应当树立“安全管理必须以人为本”的理念、“忽视安全生产是对企业和员工的最大犯罪”的理念等；企业的普通员工应当树立“自己的生命和幸福需要安全生产”的理念、“实现安全生产就是给企业创造效益”的理念等。企业能不能实现安全生产，在于管理者和员工能不能把先进的理念自觉化为行动。安全思想观念的树立只是实现安全生产的第一道工序，最重要的工序是自觉落实安全思想观念的实际行动。因此，先进的安全理念确立后应当坚持做好宣传教育，使之真正成为员工行动的指南。
二是建立健全并认真执行安全制度和安全规范。一个企业有了健全、完善、合理的安全制度和安全规范，员工生产行为就有了可靠依据，就有了安全的活动范围。企业必须结合自身生产的特点，以现场生产岗位为核心，制定出齐全、完善的安全操作规程和一系列安全生产、劳动保护等方面的制度和规范。同时，随着新技术新工艺的不断采用和劳动组织形式的变革调整及时修改原有的安全规章制度，建立起新的安全制度和安全规范。对存在隐患、已经过时的施工操作经验和习惯应当坚决摒弃，对过时的、不符合本质安全要求的管理制度、施工操作规程应勇于修正。有了健全、科学的安全制度和规范还必须严格执行。
三是强化安全教育和培训。人的安全文化素质差、安全意识薄弱，是导致事故发生的最重要因素。而要提高员工的安全文化素质、优化企业的安全氛围和安全风气，必须抓好安全教育和培训。安全教育培训的方式方法很多，如上安全专题课、分专业进行安全技术培训、开展安全技术练兵活动、利用会议传达上级安全生产文件或会议精神和通报近期安全生产信息、召开事故分析会、举办安全故事演讲、开展安全主题教育活动、建立安全教育基地进行警示教育等。各级单位可根据单位实际选择适宜的安全教育培训的方式方法。
四是提高生产装置的安全化程度。生产现场的所有劳动保护、安全生产方面所使用的设备、设施、工具、防护用品、报警装置、防护材料等，都要靠自身的安全设计提高本质安全化程度，不能关键时候“掉链子”、出问题。为此，企业要舍得安全投资，不怕增加安全成本。
五是改善作业场所的安全环境。企业应把以人为本的思想切实体现到生产现场的管理中，及时采取措施消除生产现场的跑、冒、滴、漏，防止和消除尘毒等有害物质；创造良好的采光、照明、通风、降温或取暖条件；现场和车间干净卫生、布置合理、环境温馨；设立必要的安全警示标志和提示装置，时刻保证安全消防通道的畅通等。
不断改进职工安全教育方法
职工安全思想教育是企业搞好安全生产的一项重要工作方法，长期以来，在促进职工安全意识提高，保障企业安全生产方面发挥着重要作用。随着形势的发展，职工安全思想出现了一些新的情况和要求，迫切需要煤炭企业不断改进思想教育方式方法，以适应安全生产发展形势的需要。
处理好“虚”和“实”的关系，既要讲道理，又要重效果
职工安全思想教育的目的就是要把职工安全思想意识和他们的利益紧密联系起来。但是，在传统的思想政治教育方法上，还不同程度地存在着讲“虚”的道理多，讲“实”的道理少的情况，因此，一些职工认为安全思想教育和本人的利益没有直接关系，所以从思想上不重视。近些年来，在发展市场经济的条件下，煤炭企业也出现了另一种现象，即：用“钱”和“物”作为调动职工积极性的手段，甚至出现了用物质利益代替思想政治工作的现象。这种做法不是从根本上解决职工思想意识中的问题。基于此，在开展职工安全思想政治教育中，既要坚持思想政治工作的思想性和原则性，理直气壮地讲安全生产方针政策和文件指示精神，讲安全生产和社会和谐稳定、企业健康发展和职工生命健康的关系，同时，又要认识到职工思想的个体差异非常大，其思想问题和切身利益是互相联系和相互依存的。要把解决安全思想问题与解决实际问题结合起来，做到“理利并举”，才能收到良好的效果。
处理好“言”和“教”的关系，既要说到位，也要做到家
要起到职工安全思想教育的效果，要言传，要身教，安全思想教育者的示范带动作用至关重要。煤炭企业为提高职工安全思想教育效果，都采取了一些形式灵活、内容丰富的方式方法，但是有些方法效果并不理想，作为一个企业的安全思想教育工作者，既要把道理讲明白、讲到位，也要做到家、做到位，更要身体力行。因此，要从会议部署、文件传达到检查督促、落实整改和处罚反馈，形成工作的循环，将说和做有效结合起来，就会使思想教育落地生根、掷地有声。安全思想教育工作的生动性和感染力来自于说和做的高度统一，来自于安全思想教育者的对上对下一致、对人对己一致。这样，安全教育的效果就会越来越好。
处理好“疏”和“堵”的关系，既要重引导，也要堵漏洞
职工以什么样的心情去接受安全思想教育，决定着工作的效果，而关注职工心情，做好职工情绪调节工作，是新时期企业职工思想政治工作面对的新问题。正确处理好“疏”和“堵”的关系，显得尤为重要。在职工安全思想教育中，“疏”和“堵”二者不可偏废，企业讲究以人为本，并非是放任自流，无为而治。一是要坚持寓教于乐，乐趣是最好的老师，没有乐趣就不会心甘情愿地接受各类信息，培养职工的乐趣是思想教育工作的基础；二是要坚持基本理论和理念的灌输教育，要本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，提高安全思想认识，要通过自我觉悟，学习则是提高思想意识的必由之路。三是要坚持思想疏导，思想疏导就是化解矛盾、减轻压力。经常组织多种文娱、体育活动，把安全思想政治教育渗透到各种文化娱乐活动中去，帮助分析是非，提高觉悟，树立正确思想，升华精神境界。四是要坚持正向引导和反向激励密切结合。思想教育工作就要做到正面引导和反向激励相结合，大力弘扬正风正气，打击歪风邪气。