我矿的安全管理真正成为一种企业文化，《方圆安全文化手册》的诞生是一个最为明显的标志。手册中说，“方，是规矩，是制度，是安全之基础；圆，是圆融，是情理，是安全之必需。无方，便无约束；无圆，便无自觉。”这与兖矿集团公司安全文化建设要求一脉相承：“积极创建以集团公司安全亲情教育理念为指导，以情感尊重、人文关怀为核心的安全文化管理体系，实现制度‘刚性’规范和文化‘柔性’引导的有机融合，促进安全管理和谐，充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范功能。”
就以上两点而言，“方”是有形的，是板上钉钉的条条框框，是一种物质形态的存在；而“圆”则是无形的，是潜移默化的境界培育，是一种意识形态的存在。手册中说，“方圆相济，铸安全之魂；方圆有度御安全之道；方圆互映，塑安全之形；方外有圆，圆中有方，方圆融通，力求矿井安全之永恒。”在这段对于“方圆”的解读中，“方圆相济，铸安全之魂；方圆有度，御安全之道；方圆互映，塑安全之形”是方圆安全文化的起点，或说是起码要求；而“方外有圆，圆中有方，方圆融通，力求矿井安全之永恒。”则是方圆安全文化的更高境界，或说终极目标。
在方圆安全文化打造、践行的初始阶段，在相当的一个时期内，“方”是主导，“圆”是辅助。“方”约束、改变的是人的行为，“圆”诱导、陶冶的是人的灵魂。行为是“标”，灵魂是“本”。方圆安全文化的初衷就是实现安全管理上的标本兼治。
当方圆安全文化深入推进、广泛渗透，“方”和“圆”二者的侧重趋于平衡的时候，我们便进入了一个全新的安全管理阶段。
当安全管理工作上升到“圆”远远超过“方”的时候，那么我们的方圆安全文化便达到了真正意义上的“方圆融通”。到那个时候，“方”只是一个象征性的存在，它不再是“枷锁”，而是“内化”在人身的一种素质。因此“方”便成了“看似有形实则无形”。
所以，我们呼吁：先以有形之“方”推动无形之“圆”，再用无形之“圆”实现“方”之无形。
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