努力构建客运企业安全文化建设

　　安全文化是企业文化的重要组成部份，它是企业在长期生产经营活动中逐步形成的，为企业全体员工所认同接受和遵循的安全理念和安全意识的概括。安全文化建设是通过创造良好的安全人文氛围和协调的人际关系，对人的观念、态度、行为等形成从无到有的影响，从而使人树立正确的安全观，进一步规范人的安全行为，以达到预防事故，保障安全生产的目的。

　　一要充分认识构建企业安全文化的重要性和必要性 。

　　安全文化是安全科学发展之本。是实现安全生产的重要基础，安全生产事关企业的稳定与发展，事关每一个家庭的和谐与幸福，是每个客运企业实现可持续发展的长期任务，安全文化是企业实现可持续发展的重要保障，是企业文明和素质的重要标志，抓好安全文化建设，有助于培育员工的精神素质和道德风貌，有助于提高企业安全管理水平。安全文化是企业安全管理的灵魂。安全管理最主要是管人，要管好人最好的方法是运用文化的渗透，为员工构建安全生产的思维框架，价值体系和行为准则，使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式从事各项工作，从而达到规范和控制人们在生产中的安全行为。

　　二要突出“以人为本”这一核心理念。

　　安全文化的核心是“以人为本”实现人的安全价值，安全生产的实践主体是人，人的安全意识、安全态度、安全行为决定了企业的安全文化水平和方向，也决定了安全生产的具体过程和结果，只有坚持以人为本，引导、启发、强化员工的安全意识，激励和约束员工全天候、全方位、全过程的参与和响应，把企业安全文化建设同企业各个层次的员工融于一体，有机结合，通过各层次群体，个人安全生产及其经营活动的实践创新，不断总结，不断提高，不断完善，形成企业员工各个层次的安全文化，并对各层次的安全文化进行提炼、优化和整合，从而形成企业特有的，为企业全体员工所认同的安全文化体系。同时，企业安全文化建设的关键是企业各项业务工作的融合，以及通过全体员工对企业安全文化的熏陶，塑造、演化、融合与优化，从而形成先进的、实用的企业安全文化，企业安全文化来源于企业的生产实践，又作用于生产实践，离开企业的生产实践，安全文化建设就会成为无本之木，无水之源。

　　三要加强安全文化培训，全面提升员工的整体素质。

　　人的素质是实现安全生产最关键因素，提高员工素质，也是安全文化建设的核心内容，提高素质要从企业每一个岗位做起，落实到每一个员工身上，重在抓好“司乘人员”和车站“四员”基本知识和基本技能的培训，通过系统地学习《安全生产法》、《道路交通安全法》、企业规章制度和安全生产操作规程，向员工灌输“以人为本，安全第一”、“安全就是效益”，安全责任重于泰山等安全观，提高全体员工的安全意识，形成人人重视安全，个个想着安全的良好氛围。通过学习培训，使管理者和从业者都能熟练的掌握事故发生规律，增长安全生产，预防事故的积极性和主动性。同时，对员工进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育、引导员工向先进人物、模范人物学习，筑起良好的职业道德品格底线，大力弘扬互爱互助，人人为我，我为人人的价值理念，努力营造出一个促和谐、保平安的良好氛围，促进安全文化建设。

　　四要抓好安全制度的健全和落实。

　　安全规章制度是否完善、科学、规范，在运行中能否被严格遵守，是一个企业安全素质高低的重要标志，也是构建安全文化建设的保证。因此，在安全文化建设中，需要仔细梳理现有的安全生产管理制度，并进一步细化到每个岗位，每个人。从而建立一套实用、针对性强、便于操作的规章制度，要制定科学的管理和考核办法，健全激励和约束机制，奖惩分明，严格考核，保证规章制度执行到位。要大力提高员工的法制观念和遵章守纪的自觉性，坚决杜绝有令不行，有禁不止的行为，坚决杜绝“三超一疲”违法驾车行为，加强车站发车现场的安全监管，严格执行“三不进站、五不出站”管理制度，把好车站安全源头关。对违章行为，必须认真纠正，严肃处理，做到违章必究，对交通肇事的，要坚持“四不放过”原则，并对相关责任人进行责任追究。

　　五要创新工作方法和载体。

　　企业安全文化建设不可能一日而成，它是以经营理念及组织行为的规范，通过引导、约束而逐渐形成的共同价值观及行为模式，安全文化的熏陶功能是潜在的，不可能一朝一夕就收到效果，它需要持之以恒，日积月累不断加强建设，这样才能在企业安全管理中发挥不可估量的作用。为此，企业安全文化建设要坚持贴近工作，贴近实际，贴近生活，增强日常安全思想工作的实效性，以员工喜闻乐见的形式体现出安全文化在企业安全生产中的重要性，以此推动安全文化建设的快速发展。同时采取以下措施：一是建立相对完善的企业安全文化管理制度，实行安全文化创建负责制，以此推动企业安全文化的有效推进。从加大企业安全文化建设的执行力度入手，定期召开企业安全文化建设交流会，认真总结在安全文化建设方面所存在的不足以及好的做法和经验加以推广。二是广泛开展多种形式的活动载体，针对性的开展一些安全竞赛活动，安全知识趣味竞赛等活动，以此唤起员工的安全责任心和使命感。三是以案例教育、三违帮教进家庭等活动为载体，把硬性的政治教育融入到实践之中，将硬性教育转化为软性教育，以增强思想教育的实践性和吸引力，以此推动企业安全文化建设工作的有序开展。

　　安全是永恒的主题，安全生产工作只有起点，没有终点，构建安全文化的核心是“人”，安全管理的核心是“预防”，为此，要坚持以人为本，营造浓厚的安全文化氛围，扎实推进企业安全文化建设，加强安全文化理念的宣传，使每位员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围，同时要加强安全知识规则意识和法制观念的宣传，提高各级管理层的安全文化素质，使“关注安全，关爱生命”成为企业在安全生产上的基本理念，着力提高企业的安全管理水平，构建一种人格化的安全管理新机制，增强防范事故的控制力，推动企业又好又快的发展。