最近我市建设局在全市建设行业开展主题为 "关爱生命,安全发展"的宣传教育活动,活动的宗旨是强化全体员工的安全意识,提高员工的安全素质.通过深入开展安全生产宣传教育行动,推动安全理念,安全文化,安全法律和安全知识,实现以人为本,安全发展的理念和"安全第一,预防为主,综合治理"的方针更加深入人心,进一步促进全市建筑行业安全生产形势的持续稳定发展,为打造"六个绵阳"作贡献.在这次活动中,我们建筑公司的领导非常重视,组织全体员工共同参与,积极响应.下面我从工作实践出发,谈谈建筑企业如何加强安全文化建设.
企业安全文化是企业在实现企业宗旨,履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中积累形成的全员性的安全价值观或安全理念,员工职业行为中所体现的安全性特征,以及构成和影响社会,自然,企业环境,生产秩序的企业安全氛围等的总和.对于建筑企业来说,安全是企业的生命,同时,企业安全文化是企业文化延伸和渗透到安全管理工作的一脉分支,企业安全文化是企业文化的必不可少的组成之一;创建企业安全文化是推进企业文化建设必不可少的保障,同时开展好和建设好企业安全文化又不能离开企业文化理念和企业文化建设规划的统一指导,企业安全文化建设的成效也将从一个侧面充分反映企业文化创建的实效.
要想长效搞好建筑企业的安全文化建设工作,本人认为企业安全文化理念必须要先行贯通于全员思想中,而且应该与其他工作相结合的推行与贯通,比如有些集团公司把开展社会主义荣辱观的实践活动落实到安全生产和经营管理当中去的经验,就值得借鉴.在这方面,本人认为建筑企业可以继续结合社会主义荣辱观的实践活动,结合企业实际及员工素质等,明确树立和大力提倡以下安全方面的荣辱观:以爱岗敬业为荣,以违章违纪为耻.以多做贡献为荣,以损人损企为耻.因为很多事故就是因为违章违纪导致或引发的,而每出一次安全事故,必将给社会,企业,家庭等带来财产与生命的巨大损失.
同时,在涉及安全管理方面,多在安全的情与理方面下工夫,可树立并提倡以下能体现和强化人性化管理和规范化管理和谐统一的安全理念:亲情,友情,恩情,安全入情;情,友情,恩情,安全入情;哲理,管理,道理,安全有理.其中,亲情是职工与家庭,与亲人之间割舍不断的血脉之情;友情是职工之间在工作,配合中建立起来的战斗友情;恩情是职工感谢企业为自己提供了回报社会,实现个人社会价值的的平台和机会,而努力工作的情怀,这三种情分别是职工与亲人,职工与职工,职工与企业等三者之间的情怀,也是一个职工一生中最重视的最主要,最日常的情感,对于这三种情,一个也不能脱离安全,一旦脱离安全,这三种情都将受到伤害,甚至是化为乌有.
哲理在这里主要是指企业文化理念,包括企业安全文化理念,倡导员工带着理念上岗工作,有理念和没有理念的,其工作状态,工作成效是不一样的;管理是讲明企业需要科学管理,安全需要长效管理,职工应该规范遵守和认真执行企业各项管理制度和安全规程,而且要参与安全管理,树立"安全管理靠大家,安全管理为大家"的意识;道理是让员工明白安全的重要性,在安全问题上,再怎么严格,都不为过,同时要让员工明白一个道理,一旦某员工违反了安全制度并受到处罚,那不是对违章违规员工的残酷和无情处理,而是对员工最大的爱,纪律是有情的,而不是无情的,从而让安全有理的理念,安全有理行遍企业的各个角落,安全靠全体员工来实现的境界在企业里长久实现.
同时各个工程部门要结合实际开展建筑安全生产宣传教育活动,如:利用晚上和下雨天时间,组织施工现场人员学习有关建筑施工安全的法律法规,增加施工管理人员和员工安全意识,提高员工安全生产素质和安全操作技能,使每一位施工管理人员和员工能真正做到不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律"三不违"和不伤害自己,不伤害别人,不被别人"三不伤害",正确使用"三保"用品,各在建工程项目部召开一次安全分析会议,组织一次安全文明施工检查,学习和自查情况呈报公司质安科汇总.只有这样让安全文化意识深入人心,大大减少事故的发生.
安全生产是我们永恒的追求,也是我们神圣的使命.这就要求我们每一个员工把安全文化作为一种理念,一种工作责任落实到日常工作当中.生命如歌,安全重于泰山,让我们把安全文化铭记在心,用我们的青春与智慧为公司谱写最美丽的安全之花!
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