企业安全文化力场初探

　　摘要借助物理学中“ 力场” 理论, 运用类比的方法把企业安全文化对企业安全生产产生的巨大能动作用应拟为一种场的作用, 这种场为企业安全文化场。安全文化场的性质用安全文化场强度来描述安全文化场对企业生产中活动的具有思想和行为的企业员工的作用力称为安全丈化力企业安全丈化场效用是企业安全丈化场对企业员工作用的结果。企业安全丈化力场的提出丰畜了企业安全文化理论, 成为指导企业安全丈化建设的新理论, 因此, 对于企业安全文化建设具有非常大的指导意义。

　　【关饲】企业安全文化力场强度效用

　　引言

　　在自然科学范畴中, 场的概念为场是物质存在的一种基本形式, 具有能、动量和质, 它能传递实物间的相互作用, 如引力场、电场、磁场等。人类社会源于自然, 也是自然界的一个组成部分, 人类正是在对自然规律的不断探索、掌握和运用中发展进步的。仔细分析在社会范畴中也存在各种形式的社会场。德国心理学家勒温, 借用物理学中“ 力场” , 提出了心理动力场概念。勒温认为心理动力场就是由一个人的过去、现在的生活事件经验和未来的思想愿望构成的一个总和, 也就是说, 心理场包括一个人已有生活的全部和对将来生活的预期。为了更好地说明心理动力场, 勒温又提出了一个新的概念—心理生活空间, 有时也简称生活空间, 是指在某一时刻影响行为的各种事实的实体, 包含了人及其环境。如果以表示行为, 表示人,表示环境,“ 表示生活空间, 那么B=F(P,E)=F(LS)， 意即行为随人及其环境的变化而变化, 行为随生活空间的变化而变化。

　　企业安全文化建设作为企业安全管理的重要组成部分, 对企业的安全生产能够产生巨大的能动作用。为了更好的研究企业安全文化的这种作用, 笔者借助于物理学中的“ 力场” 理论, 通过类比的方法, 把企业安全文化的作用虚拟为一种场的作用, 这种“ 场” 为企业安全文化场。

　　企业安全文化场和安全文化场强度

　　企业安全文化场企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的, 或有意识塑造的又为全体职工接受、遵循的,具有企业特色的安全思想和意识、安全作风和态度、安全管理机制及安全行为规范企业的安全生产的奋斗目标和企业安全进取精神保护职工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境和条件防灾避难应急的安全设备和措施等安全减灾工程技术能力安全的价值观、安全的审美观、安全的心理素质和企业的安全风貌、风俗等种种企业安全物质财富和安全精神财富之总和。从内部结构看企业安全文化可分为类①物质文化。即企业安全文化实体和外部形象标志, 其中包括生产、生活资料、生产条件、作业环境、设备设施、劳保及安全卫生基本设施等。②制度文化。包括劳动保护及安全生产的法律、法规、标准以及企业制定的规章制度、职业安全卫生道德标准、安全行为标准等。③精神文化。包括安全价值观、安全生产意识、企业安全精神激励、安全一质量一效益的认识、振兴企业的精神等。企业安全文化是一种客观存在, 无论是优良的安全文化还是劣势的安全文化, 它的存在都是客观的。企业安全文化是企业在长期的发展中经过较长历史沉淀形成的, 因此, 企业一旦形成自己独特的安全文化, 就会反过来对企业产生巨大的能动作用。那么这种能动作用是如何传递的呢物体之间的相互作用, 必须相互接触或者借助于某种介质才能传递, 没有媒介, 物质之间的相互作用是不可能的。类比于自然科学中的各种场, 笔者把企业安全文化对企业产生能动作用通过的特殊介质称为—企业安全文化场。当企业安全文化形成时, 在它的周围就会激发出安全文化场, 具有思想和行为的企业员工在其中活动都会受到企业安全文化场的作用。企业安全文化力场原理可用下图表示。

