安全生产是企业最根本的效益所在，关系到国家的财产安全和职工群众的安康，影响着企业员工的切身利益和企业本身的内外形象。青年作为企业人员构成的主要组成部分，作为最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，青年团体也存在着不稳定因素，但又有很强的可塑性，广大团员青年是安全生产的中坚力量，对企业的安全生产起核心和骨干作用。共青团组织青年学习和生活中、联系员工群众过程中，与员工群众建立了深厚的感情和友谊，在员工群众中有较强的影响力和号召力，抓好青年的安全思想理念有利于抓好整个企业的安全工作。从长远目光来看，企业的未来发展要靠青年一代，提高青年的安全意识和素质，增强青年的安全技能和本领，有助于企业安全长远规划的顺利实施和安全生产的长治久安。
这两年，随着公司的发展和“十一五”规划人才强企工程的要求，公司在各个岗位引进了几十名高学历人才，其中大部分都是“80后”的青年，今后公司也将会引进“90后”的青年。那么，如何使青年在现任岗位上发光发热，使青年安全文化真正发挥作用？这个课题要求我们在工作思路和方法上有所探索和创新，切实把握广大青年员工的思想动态，及时开展有针对性的活动，调动他们工作的积极性和创造性。
一、现状及问题
安全生产工作涉及方方面面，量大面广，各种矛盾、各种关系交织。由于青年员工踏上工作岗位时间不长，存在盲目、惧怕、得过且过等各种消极心态。因此，找准青年员工安全工作的症结所在，才能对症下药，为公司的安全生产、良性运营保驾护航。
1、技能、知识的缺乏造成青年安全意识淡薄。安全工作不是一句口号，真正做到“安全第一”，需要员工积累多方面的技术知识、具备一定的安全素质。目前，公司存在安全、技术人员缺乏的现象，有经验的老员工有的已步入不惑之年，新进的大学生则面临有知识没技术或安全技能不熟的困境，还有一部分青年工作积极性差，没有创新意识和再学习意识，单单靠吃老本应付工作。
2、违反操作规程，存在侥幸心理。有些青年员工在工作时，认为严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位；有的认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故；也有的青年员工贪图方便、怕辛苦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作流程自行合并操作等现象。
3、盲从和好奇心理明显。新进大学生在培训时，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同。由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，如果徒弟不加以辨识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为违章造成事故的责任者或受害者。另外，在生产和服务过程经常会接触和运用一些新设备、新装备，青年人出于好奇心理，往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。
4、产生服务惰性心理。我们所在的是服务行业，青年员工在工作的初期会保持着一定的热情和耐性，但在日复一日、年复一年的重复工作中，非常容易产生服务的惰性心理，可表现为服务态度差、工作积极性不高、厌工情绪冒头等等。在这种情况下，安全意识和思想就会被淡化，甚至无视安全生产。
二、对策与建议
安全文化作为企业文化的分支，不可能一蹴而成，在青年安全文化建设中，我们要将“安全第一、预防为主”的方针潜移默化地融入各项活动中，在广大青年中深入开展安全生产的思想教育，增强青年有章必循，违章必纠的自觉性，积极引导青年员工把“要我安全”的思想转变为“我要安全”，真正意识到安全生产的重要性，克服侥幸心理和麻痹思想。同时，正确认识到安全与效益的关系，牢固树立了“安全责任重于泰山”的思想。
1、发挥教育优势，突出安全认知。公司团委要始终把强化青年员工的安全意识作为保证安全生产的第一举措和任务。以各种形式、各种活动在青工中树立良好的安全生产意识。团组织要经常深入青年当中，通过问卷、座谈、个别谈心等形式及时了解分析青工的安全思想动态。通过抓典型，进行全面教育，拓展青工安全生产的“路”；通过抓苗头，进行超前教育，绷紧青工安全生产的“弦”；通过抓后进，进行跟踪教育，保证青工安全生产的“稳”。通过一系列的活动，使青工安全教育体现多角度、多层次，从而保证青工安全生产实现全方位和全过程。
2、发挥管理优势，抓好两个机制。人是安全生产活动诸多要素中的第一要素，好的制度与措施都要靠人去落实。因此抓安全管理要以人为本，只有抓住人心，安全才有保障。一是从纵向管理上，建立各基层团组织之间的安全竞赛评比制度。通过开展各专业的比赛活动，实现青工安全竞赛活动的纵向到底。二是从横向管理上，将青工的安全状况作为衡量各级团组织、团干部工作水平、创先评优的主要依据。把青工的安全生产与团干部的经济效益直接挂钩，实现青工安全责任管理的横向到边。
3、营造浓厚氛围，提高工作积极性。充分发挥团组织的宣传优势，利用公司网站、内部刊物（一报一刊）、宣传栏等宣传阵地大力宣传企业安全生产方针政策、安全规章制度，举办安全知识竞赛、安全知识讲座、事故案例剖析，使安全宣传教育多元化；在团员青年中评选岗位技术能手，调动团员青工钻研业务技能的积极性。结合青年爱好多元，兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动。例如有针对性地开展安全“金点子”征集、安全论坛等，改变过去“安全”活动的凝重氛围，使团员青年在欢快的气氛中更加认识到安全生产的重要性。
4、开展品牌活动，突显创新方法。一是组织开展青年安全监督岗，这是团委参与公司安全主产管理、促进企业安全生产的有效载体，也可以作为团组织的一个品牌活动。青年安全监督岗可充分调动青年参与安全工作的积极性，发挥青年对安全的监督作用，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。按照公司安全工作的安排，以各基层单位、各团支部、各班组为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青监岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青监岗制度，积极参与公司安全管理工作，切实发挥青监岗在安全生产中的优势，为安全生产做出积极贡献。
二是公司团委可号召各基层团支部积极开展青年安全生产示范岗创建工作，发动广大团员青年积极参与创建活动，进一步让青年认识安全生产示范岗创建工作的重要性和必要性。严格做好青安岗检查工作，每月组织岗员深入到各生产一线，对查出的隐患要求立即整改，并把检查结果、整改情况认真做好记录。建立青安岗查岗记录台帐，对隐患的整改实行复查确认，通过严格检查，有效推进了青安岗工作的开展。同时，对青年安全生产示范岗创建活动中涌现出的先进集体和个人进行大张旗鼓的宣传奖励，鼓励更多的青年积极投入到创建活动中去。
安全生产，重点在企业，关键在青年。公司不断引进人才之举，使新鲜的血液充斥了各个岗位，不仅为企业带来了活力，同时也带来了一定的不安全因素。共青团要配合企业做好青年的安全工作，积极引导广大青年学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与企业安全管理，投身安全生产实践。要以创新的精神、务实的态度，以思想促意识，以学习求提高，以现场抓规范，以制度强管理，团结和带领广大青年积极投身于企业的安全生产，真正发挥共青团组织的生力军和突击队作用，为促进企业经济发展和保障青年权益做出更大的贡献。