“三心三负责”是企业安全文化的基石

　　我公司总经理在二O一O年七月 “三会”上作了《克难攻坚，苦战一百天，全面完成目标任务》的讲话，本人阅后感触颇深。特别是他在安全管理这一章节中对公司各级领导提出了“三心三负责”(有责任心为企业负责，有真心为家庭负责，有良心为生命负责)的要求，使本人深受启迪。现留于笔端，以求共勉！

　　首先，“有责任心为企业负责”。这是对我们企业各级领导的基本要求。“责任心”是谈者易，做者难。特别在安全管理上对责任心的要求必须强调“到位”！具体的讲，就是要求我们的领导们要谋划到位，宣传到位，措施到位，执行到位，督查到位，安全文化建设到位。不仅仅满足于发几个文件，开几次会议，处理几件违章违纪的事件和有那么几次走马观花的看看以及利用一些会议翻来覆去的讲讲。重要的是要体现在安全文化的建设和规章制度的执行力上，要敢出实招，敢出重拳，敢下猛药，歪风邪气和习惯性违章才能得到有效遏制，遵规贯标才能有效开展，安全文化建设才能有效进行。就拿我们南江公司来说吧，历届领导班子在安全方面心血没有少花，文件没有少出，安全投入一年比一年加大，对习惯性违章打击力度也在不断加强，但安全管理的效果却总是不尽人意。归纳起来，我认为症结有三：

　　一是员工安全素质和技术素质不适应企业管理的需要，职工教育投入虽在不断增加，但却收效甚微；二是“冰冻三尺非一日之寒”，习惯性违章根深蒂固，纠正起来难乎其难；三是一些二级班子督查不到位，执行力打了折扣。归结到一点，还是个责任心不到位的问题。所以我说“责任心”的提出是对我们各级干部的基本要求。

　　企业是一个经济组织，最终目的就是要实现效益最大化。再好的企业都可以因为安全出了问题而导致倒闭。所以“责任心”与“为企业负责”实质上是一个辩证关系，特别在安全管理上，必须要有很强的责任心，才能最终实现为企业负责。

　　其次，有“真心为家庭负责”。这是对每个负有一定责任的领导者更高要求。这里强调的是“真心”就是尽心尽责，就是心必须尽到位。它既不是轻描淡写，更不是简单草率，它要求我们心要想到位，点子要出到位，措施要落实到位，执行力要考核到位，安全考核实现到位。一个安全事故，往往使一个家庭失去顶梁柱，使一个好端端的家庭毁于一旦。到了这样的时候，你能说你是在真心为职工办事吗？你不应该为你已经成为这个家庭的罪人而自责吗？家庭是社会的一分子，也是企业的重要元素，只有家庭稳定了，社会才会和谐稳定，企业也才会不断发展壮大。

　　最后，“有良心为生命负责”，这是对公司各级干部更严格的要求。把安全责任的重视程度纳入“良心”的尺度来考量，这是对生命的珍重和对企业的高度负责，使人倍感亲切和震憾！它时刻警示我们：“安全责任重于泰山”。不重视安全或对安全重视不够就是在肆意践踏生命，就等于犯罪！人的生命只有一次，失去了就再也找不回来。这些年来，电力行业因为安全事故导致妻子失去丈夫、儿子失去慈父、父母失去儿子的悲惨教训，难道不令人悲痛、促人警醒吗？特别作为一个基层领导者，每当亲历这样的现场，其良心的震憾和内心的自责，恐怕是任何人都无法回避的吧！良心是奠定各种文化的基石，生命是世界最可宝贵的东西，把两者有机的结合应当是共产党人义不容辞的责任！