　　企业安全文化力场原理

　　企业安全文化场强度

　　当企业安全文化所形成的安全价值观和安全理念为企业全体员工接受时, 企业员工按照这种价值观和理念进行活动时, 这种企业安全文化就被看作强安全文化, 反之为弱安全文化, 这是安全文化的基本特征。

　　用企业安全文化场强度来描述企业安全文化场的性质, 用表示。通过对企业安全文化进行分析可得, 决定企业安全文化场强度大小的主要因素有①企业的危险程度, 用表示。企业所从事的行业不同,企业具有的危险程度也不同。就企业的危险程度划分, 可以分为种企业, 即高危险性企业, 如煤炭、化工、建筑, 中危险性企业, 如机械制造业, 低危险性企业, 如纺织、电子行业。企业危险程度越高, 安全工作的要求就会越严格, 建立的安全文化场的强度就越强。②企业领导对企业安全文化建设的重视程度, 用表示。一般企业领导越是重视企业安全文化建设, 形成的安全文化场强度就越大。③企业安全文化在企业中的渗透程度, 用, 表示。包括企业安全文化在企业中辐射的广度和企业员工对企业安全文化内涵的理解深度。④企业员工的文化素质和个人特性, 简称员工特性, 用表示。企业员工的文化素质越高, 值就越大随着企业员工工作经验的不断丰富, 。值也随之增大对于稳重型性格的员工值往往大于做事粗心大意、马马虎虎的员工的。值。⑤企业的外部环境, 即国家社会对企业安全的重视程度以及安全文化习俗等, 用表示。一般国家有关部门对企业安全生产监管的力度越大、要求越高, 对企业安全管理工作的影响就越大,对应值就越大。

　　如果不考虑外部环境的影响, 企业安全文化场强度Ｅ可以看作企业危险程度Ｗ。领导重视程度Ｌ安全文化渗透程度Ｗ员工特性Ｍ。的函数, 函数关系式为

　　E=中（W,L,S,M)

　　E与W,L,S,M成正比, 即企业的危险程度、领导重视程度、安全文化渗透程度越高, 员工特性值越大, 企业安全文化场强度就越大。当考虑企业外部环境的影响时, 函数关系式为

　　E=Ｋ中（W,L,S,M)

　　当企业处于一定时期的外部环境中, Ｋ为定值。

　　企业安全文化力和企业安全文化场功能

　　企业安全文化力

　　企业安全文化力是企业安全文化场对企业生产中活动的具有思想和行为的企业员工的作用力。企业安全文化力不仅与企业安全文化场的强度有关, 而且还与企业员工的文化素养和个人特性有关, 即与员工特性有关。当不考虑企业内部员工之间的相互作用时, 如果用表示企业安全文化力, 用‘ 表示企业员工特性, 那么可以把企业安全力看成企业安全文化场强度和员工特性劝的函数。函数表达式为二中,式中, 与和。成正比。当考虑企业内部员工之间的相互作用时, 函数关系式为二中,当企业内部员工比较稳定以及各自职责明确且比较固定时, 为常量。

　　企业安全文化场效用

　　企业安全文化场效用是企业安全文化场对企业员工作用的结果。企业安全文化场的效用主要是指安全文化场对企业员工的心理及其行为影响。企业员工受到企业安全文化场的作用后, 心理会发生变化, 行为也会随之发生改变。企业安全文化场效用主要表现为导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和稳定功能。

　　导向功能。导向功能是指通过企业安全文化场对企业员工的思想和行为, 以及对企业整体的安全价值观和行为的引导, 使企业全体员工的思想行为统一到企业安全生产的目标上来。在企业生产活动中, 小到一个职工, 一个班组, 大到整个企业, 每一个人都是一个“ 安全要素” 。只有使每一个安全要素都可靠, 才能保证企业处于安全生产的良性发展状态。企业一旦形成强安全文化场, 必然会对企业员工的一言一行起行为导向作用。因此, 企业安全管理的一项重要任务就是要建设正确强大的企业安全文化场, 杜绝惯性违章违纪现象, 使遵章守纪成为广大员工的自觉行动。

