内容摘要： 企业安全文化于上世纪80年代被作为企业文化的重要组成部分和企业发展战略的重要组成部分而提出，企业安全文化是一种崭新的安全管理思想和理论，是企业在新经济形势下对企业安全工作的一种新的认识，也是企业在物质文明和精神文明取得一定成果的基础上所形成的一种新的安全工作管理理念。企业安全文化的创建不是简单的事情，也不是一蹴而就的事情，它需要如何让安全文化深深扎根于职工心中并长期坚持，从而自觉转化为行动。安全管理与安全文化相辅相成、相得益彰，二者共同表现为一种对社会、对企业、对职工的责任。
关建词：企业安全文化 安全价值观 安全理念 企业安全管理
一、企业安全文化的定义和内涵
企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，有意识塑造又为全体职工接受并遵循的，具有企业特色的安全思想和意识，安全作风和安全态度，安全管理机制及安全行为规范；企业的安全生产奋斗目标和企业安全生产进取精神；为保护职工身心安全与健康而创造的安全、舒适的生产和生活环境条件，防灾避难应急的安全设备和措施等企业安全减灾工程技术能力；企业的安全价值观、安全审美观、安全心理素质和企业安全风貌等种种企业安全物质财富和安全精神财富的总和。
企业安全文化的核心是企业安全价值观，是企业在制度、规则、行为、形象等方面的安全体现的总和。它既包括企业职工在从事生产经营活动中的身心安全与健康，即无损、无害、不伤、不亡、安全的生产生活环境等物质条件，也包括了企业职工在生产经营活动中的安全价值观、安全意识、安全理念、经营思想、道德规范、安全进取精神等精神因素。
二、企业需要创建安全文化
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，具有下列功能：1、规范人的安全行为。2、凝聚、协调和控制作用。3、使企业生产经营进入安全高效的良性状态。
我们知道传统的安全管理以物质为中心，强调制度建设，突出全过程控制。安全文化则强调以人为本，突出安全价值观、安全哲学、工作态度等意识形态的建设，可以说从思想上和管理上都突破了传统安全管理的局限性，把安全管理提高到了一个新的领域。而且企业安全文化一经形成，即具有一种“文化定势”和“文化氛围”，在职工心中产生内在的文化效应，使职工真正认识和理解“伤亡的代价是无法用经济来衡量和弥补的”这一观念的深刻含义，从而认识到自己在安全生产中应该承担的责任，进而明确自己的安全行为规范并自觉转化为工作行为。因此不论是提高企业安全管理水平，还是提高职工的安全素质，安全文化都是最根本的基础。
三、企业安全文化的创建
1、企业安全文化五要素
企业安全文化由安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化、安全价值文化和行为规范文化组成。
安全物质文化指企业生产、经营、工作的物质条件和环境状况，设备设施的技术性能、质量和安全状况。是创建企业安全文化的硬件和基础，它通过企业进行安全投入来实现。
安全制度文化指企业安全法律法规、安全管理体系、安全教育、安全规章制度、操作规程、各种管理规范、安全考核评价机制等。它是企业安全文化得以实施和延续的重要保证，也是企业日常安全管理工作的规范和原则，通过对相关制度的建立和不断完善、宣传贯彻并坚持执行来实现。
安全精神文化指企业的安全思想意识、安全价值观、安全理念、安全思维、安全工作态度等意识形态。安全精神文化是企业安全文化的重要支柱和体现，也是企业安全风貌和社会形象的重要衡量指标，它要求职工具有正确的信念、道德、理想、行为，真诚的爱护人、尊重人，愿为他人、为集体、为社会奉献爱心。安全精神文化也是最难建立和发扬的，它必须要经过长期的、艰苦卓绝的工作和努力，才能在企业和职工中生根开花结果实。
安全价值文化指企业对安全工作的看法、观念和工作态度等，它与安全精神文化相辅相成又互相影响共同成就企业安全文化。
行为规范文化指企业在生产经营过程中的行为、方式、方法、态度等等。它的作用是对人的工作行为进行有效管理，是企业安全文化的实践过程，即职工自觉遵守安全生产法律法规和操作规程，自觉改正不安全、不规范、不正确的做法，真正在工作和生活中实现无损、无害、不伤、不亡。
2、创建企业安全文化工作内容
（1）引导职工树立正确的安全价值观
