安全是电信企业发展过程中的一个永恒主题，加强职工队伍安全文化建设，提高全体员工安全素质，是增强职工安全意识、消除事故隐患、保护职工安全健康的一种有效举措，我就这几年从事电信安全保卫工作的实践谈谈企业安全文化素质。
一、安全文化素质是电信企业职工必备的素质
电信技术的不断进步对职工文化和技术等综合素质提出了更高的要求，其中安全文化素质日益成为现代企业职工必备的重要素质之一。
1、每次事故的发生与职工的安全文化素质有关，2004年我分公司车辆在会同境内与广西车辆相撞，造成我方司机住院治疗，且车辆严重受损。这次事故的发生是驾驶员没有重视安全生产的重要性，从而给企业也给个人带来经济损失。因此，企业的可持续发展和职工的健康安全必然要求我们的职工有“过硬”的安全文化素质。
2、“要我安全”转变为“我要安全”已成为职工的自觉行动，职工安全文化素质的高低直接关系到职工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。1999年春节某个支局由于一个职工的忽略， 引起通信机房起火，造成经济损失十多万元，这重大事故的产生与职工的安全素质密不可分。
二、职工高水平的安全文化素质是事故的“天敌”
1、提高职工安全文化素质是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施和基础工程。安全文化素质的提高有利于拒绝违章指挥。违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全。
2、安全文化素质的提高有利于制止违章作业。职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟而造成的；故意违章是存在侥幸心理。某县电信分公司一施工队在抢修电杆偏倒，没有按安全施工的规定，在施工现场与当地一农民闲谈，后造成电杆把这农民压伤，给企业造成经济损失。这次事故只要施工人员的安全素质强一点，是可以避免的。
3、安全文化素质的提高有利于避免短期行为。安全生产是一项每天抓、常年抓的一项工作，短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠全体职工，同短期行为作坚持的斗争，保护自己安全合法权益。
4、安全文化素质的提高有利于督促隐患整改。火灾并不在于事故本身而在于对事故以及隐患的麻痹思想。某分公司财务室在办公场所烤电炉，下班忘记关电源，造成火灾。按照安全生产规定，办公场所有空调的一律不准烤电炉，下班应检查电源。这次火灾是可避免的，所以职工安全文化素质有利于隐患的整改。
三、提高职工安全文化素质措施
职工安全文化素质是事关企业安全生产的基础工作，如何有效地提高职工安全文化素质，企业必须给予高度重视。笔者认为应从以下几个方面着手：
1、加强安全教育、安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程培训，目的是加快职工安全价值观的形成。6月份“安全生产月”，我分公司在安全生产期间组织车辆驾驶员集中学习了《中华人民共和国道路交通安全法》，通过学习，驾驶员的安全意识增强了。通过安全教育、安全培训，一方面提高职工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。
2、开展形式多样职工喜闻乐见的安全技能比赛、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动。通过多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高安全防护能力。
3、应用企业内部刊物、宣传窗、黑板报、征文、知识竞赛等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。
4、加强班组安全建设，夯实安全基础。班组是企业安全工作的落脚点，是安全生产的前沿阵地，班组安全建设为实现安全生产标准化、规范化、制度化奠定了坚实的基础。
5、安全制度层层签订，责任落实到人。电信企业主要抓机房、营业场所，农村通信电缆的防火防盗等安全工作，要把这些工作落实好，要层层签订安全责任状，责任要落实到部门，要落实到每个员工，要形成“安全生产、人人有责”的氛围。
职工的安全文化素质的提高，是一项系统的工程。这要求我们的领导重视，要把职工的安全文化素质的教育作为一项重要工作来抓。只要我们的职工安全文化素质提高了，就能发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，确保企业的财产安全和员工的人身安全。