　　凝聚功能。企业安全文化场的凝聚作用是指通过安全文化场对企业员工的安全价值观凝聚, 使企业员工对企业“ 安全第一” 生产方针的认同感, 从而使个人、班组、车间等的安全生产目标与企业安全生产的目标相一致。企业一旦形成强安全文化场, 对全体员工就会形成一种无形的凝聚作用, 使企业的每位职工都更加明确自己肩负的安全生产职责, 积极认真地履行本岗位和责任区域的安全责任, 产生出保障工作安全的自紊感和使命感, 形成广大员工对安全工作“ 自查、自纠、自管” 的工作新局面, 发挥出巨大的整体效应, 有力保障企业各项安全生产目标的顺利实现。

　　激励功能。激励功能是指强企业安全文化场对企业员工的情感激发的精神鼓励, 有助于激发广大职工做好安全工作的积极性和自觉性。企业一旦形成强安全文化场, 就会极大地激发广大干部职工认真落实企业各项安全规章制度, 齐抓共管企业各项安全管理工作的积极性和自觉性, 使企业的安全工作面貌发生根本性的变化, 形成“ 决策性有领导重视, 管理层有积极分子, 执行层有业务骨干” 的工作层面, 促进企业安全管理上档次, 上水平。

　　规范功能。规范功能是指通过强企业安全文化场对企业中的干部职工的不良思想与行为进行无形约束, 使企业员工直觉遵守各项规章制度和进行标准化作业, 从而有助于提高企业安全管理工作的规范性和标准化水平。良好的企业安全文化氛围有利于宜传和贯彻企业各项安全规章, 并通过各项安全规章制度的到位落实, 有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“ 三违”行为。标准化安全作业, 将使企业职工养成整洁文明的生产习惯, 提高职工素质, 增强职工维护保持作业环境文明卫生的主动性和责任感, 通过人、机、环境三者优化, 促进企业安全、有序、文明生产。

　　稳定功能。稳定功能是指通过强安全文化场有助于在企业干部员工中形成一种良好的安全管理思维模式, 并在一种良性的循环发展轨道中发展地延续行之有效的安全管理经验和方法, 使安全管理的各项工__作不因安全技术人员的变动和其他突发性因素而中断和疏漏, 保证安全管理队伍不乱, 人心不散, 思想不松,工作不断, 减少各种外界因素对安全管理工作的影响, 使安全管理工作的良好局面得以延续和发展, 最终实现企业各项生产经营的可持续安全。

　　结论

　　企业安全文化建设作为企业建设的一个重要组成部分, 其重要性不言而喻。建设企业安全文化将提高员工的安全文化素质, 促进企业提高安全生产管理水平, 促进社会关注安全生产工作, 实现安全、高效、文明生产的目标。

　　建设企业安全文化首先需要研究企业安全文化建设的基本理论和原理, 应用先进的企业安全文化理论指导安全文化建设。根据上述理论笔者通过类比的方法, 把自然科学范畴中场的概念引人社会科学范畴, 对企业安全文化进行研究, 提出了企业安全文化场、安全文化场强度、安全文化力、安全文化场效用的概念。分析可得企业安全文化建设重在构建强安全文化场。安全文化场构建的越强, 其强度、力、效用就越大。由式可得, 提高安全文化场强度, 可从加强国家安全生产监管的力度、提高领导的重视程度、加大安全文化渗透程度以及提高员工素质几个方面着手。

　　企业安全文化场的研究还只处于借用阶段, 且文中的函数式以定性描述为主, 定量分析还存在一定的困难。因此, 对安全文化场强度、安全文化力深人分析需要进一步的探讨研究。