人的思维理念和行为受其价值观影响，因此，在建设企业安全文化过程中，职工的安全价值观起着决定性作用，只有引导职工树立正确的、积极的、前进的、无私的安全价值观，才会有正确的安全理念、安全思维和规范行为，要通过会议、标语、演讲、竞赛、文艺演出、日常灌输、考核、评比、监督、制度建立等各种形式，使正确的安全价值观深深根植于职工头脑并自觉转化为规范的工作行为。
（2）安全精神文化教育
安全精神文化是创建安全文化的精神支柱，要充分利用各种方式和方法，对职工进行安全精神文化教育，使他们能以正确的安全价值观来进行思考和工作，自觉遵守行为准则，要从精神上和行动上不断增强职工的责任感和荣辱感，使职工从“要我安全”自觉转向“我要安全”、“我懂安全”、“我能安全”，树立“安全才能生产、安全才有效益、安全才能回家”的安全理念。
（3）建立企业安全管理软件
建立健全并不断完善企业安全管理规章制度和安全组织网络，达到安全责任制100%落实，层层管理层层抓，责任落实到具体的岗位，各单位负责人与每一位职工签订安全责任书，一级抓一级，明确安全责任控制指标，严格按规章制度办事，奖罚到位。
（4）打造企业外部安全形象
进行安全形象投入，通过对企业内部及周边自然环境的改善、企业标识、职工服装、安全生产经营设备设施、保护职工身心健康的防护用品、劳动保护、对外宣传标语，安全指导思想等一切有利于安全工作的直观文化现象，都应该以最好的形象展示出来，对外传达出它是企业的象征，最明显地代表着企业的整体安全文化，体现企业实力和职工的素质。
（5）建立企业安全文化评价体系
企业安全文化是一个系统工程，要想真正建设好企业安全文化并不断发展，就必须建立安全文化评价体系，定期对企业的安全文化状况进行分析和评价，它是企业安全文化得以发展和不断发挥作用的基础。
四、企业安全文化与安全管理的关系
企业安全文化上世纪80年代被作为一个全新的安全理念提出来，作为企业文化和企业发展战略的重要组成部分，很快得到普遍认可并快速发展。作为交通运输企业，我们每天都在与了旅客打交道，我们的每一项工作都涉及到旅客的生命和财产安全，因此，我们所有工作都必须围绕安全来开展，这是广大旅客的需要，也是企业生产“安全第一”的需要。创建企业安全文化，使之渗透到企业管理的全过程，营造企业良好的安全风气，建立企业良好的安全氛围，这是企业安全生产的必然途径。
1、企业安全文化建设是企业安全管理的重要组成部分
企业安全管理工作是一个复杂的系统工程，创造良好的工作环境和制定自我约束的管理体系，提高企业全体人员的安全意识和安全技能、规范自身行为，减少和杜绝违章引发的安全事故，是企业安全管理的重要内容。企业安全文化则在安全价值观、安全理念、安全精神和安全思维等意识形态方面对职工进行潜移默化的精神和行为影响，对推动企业安全管理工作产生着不可估量的积极作用，甚至是决定性作用。
2、企业安全文化与安全管理密不可分
企业安全文化与安全管理有着密切的内在关系，但安全文化不是纯粹的安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程。安全文化则是安全管理的精神理念和行为支柱，安全文化与安全管理相辅相成又互相不能取代。它们都是为了人的安全和健康，但各自的目标价值和广度及深度不大相同，安全文化来源于安全管理，指导于安全管理，安全管理提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念。
3、企业安全文化是安全管理的基础
安全文化建设是人类文化建设的一部分，也是企业文化的重要组成部分，属于观点、精神、知识及软件建设范畴。企业安全管理的任务是为了人，即管理的目的是以人为本，主要手段是对人的不安全行为进行控制，在企业管理过程中，个人的行为及其作用取决于人的价值观，因此，企业要真正抓好安全管理，必须要把企业安全文化这个基础建设好。
文化是人类在社会历史过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，也是人类社会发展的相对稳定的信息流。我们的思维模式与行为方式都是由相应的文化培育而成，正是高度发展的安全文化使我们认识到它是国家、社会、企业、个人发展的重要前提条件。它指引着我们前进的方向发展，它激发我们工作和生活积极性，它端正我们的工作和生活态度，它规范我们的工作和生活行为，它给我们提供良好的工作和生活环境，它是我们安全工作和健康生活的保证，是企业健康持续发展之魂。